Kıdem Tazminatı Hakkında

1- çalışmış olduğum iş yerinde haftalık 6 gün 8,30 saat çalışma süresi içerisinde 30 dakika yemek molası ve ayrı olarak da 30 dakikada çay/sigara molası verilmektedir.

2- Her yılın Ocak Ayında verilmesi geren zam halen verilmedi. (Çünkü geçen yıl içerisinde Devir Sözleşmesi imzaladık.. Aynen Haklarımızla yeni İşverene Devir olduk)

3- Türkiye'de SGK dahil pek kimse bilmiyordur ama Çağrı MErkezinde çalışmanın ne kadar zor olduğunu. Hatta Uluslararası kriterlere göre MAden İşçilerinden sonra en zor iş çağrı MErkezi Çalışanları seçilmiştir. Dolayısı ile Türkiye de kanunlarda açıkça henüz Çağrı Merkezi adına özel kuralları bırakın adı bile geçmiyordur. Sorum şu bu 8,30x6 = 58 saat/hafta gerçekrten çok zor ve acı verici bir meslek..

4- Dayanamıyorum artık 5 senem bitti ayrılmak istiyorum ama boş gitmek istemiyorum..

5- Sonuç olarak işyerinden ayrılmak istiyorum. Ayrılırkende bu şartlarda çalışan biri olarak Kulak Tazminatı, Kıdem Tazminatı vs. haklarım varmı nasıl alabilirim.. neler yapmalıyım..

Teşekkürler..

Kulak tazminatı diye bir tazminat olduğunu sanmıyorum.
Kendi ayrılan çalışan kıdem tazminatına hak kazanamaz.
Günlük 1saat ara dinlenmeniz olduğuna göre,günlük çalışma süreniz 7,5 saattir.
7,5x6=45saat, haftalık yasal çalışma süresine uyulmuş.
Bu durumda işverenin kusurları dışında bir sebeple sözleşmeyi siz feshederseniz,tazminat alamazsınız.

2- Her yılın Ocak Ayında verilmesi geren zam halen verilmedi. (Çünkü geçen yıl içerisinde Devir Sözleşmesi imzaladık.. Aynen Haklarımızla yeni İşverene Devir olduk)

bu madde hakkında bir yorumunuz olacak mı ?

Tüm çalışanlara zam yapılmadı ise yapılabilecek bir şey yok.
Sözleşmede heryıl ocak ayında zam yapılır şeklinde bir madde varsa işverenin sözleşme şartlarına uymaması nedeni veya sadece bir kısım çalışana zam yapıldı,diğerlerine yapılmadı ise işverenin eşit davranma zorunluluğu ilkesine aykırı olması nedeni,
çalışan için haklı nedenle fesih sebebi olur.