Ödenmeyen maaşlar işten ayrılma

iyigünler,
Şuan çalışmakta olduğum işyeri bir aile şirketi işler iyi olmasına rağmen aile içi çekişme iş durumunu kötüye doğru götürmekte ve son bir senede işler dahada bir kötü hal aldı.
Aile arası bu çekişme köklü bir şirket olsada sonunda bizide etkiledi ve son bir kaç aydır maaş ödemeleri sekteye uğradı
Hiç istemesemde şirkette artık bir gelecek görmüyorum ve ayrılmayı düşünüyorum
10 yıldır bu işyerinde hizmet verdim
ve son 2 aydır maaş alamadım
ve bununla ilgili işyerinde ne yazılı nede sözlü bir açıklama yapılmadı
izleyeceğim yol ne olmalı 2 ay üst üste yatmayan maaşlar iş akdini fesh etme hakkını bana veriyormu? tazminatımı alabilirmiyim? nasıl bir yol izlemeliyim
yardımcı olursanız sevinirim. Saygılarımla
Not:Şİrket ayrıca borsada birkısmı halka açık şirket[/B]

Sayın KASIRGA74,
Ödenmeyen ücretlerinizin miktarını ve kaç aylık (ya da hangi aylara ait) ücret olduğunu belirtmek suretiyle işverene noter kanalıyla bir ihtarname çekip ücretinizin sizce uygun görülen bir süre içinde (Örneğin 7 gün) ödenmesini talep ediniz. Bu ihtarnameye rağmen, tebligatın karşı tarafa ulaşmasından itibaren belirttiğiniz süre içinde ücretiniz ödenmezse, hizmet akdinizi feshedip kıdem tazminatınızı ve o güne kadar ödenmeyen ücretlerinizin tamamı ile kullanmadığınız izniniz varsa bu izin sürelerine ilişkin ücretleri talep edebilirsiniz.

cevap için teşekkürler peki ihbar alabiliyormuyuz?

Alıntı:

---

KASIRGA74 rumuzlu üyeden alıntı

cevap için teşekkürler peki ihbar alabiliyormuyuz?

---

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi, haklı nedenle de işten ayrılsa ihbar tazminatı alamaz.

Yardımlarınız için teşekkürler, çok sağolun