Boşanmak istiyorum

16 yıllık evliyim boşanmak istiyorum. Evliliğimde şiddetin her türlüsüne maruz kaldım. Çok huzursuzum. Son zamanlarda artık kararlı olduğumu dayak yiyince artık rapor filan alacağımı anlayınca bir tokattan ileri gidemiyor. Ama beni üzmek yıpratmak ve mutsuz etmek için elinden geleni yapıyor.Ailemle görüştürmüyor ağzımdan çıkan her kelimede sen konuşma kimsin ki laf söylüyorsun diyor ve çok kolay yalan söylüyor, Tanıdığı herkese telefon edip benim hakkımda birşeyler anlatıyor veya sizin hakkınızda şunları söyledi diye birşeyler uyduruyor.Hatta daha da ileri gidip ağzını açarsan hepinizin en sonunda da kendimin ağzına kurşun sıkarım diyor.Bunları ben ve çocuklarıma söylediği için kimseye ispat etme şansımda yok. Çocuklarımda çok huzursuz, çocuklarım için güçlü olmaya ayakta kalmaya çalışıyorum ama boşandıktan sonra yapacakları beni korkutuyor.
Ben bir kamu kuruluşunda sözleşmeli olarak 3 yıldır çalışıyorum.Şu anda bir Bakanın koruması, daha önce de mecliste çalışmış olmasından dolayı benden boşanırsan bir telefonla sözleşmeni feshettiririrm diye beni tehdit ediyor.Bu yüzden iki çocuğuma bakamıyacağımdan dolayı korkuyorum ve hiç bir şey yapamıyorum. Boşanabilmem için izleyebileceğim yollar, çocuklarımın durumunun ne olacağı onlar için ne kadar nafaka alacağım ve eşimin işime zarar verip veremeyeceği hususunda bilgi istiyorum.
Belki bukadar ayrıntıya girmemem gerekiyordu ama daha net bir fikir alabilirim diye yazdım.

Ayrıca çok faydalı olduğunu düşündüğüm bu siteye emeği geçen herkese çok teşekkür ediyorum.

Çalıştığım yerdeki pozisyonum 657 4/b sözleşmeli kadrosu

Sayın Karamsar,

Ben hukukçu değilim ama kamuda uzun süre denetçilik yaptım,belirttiğiniz şeyleri herhangi bir şekilde (teyp bandı ve şahit dahil) belgelendirebilirseniz konu idari açıdan eşiniz tam aleyhine döner ve hakkında rahatlıkla idari soruşturma açılabilir .Konu müfettiş raporuna girdiği zaman idare artık bunu göz önüne almak zorundadır .Kamuyu iyi tanırım hiç bir yönetici şahsi risk alarak hakkınızdafesih vs.dahil belirtilen şekilde bir uygulama yapamaz kaldıki idari davalarda delil olarak kullanabilirsiniz.Diğer taraftan 657 ye göre sözleşmeli kadrosu "kadro karşılığı" sözleşmeli olup 1475 e göre çok farklıdır. iş akdi fesih falan o kadar kolay değil.Kesinlikle kabul görmüş hatta zaman zaman mahkemenin kesin onayından geçmiş müfettiş raporları lazım. Geri kalan her şey idare mahkemesinden geri döner..idari yargı kararını uygulamayanında şahsi cezai sorumluluğu vardır..

sayın GÖNYE
Demişsiniz ki "belirttiğiniz şeyleri herhangi bir şekilde (teyp bandı ve şahit dahil) belgelendirebilirseniz konu idari açıdan eşiniz tam aleyhine döner ve hakkında rahatlıkla idari soruşturma açılabilir ."
daha önce söylediklerini kasete almayı denedim ama o farkedince çok kötü oldu. Ama bu tehditlerini bazen oğlumun bazende başkalarının yanında dile getiriyor onların şahitlikleri yeterli olur mu?

Merhaba Sevgili Karamsar,
Yaşadıklarınız tam anlamıyla "duygusal ve fiziksel şiddet". Eşinizin size şiddet uyguladığını kanıtlamanız için dr. raporu şart değildir. Dr. raporunuz olması iyi olurdu fakat olmaması şiddeti ispatlayamayacağınız anlamına gelmez. Öncelikle çocuklarınız, komşularınız, sizdeki şiddet izlerini gören çevrenizdeki diğer kimseler boşanma davasında şahitlik yapabilir. Bu nedenle, ses kaydı gibi sizin için tehlike oluşturabilecek şeylere gerek yoktur. İşten kolay kolay atılamayacağınız fikrine ben de katılıyorum. Eşiniz sadece sizin üzerinizdeki baskıyı artırmak için -hukuken duygusal anlamda şiddettir- bu tehditte bulunuyor. Ayrıca kendisi de iyi bir yerde çalıştığına göre boşanma davasında isteyebileceğiniz manevi tazminatı tahsil etmeniz de zor olmayacaktır. Bence siz değil; dava dilekçesini aldığında eşiniz karamsar [|)] olacak! Hoşçakalın.

Sayın Avmine ilginiz ve verdiğiniz olumlu cevaplardan dolayı çok teşekkür ederim.
Daha önce de bahsettiğim gibi eşim hergün yeni bir huzursuzluk çıkarıyor. Ben çocuklarımı ve benim için gerekli olan eşyaları alıp eşimde habersiz evden ayrılsam (çünkü bunun başka yolu yok) bu benim için dezavantaj olur mu?

Merhaba Sn.Karamsar,
Eşinizin size uyguladığı şiddet nedeniyle evi terk etmeniz ileride aleyhinize bir durum oluşturmaz. (Terk nedeniyle açılan boşanma davalarında eşin evi terk etmesinde haklı sebebi olmaması gerekir) Bununla birlikte 4320 Sayılı (Ailenin Korunması) Yasaya göre haklarınız var: Mahkemeden tedbir kararı alarak eşinizin belirli süreyle (6 aya kadar) evden uzaklaştırılmasını sağlayabilirsiniz. Bu başvurularda mahkeme harcı da alınmamakta. Siz bütün düzeninizi bozup (çocuklarınızın da tabii) evden ayrılacağınıza onun evden uzaklaştırılması daha mantıklı. (Bu tip durumlarda şiddete dair dr.raporunun daha kısa ve kesin çözüm sağladığını belirtmeliyim). Fakat bu haktan yararlanmayıp evi terk etmeyi daha uygun buluyorsanız, -ileride görülecek boşanma davasında şahitleriniz ile terk etmedeki haklılığınızı zaten ispatlayacağınızı düşünerek- aleyhinize olmadığını tekrar belirtmek isterim. Hoşçakalın.

Sevgili Avmineve Gönye ; iş konusunda yazdıklarınız beni biraz olsun rahatlatsa da bizim sözleşmenin bir maddesinde amirin gerkçe göstermeden sözleşmeyi feshetme maddesi var. Dışardan gelecek bir etkilenmeyle sözleşmem feshedilir diye korkuyorum.
Eşim herşeyi kolaylıkla söyleyebildiği için şu anki parti aleyhine konuştuğumu söyleyebilir veya yıllardır şiddetli geçimsizlik olduğunu saklayıp işe girdikten sonra benim değiştiğimi ve bu yüzden huzursuz olduğumuzu söyleyerek onları etkilemeye çalışabilir.
Bunu nasıl engelleyebilirim bilmiyorum çünkü çok kolay uydurabiliyor.
Zira işimi kaybedersem çok zor durumda kalacağım bu sorunumu halledip bir an önce bu baskıdan çocuklarımı ve kendimi kurtarmak istiyorum. Bunun farkında ve bunu kullanıyor. Amirlerine durumu anlat diyenler var. Ama beni ne kadar dinlerler bilmiyorum.

Sayın Karamsar,

Daha öncede yazdım siz kadro karşılığı sözleşmelisiniz,herhangi bir olumsuzluk halinde iş mahkemelerine değil idare mahkemesine başvuracaksınız,hiç bir idare mahkemesi somut müfettiş raporu ve belge olmadan böyle bir tasarrufu onaylamaz hiç bir idarecide aksi takdirde açacağınız şahsi davayı düşünerek kolay kolay bu uygulamayı yapmaz..Amirlerinize anlatmak insani açıdan ve bir adım önde olmak düşünüldüğünde makul..ama sizin probleminiz bu değilki ..probleminizin çözümü sayın hukukçuların tavsiyesinde..

Merhaba Sayın Karamsar,
Bence işiniz konusunda boş yere endişeleniyorsunuz. Sözleşmenizde her ne kadar gerekçesiz fesih yetkisi varsa da bu yasal değil ve böyle bir durumla karşılaştığınızda işe iade davası açabilirsiniz. Amirleriniz de bu tip davalarla karşılaşmayı istemezler sanırım. Amirlerinizle ilişkileriniz nasıl bilmiyorum ama özel hayatınız konusunda açıklamalarınızı gereksiz bulabilirler ve bundan sonra size daha önyargılı bakabilirler. İş hayatında mesafeli olmak her zaman daha iyi değil mi? Sevgiler