İş akdinin feshinde kötü niyet var mı?

sn forum üyeleri

bana gelen bir e-mail deki yazanları kısmen aktarıyorum .lütfen yardımcı olurmusunuz.?

''3,5 yıldır çalıştığım işyerinden kıdem ve ihbar tazminatlarım asgari ücretten hesaplanarak işten çıkartıldım.asgari ücretin çok üzerinde maaş almaktaydım.işverenin el yazısı ile bunu isbat edebilirim.asgari ücret net 225 milyon iken 750 milyon ücret almaktaydım.25.11.2004 tarihinde ne zaman emekli olabileceğimi (bağkur hizmetlerimle birleştirilerek) tarafıma bilgi verilmesi için ssk ya dilekçe verdim.benim tahminime göre 31.12.2004 tarihinde emekliliği hakediyordum.işverenimle bunları konuştum.aradan 15 gün geçtikten sonra işverenin beni işten çıkarttığını bana ibraname imzalatmak istemeleri ile öğrendim.ibranameyi imzalamadım...işveren bunun üzerine bana hakaret ederek iş yerini terketmemi istedi. 2 gün sonra alacaklarımın ödenmesi için noterden ihtarname çektim.banka hesap numaramı verdim..o kadar stres olmuştuki iş güvencesi yasasından faydalanmayı istemedim.bu arada ssk dan yazı geldi ve 31.12.2005 tarihinde emekli olabileceğim bildirildi.yaş yüzünden 1 yıl kaybetmiştim.
bu arada işveren hesabıma bir miktar para yatırmış ve 2 adette çek göndermiş tabi bunlar benim hesabıma göre alacağımı karşılamıyor.yeniden noterden ihtar çektim..ödeme yapmadılar..
a-çalıştığım sürede hiç izin kullanmadım
b-haftada 54 saat yani günde 9 saat ve haftanın 6 günü çalışıyoruz.
c-hiçbir resmi bayramda izin yapmadık.(dini bayramlarda tatildi)
d-işverenin ödeme güçlüğü vardı.son 6 ayın ücretlerini kısmen parça parça ama hiç bir ayın ücretinin yarısını dahi alamadım.bu yüzdende ücret bordrosu ve hesap pusulalarını hiç imzalamadım.(son 6 ayın)

bu durumda haklarım nedir.iş mahkemesinde dava açarsam neleri talep edebilirim.ayrıca emekliliğime 1 yıl kala beni işten çıkartması özelliklede ssk ya emekli tarihini öğrenmek için dilekçe verdiğimde doğrumu.burada işverenin kötü niyeti var mı?bu yüzden bir tazminat talebim olabilirmi? davayı nasıl açayım neleri talep edeyim''

ismi bende mahfuz bu kardeşime çözüm önerilerinizi ileteceğim..tabi öncelikle bir avukatla işlerini halletmesini tavsiye edeceğim..ama çok sevdiğim bir arkadaşımın kardeşi ..bende kendisini rahatlatacak bir şeyler söyleyebilmeliyim..kendimi bu kişiye karşı mesul hissdiyorum..işe girmesine ben sebep olmuştum..teşekkür ederim.(yeni gelen bilgilere göre düzeltme yaptım)

sn fıratbayındır sn zara sn alisinkay ve diğer değerli hukukçular

bu kardeşimin sorusunu yanıtlarmısınız.?bu arkadaşıma karşı manevi sorumluluk hissediyorum.o yüzden yardımcı olacağıma söz verdim.yanıtlarınızı yazıcıdan çıktı olarak alıp kendisine ileteceğim..bulunduğu yerde bilgisayar ve internet bağlantısı bulunmamaktadır.teşekkür ederim.

ilgili arkadaşlar bu soruma yanıt vermediler.zaman geçiyor..bir yanıt alabilirsem bende bu arkadaşa ileteceğim..teşekkür ederim.

arkadaşınızın çalıştığı işyeri eğer iş güvencesi kapsamında ise, yani30 dan fazla işçi çalışıyorsa ve arkadaşınız işe iade davası açmamış ise kötünüyet tazminatı talep edemez diye düşünüyorum.Yani işe iade davası açma hakkını kullanmayan, kötüniyet tazminatı isteyemez

Kötüniyet tazminatı, işgüvencesi kapsamı dışında kalan işyerlerinde çalışanlar içindir. .

arkadaşınızın yapacağı tek iş, ihtarnameleri ile birlikte bir avukata gitmesidir. fazla mesai,yıllık izin tatil çalışmaları,ücret alacağı vs tüm alacaklarını dava edebilir.

teşekkür ederim saın fırat bayındır.çalışan sayısı iş güvencesi yasasındaki çalışan miktarından az.sanırım 20-25 civarında çalışanı vardı.bir başka avukat arkadaştan e mail aldım.o da ihbar tazminatının 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı talep etme hakkı bulunduğunu söylüyor.tabi ki ssk ya emeklilik süresinin bildirilmesi içim dilekçe vermesi ile işten çıkartılması arasındaki sürenin 15 gün gibi bir süre olması ve bunların belegelerle kanıtlanması halinde kötü niyet tazminatı talep etme hakkının bulunduğunu belirtmiş.bu arkadaşa da buradan teşekkür ediyorum.bunların birer çıktısını alıp arkadaşa ileteceğim.o artı bir avukatla görüşüp gerekli girişimde bulunacaktır.

KÖTÜNİYET TAZMİNATININ İSPATI İŞÇİYE AİTTİR ve bunun kanıtlanması da genellikle zorluk arzeder.

Gerekçe olabilmesi için düşünülen emekliliğin yaklaşması bu tazminatı gerektirir mi emin değilim. arkadaşınız 3.5 yıldır çalışıyormuş, çok uzun zaman aynı işveren nezdinde çalışırken ve örneğin emekliliğine 1 ay kala fesih gerçekleşse, kötüniyet daha kuvvetle tartışılabilir ama bu durumda şahsen ben zayıf bir gerekçe olarak değerlendiriyorum. ama dava davadır, türkiyede davaların nasıl sonuçlanableceğini kestirmek en azından benim için artık mümkün değildir.en kuvvetli olduğumuz davalarda dahi net cevap vermekten aciz bir duruma maalesef düşürülmüş durumdayız. Ya hukuk ,bize öğretilen hukuk değil yada biz bilinmeyen bir ülkede bize öğretilen hukuku uygulamaya çalışıyoruz.
rasgele deyip dava görüyoruz. acı ama gerçek