Printable View
20 işgünü içinde maaş ödenmemesinin haklı istifa sebebi olacağını diğer yazılarda okudum. 6 işgünü içinde noter onaylı bir istifa yazısı ile şirketime başvursam benden bir müddet daha (ihbar süresi kadar) çalışmamı isterler mi acaba ? ve bu süre içinde maaşı bankaya yatırırlarsa ne olur ? yada hangi adımları izlemem konusunda bilgi verebilir misiniz?
20 günlük süre, maaş ödenmemesi durumunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek için gereken asgari süre değildir. Ücretin işverence mücbir bir neden dışında ödenmemesi halinde işçinin 20 günlük süre sonunda işgörme borcundan kaçınma hakkı vardır.
Yargıtay bir kararında 15 gün maaş ödenmeyen işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesini yerinde bulmuştur. Mahkeme karar verirken; işçinin suiniyet gösterip göstermediğini, ilk gecikmeyi fırsat bilerek iş akdini feshedip etmediğini, ödemelerin gecikmesinin süreklilik arzedip arzetmediği, işverenin bu konudaki tutumunu dikkate almaktadır.
İş akdinizi haklı nedenle feshedeceğinizden ihbar tazminatı haketmezsiniz, ihbar süresi kadar çalışmanız da sözkonusu değildir.
Selamlar,