İş Hukuku Hakkında

Merhaba Arkadaşlar;

Sitenize Yeni Üye Oldum ve Çok Önemli Bir Konu Hakkında Görüşlerinize İhtiyacım Var. Konunun Uzmanları Tarafıma Yardım Edebilirse Çok Sevinirim. 06.07.2007 Tarihinde Türkiye'nin En Büyük Bilişim Firmalarından Birinde 3 Aylık Eğitim Alma Süreciyle İşe Başladım. Firma Bu Eğitim İçin 2 Yıllık Sözleşme Yapmamızı ve Bu 2 Yıl İçinde İşten Ayrılırsak 2000 YTL Tutarında Tazminat Ödememiz Gerektiğini İletti. Eğitim Bitişinde 06.10.2007 Tarihinde Sözleşme Yapılarak Sistem Destek Teknisyeni Olarak İşe Başladım. Ancak 3 Hafta Sonra Telefonda Destek İşi Verdiler ve Son 6 Aydır Bu Görevdeyim. Bu İş'te 3 Aylık Eğitim İçinde Gösterilen Active Directory, GPO, OU vs İle İlgili Hiç Bir Uygulama Yapmadım. Yani Aldığım Eğitimin Hiç Bir Faydası Olmadı ve Şu Anda Yaptığım Şeyleri Önceden Zaten Biliyordum. Ayrıca Eğitim Bitişinde 9 Aylık Süreyle Asgari Ücretle Çalışmamızı ve 9 Ayın Sonunda Normal Maaş (Bu Miktar da Çok Düşük Kesinlikle Çünkü Miktar Vermediler.) Statüsüne Geçeceğimiz İletildi. Ayrıca Eğitim Süreci İçin Sözlü Olarak Yol Parası Verileceği İletildi ve Verilmedi. Ayrıca Taahhüt Edilen Özel Sağlık Sigortamız da Yapılmadı ve Geçiştirildi. Şimdi Sorum Şu Olacak Bu Şartlar Altında İşten Ayrılırsam Bu Tazminati Benden Alabililer mi? Ellerinde Sadece İmzaladığımız Sözleşme Metni Bulunmakta ve Senet vs. Yapılmadı. Ayrıca Tarafımıza Karşı Etik Davranılmamakta ve Araç Olarak Görülmekteyiz. Benimle Birlikte İş'e Giren Arkadaşlarda Bu Durumdan Şikayetçi, Bu Konu Hakkında Yardımcı Olabilirseniz Sevinirim. İlginize Şimdiden Çok Teşekkürler. Saygılarımla...

Bu Konuda Bilgi Verebilecek Birileri Var mı Acaba, Yardımcı Olabilirseniz Sevinirim. Teşekkürler.

Şirket içi mailleşmelerinizdede bütün kelimelerin baş harfleri büyük şekildemi yapıyordunuz :)

Şirket tarafından verilen bu taahhütler, sözleşmede var mı? Ya da elinizde herhangi bir yazılı delil var mı?

Öncelikle İlginize Çok Teşekkürler. Yazılı Delil Var Ancak Hukuki Geçerliliği Yok, Genelde Taahhütler Sözlü Olarak Verildi. Bu Şartlar Altında İstifa Edersem Benden Ne Tür Haklar Talep Edebilirler. Ayrıca Sözleşmeyi Biz Fesh Edersek (ki Bir kaç Arkadaşımız Ayrıldı) Senet İmzalatıp Belirtilen Tazminatı Bu Şekilde Alıyorlar. Bu Ay İtibariyle Tazminat Miktarı Yaklaşık 1200 YTL. Ben İstifa Ederken Bu Senete İmza Atmayacağım. Bu Ne Tür Sorunlara Yol Açabilir. Hangi Hakları Talep Edebilirler. Yakında İstifa Edeceğim. Yardımcı Olabilirseniz Sevinirim. İlginize Teşekkürler

İhbar sürenize uymadan ayrılmanız durumunda ihbar tazminatı talebine hak kazanır,bu tazminatı mahkeme sonucunda alabilir.
Aldığınız eğitim karşılığı belgelediği masrafları sizden alabilirler.Hangi şartta olursa olsun herhangi bir senet imzalamayın derim.

Teşekkürler. Eğitime Geliş Gidişlerde Bize Verdikleri Kağıtta Yemek ve Yol Giderlerinin Karşılanacağı Bildirildi. Yemek Verildi Ancak 3 Aylık Yol Paraları Ödenek Yok Diye Ödenmedi. Bu Kağıdın Geçerliliği Olabilirmi? Bu Kağıdı Benimle Birlikte Firmaya Giren 40 Kişiyede Verdiler ve Hatta Özel Sağlık Sigortası Yapılacağını Sözlü Olarak İlettiler. Bu Kağıdın Bir Geçerliliği Olabilir mi? Eğer İş Mahkemeye Giderse Özel Sağlık ve Bu Yol Ücretleri Delil Olarak Kullanılabilirmi? İlginize Teşekkürler. Ayrıca 4857 nci Kanun 24 ncü Madde'de II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa
Deniliyor. Ben Sistem Destek Teknisyeni Olarka Girdim ve Şu Anda Telefonda Destek Veriyorum. Bu Şartlarda Çalışmak İstemediğimi İlk 2 Ayın Sonunda Müdüre İletmiştim Ancak Hala HelpDesk Görevi Yapmaktayım Bu Madde Benim İçin Geçerlilik Arz Edermi?

İyi Çalışmalar..

Size sözlü olarak vaad edilen ancak uygulamada daha düşük maaş ödenmesine yazılı olarak itirazınızı bildirmedi iseniz,çalışmaya devam etti iseniz yapabileceğiniz pek bir şey yok.Sağlanan şartları kabul edip çalışmış oluyorsunuz.

Bahsettiğiniz yol bedeli ödenmesi ile ilgili vaad yazılı olarak şirket yetkililerinin de imzaladığı bir belge ise delil kabul edilecektir.
Yazılı olmayan özel sağlık sigortası,daha yüksek maaş gibi sözlü vaadleri şahitlerle ispatlamaya çalışabilirsiniz.Ancak yazılı belge şahitlerden kuvvetli bir delil olacağından işiniz zor.
Sözleşmenizi tekrar incelemenizi öneririm.

Tekrar Teşekkürler. Peki Son Mesajımda da Bahsettiğim Sözleşme Dışındaki Farklı Bir Görevde Çalıştırılıyor Olmam; İhbar Süresini Göz Önüne Almaksızın İstifa Edebilmeme İmkan Sağlar mı? İlginize Teşekkürler.

İyi Çalışmalar...

Sözleşmenizi tekrar inceleyin dememdeki sebep:
Eğer sözleşmenizde işverenin vereceği diğer görevlerde de çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde varsa(genelde vardır) çalışmak zorundasınız.