İşyerinde yapılan "Yıldırma Politikası ve Psikolojik Baskı"

Şuanda çalışmakta olduğum işyerine 05.05.2006 tarihinde işe başladım. Resmi ve sözleşmeli olarak 01.09.2006 tarihinde göreve başladım. Çalıştığım firmada babadan oğula geçme gibi bir durum söz konusu ve ailede alttan gelen yeni nesili işyerine monte edebilmek için eski çalışanları kullanarak ve işten çıkarmak istedikleri kişinin işlerini öğretmesini sağlamak için önce iyi yolu kullanıyorlar. İşler öğretilene kadar da bu durum devam ediyor. Daha sonra işyeri yakınının o pozisyona geçebilmesi için çalışana yıldırma politakası kullanarak, rencide ederek kendi rızasıyla işten çıkmasını sağlamaktadırlar. Yaklaşık 6 ay önce müdürümü görevden aldılar ve bu ay içerisinde de şefimi aynı şekilde. Sizi de işinizi de dedirterek, hiçbir hak talep etmediğine dair belge imzalatarak işten çıkmasını sağladılar. Şuanda sıra bende ve benden yaptığım işleri öğretmemi istiyorlar. Birkaç ay sonra da beni de aynı şekilde işten çıkartacaklar. Eğer işi öğretmezsemde takım çalışmasına yatkın olmadığımı ileri sürecekler, beni sürekli sıkıştıracaklar ve yöneticilerimle sürekli kavga halinde bulunarak geçimsiz birisi olduğum için tek taraflı sözleşmemi feshedebileceklerini söylüyorlar. Şirkette kısa dönem öncesine kadar Msn serbestti ama benim Herşey eğitimden geçiyormuş, biz çok salaklık etmişiz gerçekten...Msn kullanarak işlerimi aksattığımı ve performansımıda etkilediğini söylediler. Bilgisayarımı aldılar, masamı değiştirdiler. Psikolojik baskıya uğramakta ve aşağılanmaktayım. Kendilerinin işten çıkarmasını bekliyorum yalnız bunu da yapmıyorlar. Net maaşım 700ytl olmasına rağmen sigortamızda asgari ücretten yatmakta. Çalıştığım 2 yllık süre içerisinde sadece son 6 aydır bordro imzalıyoruz ve önceki aylara ait imzalı bordrom yok.Bunu kanıtlayabilirim, yapılan baskıyı da kanıtlayabilirim... Bunun haricinde şirketimizde çalışma saatleri 08-19:00 bazende 08-22:00 saatlerine kadar varabilmekte üstelik cumartesi günleri de çalışmaktayız ve pazar günleri de çalıştığımız olmaktadır. Bunları da kanıtlayabilirim. Ben işimi gerçekten çok seven birisiyim ama artık aynı işyerinde çalışmak istemiyorum. İşyerimin beni haksız göstererek işten çıkarmasını, emeklerimi çalmasını ve beni kullanmasını nasıl engelleyebiliirm? Benim işlerimi öğretmemek gibi bir durumum varmıdır? Buarada sözleşmemizde böyle birşey yok, çalışma saatleri de yazmamakta fakat işe başlakrken şu saatlere kadar çalışıyoruz, varmısın, yokmusun diyorlar:) Bir de sözleşme ile birlikte bize boş bir senet imzalattılar teminat olarak. Neyimize güvenerek imzaladım emin değilim ama bunu kullanabilirler mi? Ayrıca taksik taksit yazıyorum kusura bakmayın ama müdürümüz değiştikten sonra yeni müdürümüzle sözlü dalaşmamız oldu, seni işten çıkartacağım dediği için odamdan kovmuştum. Beni amirlerime saygısızlık yaptığım gerekçesiyle tutanak tutarak uyardılar. Yaklaşık 4 ay olacak uyarı alalı. Bunu da gözüme sokuyorlar sürekli. Bu konuda benim ne yapmam gerekir? İnadına işe gitmelimiyim? Beni işten ihbarname yoluyla çıkartmayacaklar ve bir kulp bularak çıkmamı sağlayacaklar. İnanın zor durumdayım ve ne yapacağımı şaşırmış bulunmaktayım... Kaç gündür sinirden ve stresten ne doğru dürüst uyuyabiliyorum ne de kafamı toparlayabiliyorum. Forumda hemen hemen aynı sorunları yaşayanlarla karşılaştım, cevap veren arkadaşların yazılarını okudum. Gerçekten biz hiçbirşey bilmiyormuşuz. Teşekkürler okuyan ve ilgilenen bütün arkadaşlara...

Öncelikle size sakin günler dilerim zor bir durum ancak tabiki kendi rızanız ile çıkmanız durumu tamamen aleyhinize çevirebilir şunu yapabilirsiniz işyeri veriminizi en alt seviyeye çekersiniz karşı taraf yav biz bu adama bedava para veriyoruz bari tazminatını verelimde öyle işten çıkartalım noktasına gelebilirler bu durumda kıdem ve ihbar tazminatınızı vererek işten çıkartabilirler sizde bu durumda zaten memnun ayrılırsınız .Tazminatlarınızı vermeden ayırırlarsa derhal iş mahkemesine bildirimsiz fesihten dava açarak tazminatlarınızı alabilirsiniz ancak boş senet sıkıntı yaratabilir bunun önüne geçmek için de senedin sizin zor durumunuzdan istifade(işe girişte) suretiyle alındığını ispatlayacak ve asliye hukuk mahkemesine açacağınız bir dava ile senedi hükümsüz kılmanızda fayda var.Bunların dışında hali hazırda ben ayrılayım derseniz ispatlayabilmek kaydıyla işverenin işçinni şeref ve haysiyetini rencide edici davranış söz ve fiili gerekçesiyle iş mahkemesine dava açarak da akti sizin tek taraflı olarak feshederek tazminatlarınızı da alıp çıkmanız mümkündür ancak bu işleri bir meslektaşımızın yardımını alarak yapmanızı tavsiye ederim.

Alıntı:

---

Av.Atakan YILDIZ rumuzlu üyeden alıntı

Öncelikle size sakin günler dilerim zor bir durum ancak tabiki kendi rızanız ile çıkmanız durumu tamamen aleyhinize çevirebilir şunu yapabilirsiniz işyeri veriminizi en alt seviyeye çekersiniz karşı taraf yav biz bu adama bedava para veriyoruz bari tazminatını verelimde öyle işten çıkartalım noktasına gelebilirler bu durumda kıdem ve ihbar tazminatınızı vererek işten çıkartabilirler sizde bu durumda zaten memnun ayrılırsınız .Tazminatlarınızı vermeden ayırırlarsa derhal iş mahkemesine bildirimsiz fesihten dava açarak tazminatlarınızı alabilirsiniz ancak boş senet sıkıntı yaratabilir bunun önüne geçmek için de senedin sizin zor durumunuzdan istifade(işe girişte) suretiyle alındığını ispatlayacak ve asliye hukuk mahkemesine açacağınız bir dava ile senedi hükümsüz kılmanızda fayda var.Bunların dışında hali hazırda ben ayrılayım derseniz ispatlayabilmek kaydıyla işverenin işçinni şeref ve haysiyetini rencide edici davranış söz ve fiili gerekçesiyle iş mahkemesine dava açarak da akti sizin tek taraflı olarak feshederek tazminatlarınızı da alıp çıkmanız mümkündür ancak bu işleri bir meslektaşımızın yardımını alarak yapmanızı tavsiye ederim.

---

Atakan bey yardımınız ve ilginiz için teşekkür ederim. Zaten bende avukattan yardım almak istiyorum fakat işyerimiz büyük ve tanınmış bir firma olduğu için konuştuğum avukatın durumu bildirmesinden ve beni haksız konumuna düşürmelerinden korkuyorum. Patronumu hemen hemen herkes tanır ve 5 parmağın 5ide bir değil ama insan yine de şüphelebiliyor...
Buarada öğle izinlerim de yarım saate çekildi:) Bunu da şahitlerle beraber kendisine onaylattım. Bu durum da benim lehime kullanılabilir mi? Bana biraz daha yardımcı olup biraz akıl fikir verirseniz gerçekten çok sevinirim. İyi çalışmalar dilerim...

Buarada öğle aralarım da iptal oldu:D Artık öğle aralarında izin de kullanamıyorum. Benim öğle araları 1 saat dinlenme, yemek, ihtiyaç molam yok mu? Hem 11 saatten fazla çalışıyoruz gün içerisinde hem de izin yok... Bu konuyu lehime çevirebilme imkanım varmıdır? Cevaplarınızı bekliyorum. Tekrar teşekkür ederim...

Sayın kulturmersin;
Değerli meslektaşım Atakan Bey'in söylediklerine ilave olarak şunu da hatırlatmakta yarar var. Siz gerçek ücretinizi ispat edebilecek durumda iseniz, sigorta primlerinizin asgari ücretten yatırılmasını da haklı işten ayrılma nedeni olarak kullanabilirsiniz. Ayrıca, yemek ve istirahat molasının kaldırılması da aynı konuda haklı bir sebeptir.

İşçilerin elinden alınan borç senedi (bono) konusunda da açılacak olan "senedin iadesi" davasının iş mahkemesinde açılması yönünde Yargıtay'ın kararları var.

Selamlar.

Avukatım aracılığıyla işyerine işyerine gerekli bilgiler verilmiş ve hukuki yollara başvurulmuştur. Sonucu tekrar burada belirteceğim. Teşekkürler...

Vallahi kardeş geçmiş olsun. bende merak ettim şimdi sonucu bekliyorum. inşallah lehine olur herşey.

şu anda aynı durum başımda ne yapacağımı şaşırdım.sanada dilerim kolay gelir ve iyi bir sonuç alırsın