Zorla Fazla Mesaiye Kalma

Çalışmakta olduğum şirkette 10 yıldır çalışmaktayım.Maaşlarımız asgari ücret olmamasına rağmen asgari ücretten yatırılmaktadır.Normal çalışma saatlerimiz 8 saat görünmekte olup biz hergün 10,5 saat çalışmaktayız.Fazla mesai ücreti de verilmemektedir.Şu an bizden istenen 2 saat daha fazla çalışmamız yani toplam 12,5 saat çalıştırılmak istenmektedir.Bu 2 saat için de mesai parası verilmeyip 2 saat işe geç gelmemiz istenmektedir.Biz de fazla mesaiye kalmamak istediğimizi belirttik.İşveren de bizi tutanak tutup hukiki işlem başlatmakla tehdit etti.Eğer tutanak tutarsa bunun sonucu ne olur?Tazminatsız iş akdinin feshini yapabilirler mi?Biz çalışanların ne yapmasını önerirsiniz?Teşekkürler.Saygılar.

Düzenlenen tutanak ve sonuçları ile ilgili daha önce açtığınız bir konuda cevap verilmiş.https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=30578

Çalışma saati ile ilgili olarak ise;
iş kanununa göre günlük çalışma süresi 11 saati geçemez.Ancak burada bahsedilen çalışılarak geçen süredir.Yani ara dinlenmeler (çay molası,yemek arası) dahil değildir bu süreye.
İşe başlama, ara dinlenmeleriniz ve bitiş saatlerinizi belirtirseniz yasal çalışma sürelerinin dışına çıkıp çıkmadığı anlaşılabilir.
Fazla çalışma karşılığının ücret olarak ödenmesi esas olandır.Ancak çalışan isterse işverene bildirmek şartıyla izin olarak kullanabilir.Fazla çalışma karşılığı izin kullanımı için işverenin zorlama hakkı yoktur.
Fazla çalışma karşılığı kullanılan izin süresi,fazla çalışma ücreti hesabı ile aynı şekilde çalışılan süre * 1,5 olarak hesaplanır ve kullanılır.

Düşük ödenen SGK primleri için Bölge çalışma müdürlüğü ve SGK na şikayette bulunabilir,bu nedenle belgelerle-şahitlerle ispatlayabiliyor iseniz iş akdinizi haklı nedenle sona erdirip kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.
Belgelediğiniz fazla çalışma sürelerinizin ücretini talep edebilirsiniz.

çalışma saatlerim 09.30'dan 20:00 saatleri arasında olup yarım saat yemek,sabah 15 dakika öğleden sonrada 15 dakika çay saatimiz bulunmaktadır.teşekkürler....saygılar....