Tedviren görevlendirme ve ek ödeme

26.3.2008 tarih ve 26828sy resmi gazete ile sağlık bakanlığı ek ödeme yönetmeliği değişikliği yapılmış ve buna göre 2008/22 sy genelge ile açıklık getirilmiştir.657 sy DMK göre 86 ve 88 md haricinde görevlendirme yapılamayacağı açıktır ancak hastanemizde 4 md yrd kadrosu olmasına rağmen 3 ü kadrolu 4 ü tedvir 7 adet md yrd vardır. 2008/22 sy genelgede vekaleten yada ikinci görevle görevlendirme için gereken şartları taşıyıp taşımadığına ve görevlendirme şekline bakılmaksızın(bu görevlendirmeleri onaylarında belirtilmemiş olsa da)yürüttüğü göreve ilişkin"hizmet alanı kadro-ünvan katsayısı"esas alınmak suretiyle ek ödeme yapılacaktır denilmektedir.ayrıca 1.9.2007tarihinden önce görevlendirilen ve bu tarihten sonrada görevlerine devam eden personel toplamı yönetmeliğin 5 inci maddesinin (ü)bendi hükmü doğrultusunda ek ödeme bölenine dahil edilecektir denilmektedir.
657 sy kanunda olmayan bir usulle(tedviren) kadro fazlası olarak md yrd ünvanıda verilen bu kişiler , ek ödeme hesaplanırken (standart kadronun, mevcut md yrd kadrosuna bölünmesine de dahil edilmektedir ve bu yüzden asil kadrolu bizlerinde puanlarının düşmesine neden olmaktadırlar bu kanuna uygun görevlendirilmeyen kişiler bizleri de kadro fazlası durumuna düşürmektedirler ve ek ödeme alırken az para almamıza neden olmaktadırlar .
bu görevlendirmeler kanunsuz ve usulsüz değilmidir,bu konuda ne yapmamız gerekmektedir.yönetmeliği iptal ettirebilirmiyiz ,Türkiye'de bizim durumumuzda bircok md yrd vardır teşekkürler.

hastanede kadrolu md.yrd.sıyım sağlık bakanlığı yeni kadro standart yönetmeliği çıkardı ve md.yrd.kadrosu 6 dan 3 e düşürüldü,3 asil 3 tedviren md yrd var.(kanunen tedviren diye bir görevlendirme usulu olmamasına rağmen)bakanlığımızın ayrıca döner sermaye gelirlerinin katkı yapan personele belli oranlarda dağıtıldığı ek ödeme yönetmeliği var ve buna göre mdyrd ek ödemesi hesaplanırken standart kadro,mevcut kadroya bölünerek hesaplanmaktadır.yani 3/6 olmaktadır.böyle olunca asil kadrolu md yardımcılarının ek ödemesi %50 oranında düşmektedir,kanuni olmayan ve çeşitli nedenlerle usulsüz şekilde (atanma şartlarını taşımadıkları ve teknisyen,lise mezunu vb.)oldukları halde bunlar bakanlığımızın 2008/22 sayılı genelgesi ile durumları,kadroları,tahsilleri,görevlendirilme şekilleri ne olursa olsun bunlar md yrd sayılacaklar ve ek ödeme dağıtılırken,md yrd olarak bölene dahil edilecektir denilmektedir.sağlık bakanlığımız böyle 657 sy kanunda olmayan bir usul ile ünvan verebilir mi.ve md.yrd ünvanımıza göre ek ödememiz hesaplanırken biz asil kadrolu md yrd.larını kadro fazlası durumuna düşürebilir mi,asil kadrolu md.yrd müktesep haklarının alamamasına neden olabilir mi ,bu yönetmelik maddesinin iptali için ne yapmalıyız teşekkürler

Haklısınız ama yönetmelik eskiden beri uygulanıyor. Sanırım dava süresi de geçmiştir.

Ne yapılabilir ? Müdür Yardımcılığı kadrosuna yeni atanan bir arkadaşınız, 60 günlük dava süresi içerisinde, yönetmeliğin hak kaybına neden olduğundan bahisle dava açabilir...