İşten ayrılma durumunda yapmamız gerenler ve haklarımız

Eşim özel eğitim kurumunda (çocuk gelişimi öğretmeni) 18 AY önce 1,000 YTL ile işe başladı. Maaşlar banka kanalıyla ödendi. Ssk primlerini asgari ücretten ödendiğini öğrendiğimizde işyerine bildirdi, işyerinin maddi sıkıntısı oldugu en kısa zamanda normal primler gösterileceği söylendi. Son zamanlardada maaşı eksik ve düzensiz ödenmeye başladı(takriben 3.000 YTL civarında alacaklı) Bu sebeplerden dolayı işten ayrılmasının daha doğru olacağına karar verdik ve işyerine bildirdik. İşyeri sahibi sözleşmesinin olduğunu ve yerine bir öğretmen bulmadan ayrılması durumunda tazminat talebinde bulunacağını iletti. Forumdan takip ettiğim kadarıyla maaşının az ve düzensiz ödenmesi ile ssk priminin asgari ücretten gösterilmesi dolasıyla noterden fesih, alacak ve tazminatının ödenmesi konusunda ihbarname mi göndermemiz gerekiyor.
Bu durumda neler yapmamız gerekiyor, yardımcı olursanız sevinirim... Şimdiden yardımlarınız için teşekkürler

Belirttiğiniz sebepler HAKLI FESİH sebebidir.Gene belirttiğiniz gibi noter kanalıyla sebepleri belirterek sözleşmeyi sona erdirdiğinizi bildirip, düşük ödenen primler için SGK ya,ödenmeyen alacaklar için bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
Bahsettiğiniz nedenlerle sözleşmeyi sona erdirmeniz durumunda işverenin tazminat hakka bulunmamaktadır.
Alacaklarınız için,işverenin ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekecektir.