Bir iş yerinde toplam 2 ay çalıştım.
750 ytl maaş artı mesai anlaştık . 2 ayda toplam 456 saat çalıştım,
bana sadece 1500 ytl ödeme yaptılar . Benim hak ettigim para ne kadardır hakkımı nasıl ala bilirim?
Printable View
Bir iş yerinde toplam 2 ay çalıştım.
750 ytl maaş artı mesai anlaştık . 2 ayda toplam 456 saat çalıştım,
bana sadece 1500 ytl ödeme yaptılar . Benim hak ettigim para ne kadardır hakkımı nasıl ala bilirim?
Haftalık çalışma süresi 45 saattir.6gün çalışan için de 1 gün ücretli hafta tatili vardır.
Günlük çalışma süresi= 7,5 saat
aylık çalışılan gün 30gün(ücretli olduğundan hafta tatili de çalışılmış sayılır)
30*7,5=225 saat=1 aylık çalışma süresi
225*2=450 saat =2 aylık çalışma süresi.
Sizin çalışmanız 456 saat olduğuna göre :
456-450=6 saat eksik ödeme yapılmış size.
750/225=3,333YTL saat ücretiniz
Fazla çalışma ücreti %50 zamlı ödenmesi gerekir.
3,333*1,50=5YTL fazla çalışma saat ücretiniz.
6*5=30 YTL size ödenmemiş olan fazla çalışmanız karşılığı almanız gereken ücrettir.
30YTL lik işçilik alacağınız için,noter kanalıyla işverene ihtarname gönderip ödenmeyen ücretinizin ödenmesini talep edebilir,ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.
Noter ücreti ve dava açılış masrafları,alacak olduğunuz 30 YTL den çok daha fazla tutacaktır.
Açacağınız davada fazla çalışmanızı öncekikle belgelerle ve şahitlerle ispat etmeniz gerekecektir.
öncelikle teşekkür ederim
ama aylık 195 saatin üzeri fazla mesa degilmi.
yani pazarlar için 4*7.5=30
225-30=195 aylık çalışma ssati degilmi
2 aylık 195*2=380 etmezmi ben 456-380=76 saat etmezmi
76*5=380 ytl ayrıca mesele sadece para degil keriz yerine konmada var.
195 saati nerden buldunuz?
ayda 4 pazar için çalışılmadan alınan 7.5 saat ücret yokmu. ayda 4 pazar olursa 4*7.5=30 eder 225 den 30 çıkınca 195 etmezmi
Haftada 6 gün çalışan için 1 pazar var,6 gün çalışmayan için o pazar yok,ücretinden kesilir.
Hiç eksiksiz çalışmış olsanız dahi 30gün(pazarlar dahil)*7,5=225 saat aylık çalışma süresidir.Saymadığınız pazarlar çalışma süresinden sayılmasa idi zaten eksik çalışmış,dolayısıyla fazla ücret almış olacaktınız.
Merhaba,Alıntı:
orhankandemir rumuzlu üyeden alıntı
Haftalık calışma saati 45 saatin üzeri mesai olarak nitelendirilir. Aylık 180, iki aylık 360 saat normal çalışma, diğerleri fazla çalışmaya tabidir.
Ancak mesai ücreti talep edebilmeniz için; 1.) Giriş cıkış saatlerinizi isbat etmelisiniz. 2.) İşe giriş sözleşmesinde çalışma saatleriniz belirtilmiş olmalıdır.
hangi yolu izlemeliyim
Haftalık çalışma süresi 45 saat.Alıntı:
KIZILDAG rumuzlu üyeden alıntı
Hafta tatili 1gün.
Haftada çalışılan gün sayısı :7-1=6 gün
45 saat / 6 gün=7,5 saat günlük çalışma süresi
Bir ay adınıza prim ödenen gün sayısı:30
30*7,5=225 saat aylık çalışma süresi.
2 *225=450 2 ayda toplam yasal çalışma süresi.
450 saatin üzerindeki ispatlayabileceğiniz çalışma süresinin %50 fazla olarak ödenmesi gerekir.
456-450=6 saat fazla çalışma süreniz.
750/225=3,333YTL saat ücretiniz.
(3,333*1,5)*6=30YTL toplam fazla çalışma ücretinizdir.Ne 29,9999YTL ne de 30,00001 ytl dir.
Ödenmeyen 30YTL fazla çalışma ücretiniz için daha önce de belirttiğim gibi dava açabilirsiniz.