Şirket Satışlarında Devrenden Şirket ile Deviralan Şirket sorumlulukları nelerdir?

Merhaba,
Şirket Devirlerinde Devreden Şirket ile Devir alan Şirketin yasal sorumlulukları Şirketin Satışından itibaren 2 Yıl şeklinde farklı yerlerden bilgi aldım doğrumudur? Şu anki çalıştığımız Şirket 1 Yıl önce devir aldı fakat işlerin iyi gitmediğini bahane ederek Kıdem ve İhbar Tazminatlarını ödememek için taksitli ödeme veya kusurlu atma v.sss yoluna gitmektedir. Şirket iflas ederse veya borçlarını ödeyemez duruma düşerse daha önceki Şirkete 2 yıl içinde dava açma hakkımız varmıdır? Alacaklarımızı eski Şirketten tahsil edebilirmiyiz?
Teşekkür ediyor İyi Çalışmalar Diliyorum..

Yeni işyerinde eski işverenin ortaklığı varsa olabilir.

merhabalar
bi soru sorabilir miyim

şirkette hissemiz %33, özel bir anlaşma ile yaklaşık 1,5 trilyon( çek,nakit,alacak ve mal) teslim ettik. Diğer ortak işletmeyi 2 senedir yönetiyor. anlaşmamız gereği bana her ay vermesi gereken 4 milyarı ödemiyor, şirketin hesabını çıkarması için 2 kere denetim görevlisi gönderdik hesap çıkarmadılar, şirketin içinin boşaltıldığından şüpheleniyoruz, atıyorum şirketin şu anda şirket pasif durumda, yani satışı yok, ben şirketi teslim ettiğimde benim sermayeye katkım yaklaşık 500 milyardı,şu an toplam sermayesi 200 milyar kaldı ise ne yapabilirim.

Bu konu burda tartışalmıyacak kadar detaylı ve çok şeçenekli. İşin uzmanı bir mali müşavirle yüz yüze görüşün.

İşyerinin veya bir bölümünün devri

Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.

Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe göre işlem yapmakla yükümlüdür.

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri uygulanmaz.

Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.

Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri halinde uygulanmaz.

Günaydın,

Cevabınız için çok çok teşekkür ediyorum, eski işverenin hissesi yok tamamını sattı şu anki şirkete bu durumda eski şirkete dava açma hakkımız yok değilmi?
Aşağıdaki maddeye göre ben eski işverenle 8 yıl çalıştım yeni işveren alalı bir yıl oldu benim hak kazandığım Kıdem ve İhbar Tazminatından 2 yıl süre ile eski işverende sorumlu olmuyormu?
Teşekkür ediyor İyi Çalışmalar Diliyorum..

Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.

Meili gönderdikten sonra aklıma takılan bir soru daha var hoşgörünüze sığınarak sormak istiyorum :-) çalıştığımız Şirket Anonim Şirket %96 hisse bir firma adına kayıtlı kalan 4 hisse ise 1'er hisse olmak üzere 4 üye adına Şirketin Pay Defterinde kayıtlı bu üyelerden 2 si yönetim kurulunda; Asıl sormak istediğim şu Şirket Yasal hak.ödeyemez duruma düşerse 4 üyenin mallarına İhtiyati Tedbir koydurararak alacaklarımızı onlardan talep edebilirmiyiz?
Tekrar Teşekkür ediyorum.
İyi Günler..