Denkleştirme çalışmasının şekli hakkında

1- Personele izin kullandırıp, sonra iş yoğun olduğu dönemlerde kullandığı izinlere karşılık çalıştırmak doğru mudur?
2- Önce fazla çalışma yaptırıp, sonra izin kullandırınca her bir saat için 1,5 saat izin veriyoruz. Önce izin kullandırıp, sonra fazla çalışma yaptırarak denkleştirme uygulanabilir mi?
3- Denkleştirmeyi işveren nasıl uygulayabilir?
Denkleştirme yasada iki aylık dilimler halinde uygulanır demekte. Bir persoenlimiz denkleştirmenin yılda 6 kez yapılabileceğini, iki aylık dilimler derken bahsedilenin ocak-şubat, mart-nisan... şeklinde olduğunu iddia ediyor ama benim bildiğim fazla çalışılan süreden itibaren iki aylık süre.
3A- Yani personelimizin söylediğine göre Şubatın 28 inde yapılan fazla çalışma Martın 1 inde ödenmeli.
3B- Benim bildiğim ise Şubatın 28 inde yapılan fazla çalışma Nisanın 1 inde ödenebilir.
Yardımcı olursanız sevinirim. Teşekkürler...

Denkleştirme çalışması 2 aylık süreler içinde uygulanır, toplu iş sözleşmeleri ile bu süre 4 aya kadar arttırılabilir.

Haftalık çalışma saatleri haftanın günlerine farklı şekilde dağıtılırken günlük çalışma süresi11 saati aşamaz.

Bir işyerinde yoğunlaştırılmış iş haftası uygulamasına karar verilirse, bir işçi üst üste 6 gün 11 saat çalışabilir. Haftada 66 saat çalışmış olan işçiye bundan dolayı fazla mesai ücreti verilmez!

Yoğunlaştırılmış iş haftası tamamlanınca daha sonra kalan süre içinde işçi daha kısa sürelerle çalıştırılmak ve/veya boş gün verilmek suretiyle denkleştirme yapılır.

Yoğunlaştırılmış iş haftası tek taraflı olarak uygulanamaz, bu konuda tarafların anlaşması yani çalışanın onay vermesi gerekir. Uygulamada işe girerken imzalatılan iş sözleşmelerine konulan bir hükümle işçinin onayı alınmaktadır. Çoğu zaman neye imza attığını dahi bilmeyen işçi bu şekilde ağır koşullarda çalıştırılmaya rıza göstermiş olmaktadır.

Eğer başlangıçta imzalanan bir iş sözleşmesi yoksa ve işveren yoğunlaştırılmış çalışma yapılmasını isterse, bu teklifin yapılmasının hemen ardından yazılı olarak verilecek bir cevapla bu çalışmayı kabul etmediği işçi tarafından bildirilebilir. İşveren çalışanın,bu nedenle çalışmayı kabul etmemesini sebep göstererek sözleşmeyi haklı nedenle feshedemez.Sözleşmeyi feshetmesi durumunda haksız fesih yapmış olduğu için,çalışanın her türlü yasal tazminatı isteme hakkı doğar.


Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçinin isteği üzerine, bu çalışmalar karşılığını zamlı ücret almak yerine serbest zaman olarak da kullanabileceği İş Kanununda açıkça belirtilmiştir. Buna göre, işçi, fazla çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 30 dk.yı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 15 dk.yı serbest zaman olarak kullanabilecektir.

İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında ve çalışma süreleri içerisinde ve ücretinde herhangi bir kesinti olmadan kullanabilir.
Serbest zaman tamamen işçinin isteğine bağlıdır. İşveren tek başına buna karar veremez, işçiye serbest zaman teklifinde bulunamaz. Çünkü iş hayatında aslolan, işçiye fazla çalışmaları karşılığında zamlı ücret ödenmesidir.
İşçi serbest zaman isteğini yazılı olarak yapmalıdır.

FAzla çalışma sonrası kazanılan izin nedeniyle haftalık çalışma süresinin tamamlanmamış olması, izin kullanılan hafta içinde yapılan diğer fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesine hak kazandırmaz.Çalışan bu nedenle sözleşmesini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatına hak kazanır.

Kanun’da hafta tatilinin hangi gün olacağı belirtilmemiştir, dolayısıyla hafta tatili Pazar günü olmak zorunda değildir.
Bu durumda denkleştirme uygulamasında Pazar günü yapılan çalışmaları da normal hafta içi günler gibi işleme almak mı gerekir?