İşe giriş sözleşmesinde, evlenmeme ya da hamile kalmama taahhüdü?

Merhaba, bir işe girişte iş sözleşmesi yaparken, hamile kalınmayacağına ya da evlenilmeyeceğine dair taahhütte bulunmuş olmak, hukuki açıdan nasıl değelendilmeli? Böyle bir sözleşme yapılmışsa bunun kanunen bir geçerliliği var mıdır? Bu konu hakkında bilgi verilirse memnun olurum. Cevap için şimdiden teşekkür ederim.

Boyle bir taahhudun kisinin mutlak haklarini kisitlamaya yonelik olmasi nedeniyle gecerliligi yoktur,sozlesmeye cekinmeden imza atabileceginiz gibi bu konuda dogru beyanda bulunma zorunlulugunuz da bulunmamaktadir.Bu nedenle isten cikarilmaniz halinde esit islem borcuna aykirilik nedeniyle isvereninizden tazminat alabileceginiz gibi acacaginiz ise iade davasini da kazanabilirsiniz.
Saygilrimla.

Tatmin edici bilgileriniz ve detaylı açıklamanız için teşekkür ederim. Saygılar.