Printable View
Çalıştığım firmada zam ayında yapılan %10 zam bordroya fazla mesai olarak yansıtıldı. Fazla mesai yapanlar hariç diğer çalışanların bordrolarına ise zam olarak yansıdı. Bu durumda dava açtığımda fazla mesai almamış olduğuımu kanıtlayabilirmiyim? Yardımlarınız için teşekkürler...
Fazla mesai aldığınızı ispatlayabilirsiniz,almadığınızı değil.Ayrıca tazminat hesabı durumunda da fazla çalışma ücreti dışında belirtilen rakam üzerinden hesap yapılır.
Düzeltiyorum. Bahsi geçen %10 ek ücret adı altında bordroya yansıtıldı. Fazla mesai gibi bir terim geçmiyor. Bu durumda yine hakkımı kaybetmiş olurmuyum?
Fazla çalışma ücretine ilişkin bordronuzda az da olsa bir ödeme görünmüyor ise,ispatlayabildiğiniz fazla çalışmalarınızın karşılığını talep edebilirsiniz.Fazla çalışma ücretinde 5 yıllık bir zaman aşımı vardır.Yani fazla çalışmayı yaptığınız tarihten 5 yıl sonra, o gün ile ilgili fazla çalışma ücretini talep hakkınız zaman aşımına uğrar.
Haftalık 45 saati aşan çalışanlarımıza yasada belirtildiği üzere 1 saat için 1,5 saat izin kullandırıyoruz.
Bazı durumlarda işin niteliğinden dolayı çalışan personele hafta içi izin kullandırıyoruz, izin kullanmadığı günlerde de yasal sınır dahilinde fazla çalışma yaptırdığımız zamanlar oluyor. Haftalık toplamda 45 saat aşılmadığı için yaptırdığımız bu fazla çalışmaların karşılığında fazladan bir ödeme yapmamız gerekmez diye biliyorum.
Doğru mudur?
Teşekkürler...
Kullanılan izin, izin olarak değil fazla çalışma karşılığıdır.Bu nedenle izinde olunan saatler çalışılmış gibi kabul edilir.Dolayısıyla ödemediğiniz fazla çalışma ücreti nedeniyle kullanılan izinler nedeniyle haftalık 45 saat dolmamış olsa da,yapılan fazla çalışma karşılığında ücret ödemeniz gerekir.