Deri sektöründe yapılan belirli süreli iş sözleşmeleri geçerli mi dir?

Acaba deri sektörünün de turizm sektörü gibi sezonluk bir iş olduğundan hareketle belirli süreli iş sözleşmeleriyle işçi çalıştırılabileceği kabul edilebilir mi?

Sadece belli donemler mi calisiyorsunuz?

Alıntı:

---

galadrielgala rumuzlu üyeden alıntı

Acaba deri sektörünün de turizm sektörü gibi sezonluk bir iş olduğundan hareketle belirli süreli iş sözleşmeleriyle işçi çalıştırılabileceği kabul edilebilir mi?

---

Sanırım bir yanlış anlama söz konusu.
Belirli süreli iş sözleşmesinin yapılabilmesi için işyerinin sezonluk çalışan bir işyeri olması gerekmez.
Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

Turizm sektörü gibi sezonluk çalışılan bir sektörde işin sadece bir sezon devam etmesi söz konusu değildir. Bu nedenle işin sezonluk olması dolayısıyla işçilerin belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılmaları söz konusu olamaz. Ancak, işçi eğer sadece bir sezon için işe alınmışsa, bu durumda sezonluk belirli süreli sözleşme uygulanabilir. İşçinin bir dahaki sezonda tekrar işe çağrılması halinde artık belirli süreli sözleşmeden sözedilemez. Bu durumda iş sözleşmesi belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüş sayılır ve işçinin her sezon yaptığı çalışmalar toplamı üzerinden kıdeme bağlı hakları doğar. Hizmet akdi belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmüş İşçinin sezon bitiminde hizmet akdinin sona ermesi değil, askıya alınması söz konusudur. Ve bu durumda yeni sezon başlangıcında aynı işçinin tekrar işe çağrılması gerekir.
Deri Sanayii Sektörü pek çok alt dallara bölünmüştür. Turizm sektörü gibi, belli aylara bağlı sezonluk bir işten sözetmek deri sektörü için uygun değildir. Zira, işlenecek derinin her mevsim bulunması imkanı olduğu gibi, deri sanayii alt sektörlerinde yazlık ve kışlık ürünlerin üretilmesi imkanının olması deri sanayinin sezonluk olarak tanımlanmasını güçleştirmektedir. Üretiminin niteliği itibariyle belli bir sezonda çalışabilecek olan ve diğer sezonlarda üretimin olmadığı sektörler sezonluk olarak nitelendirilebilirler. Bu anlamda bir sezonluk çalışma söz konusu ise, hangi sektörde olduğuna bakılmaksızın, tüm işyerlerinde sezonluk çalışma uygulaması olabilir.
Örneğin sadece Üniversite sınavlarına yönelik bir eğitim veren dershane, sadece üniversite sınavlarından önceki 5-6 aylık sürede eğitim veriyor ve sonra burada eğitim faaliyeti duruyorsa, bu işyeri de sezonluk çalışma kurallarının ugulanabileceği bir işyeri sayılır.

Belirli süreli iş sözleşmesinin mevzuatımız gereğince, (özel kanunlarla getirilen düzenlemeler dışında) esaslı bir neden olmadıkça aynı kişiyle birden fazla kez yapılması mümkün değildir. Yani sonuçta, belirli süreli iş sözleşmeleri, esaslı bir neden olmadıkça yenilendikleri takdirde belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşeceklerdir.

çok teşekkür ederim. üretimimiz kürk üzerine dolayısıyla yılın sadece belli dönemi çalışıyoruz yaklaşık 5 ay üretim olmaması sebebiyle işyerini kapamak durumundayız. benim dier bir sorum ; her sezon belirsiz süreli sözleşmeyle işçi alsak süresinde ihbar ederek sezon bitiminde sözleşmeye son versek , bunun her sezon yenilenmesi bir sorun çıkarır mı? her sezon aynı işçi çalışacak diye bir kaide yok fakat aynı işçinin alınması da mümkün