Maaş+Sosyal Haklarımın düşürülmesi

Öncellikle böyle faydalı bir site hazırlayıp sunduğunuz için teşekkür ederim. Aşağıda belirttiğim gibi şu bütün Şirket çalışanları olarak zor durumdayız.Şartlar her geçen gün dahada kötüleşmekte ve biz çalışanları her geçen gün biraz daha zor durumda bırakmaktadırlar. Sormak istediğim sorular aşağıdadadır. Vereceğiniz bilgilerle 100 yakın Personel hakkını arayacaktır. şimdiden çok çok teşekkür ediyor.
İyi Günler Diliyorum.

1-1 aydır Şirket yarım maaş yatırma yoluna gitmiştir yasalmıdır?
2-Dönemi geldiği halde maaşlara zam yapılmadığı gibi Maaşları indirme gibi düşünceleri bulunmaktadır yasalmıdır?
3-,Yaklaşık 9 yıldır verilen Yemek+yol+Sağlık Sigortası gibi Sosyal hakların İptali söz konusu uzun süren bir uygulama olduğu için itiraz etme hakkımız varmıdır? veya yasalmıdır.(Amç Kıdem+İhbar Tazm rakamlarını düşürmek)
4-Bütün bunlar uygulamaya konulduğunda biz çalışanlar itiraz etme hakkımız varmı? Kaç gün içinde itiraz edebiliriz? Prosüdürler nelerdir?

Bilgi amaçlı yazıyorum Şirketin parası olduğu halde Personel Giderlerini düşürmek için bu yola gidilmektdir. Yakın zamanda 15 kişi 4857/17 made Şirketin ekonomik durumu bahane edilerek işten çıkarıldı.

İş kanununu aşağıdaki linkte bulabilirsiniz.
32. madde ve takip eden maddeleri okuyun.
Ayrıca 102. maddede de bu maddelere uyulmaması halinde işverene verilecek cezalar yazılı.

https://www.hukuki.net/kanun/4857.15.text.asp

Cevabınız için teşekkür ediyorum; fakat Yemek+Yol+Sağlık Sigortası 9 yıldır uygulanan süreklilik arz eden bir uygulama kaldırma hakları varmı 32 ve 102 maddelerde açık yazmıyor; yorumlayabilirmisiniz? Birde ücreti düşürmeden bahsedilmiyor. İşteyeri iflasını ilan ederse Tazminat haklarımız ne olur?
Bütün bunlara 6 iş günü içindemi itiraz etmemiz gerekiyor?
Saygılarımla,
İyi Günler,


Not:Hamile ve Doğum izninde Raporlu işçileri işten çıkarabilirlermi?

Merhabalar,
Aşağıda maddelediğim sorulara cevap verebilirseniz çok,çok sevinirim.
İyi Günler diliyorum.

-Şirketin durumun iyi olmadığı gerekçesi ile maaşlar düşürülebilir mi?
Yaklaşık 9 Yıldır Şirket uygulaması olan Yol+Yemek+Sağlık Sigorta v.sss sosyal hakların tamamen İptali söz konusu bu yasalmıdır? İşveren yazılımı bildirmek zorundadır eğer yazılı bildirirlerse kabul etmeme iş Akdini haklı neden fes etme hakkımız varmıdır? İhbar Tazminatı alabilir miyiz?

-Hamile ve Doğum İzninde Raporlu işçilerin İş Akidleri fes edilebilir mi ?

Alıntı:

---

Şirketin durumun iyi olmadığı gerekçesi ile maaşlar düşürülebilir mi?

---

Isvereninizle anlasmaniz takdirde dusurulebilir,aksi takdirde isvereniniz tek tarafli olarak ucretinizi dusuremez.

Alıntı:

---

Yaklaşık 9 Yıldır Şirket uygulaması olan Yol+Yemek+Sağlık Sigorta v.sss sosyal hakların tamamen İptali söz konusu bu yasalmıdır? İşveren yazılımı bildirmek zorundadır eğer yazılı bildirirlerse kabul etmeme iş Akdini haklı neden fes etme hakkımız varmıdır? İhbar Tazminatı alabilir miyiz?

---

Bu gibi haklarin tamamen iptali ancak isvereninizle anlasmaniz halinde mumkundur,isvereninizin bu gibi bir degisikligi size yazili olarak bildirmesi gereklidir,bu degisikligi kabul etmediginizi yazili olarak isvereninize bildirirseniz degisiklik sizi baglamaz,isvereniniz haklarinizi eskisi gibi odemek zorundadir.Odemedigi takdirde calisma kosullarinin uygulanmamasi nedeniyle is akdinizi hakli nedenle derhal feshedebilirsiniz,kidem tazminatina hak kazanirsiniz ancak ihbar tazminati bu gibi bir durumda soz konusu olmaz..
Is akdinizi feshetmeyip calismaya devam ederseniz son 5 yil icinde size odenmeyen haklarinizi ileriki bir tarihte talep ve dava edebilirsiniz..

Alıntı:

---

Hamile ve Doğum İzninde Raporlu işçilerin İş Akidleri fes edilebilir mi ?

---

Dogum izninde bulunan iscilerin is akidleri askiya alinir,isveren bu iscileri aski suresi boyunca isten cikartamaz.

Cevabınız için çok çok teşekkür ediyorum, Raporlu işçiyi anladım ama Henüz hamile Doğum iznine ayrılmamış çalışan Personelin durumunu anlamadım :-(
Maaşın düşmesi+yemek ve yolun kaldırılması v.ss durumlarda 5 yıl içinde dava açma hakkımız olduğu için 5 yıl içinde örnek düşen maaş farkı 300.-YTL Yol:200 yemek 200.-YTL bu farklarımı gerekçe gösterip (tabi işverenin yazılı sunduğu yazıya kabul etiğimiz gösteren yazıyı imzalamadığımız sürece )mahkemeye verip talep edebiliriz?

Saygılarımla,

İyi Günler..

Uygulanan değişikliği kabul etmediğinizi belirttiğiniz sürece bu değişiklik sizi bağlamaz, mahkemeye vermek sadece bu haklarınız buna rağmen tam verilmezse olacaktır, burada önemli olan fark değil kabul etmediğiniz değişiklik nedeni ile mahkemeye veriyorsunuz diye düşünüyorum

Alıntı:

---

çılgın kız rumuzlu üyeden alıntı

Cevabınız için çok çok teşekkür ediyorum, Raporlu işçiyi anladım ama Henüz hamile Doğum iznine ayrılmamış çalışan Personelin durumunu anlamadım :-(
Maaşın düşmesi+yemek ve yolun kaldırılması v.ss durumlarda 5 yıl içinde dava açma hakkımız olduğu için 5 yıl içinde örnek düşen maaş farkı 300.-YTL Yol:200 yemek 200.-YTL bu farklarımı gerekçe gösterip (tabi işverenin yazılı sunduğu yazıya kabul etiğimiz gösteren yazıyı imzalamadığımız sürece )mahkemeye verip talep edebiliriz?

---

Eksik odenen ya da odenmeyen tum haklarinizi zamanasimi suresi icin de (5 yil) talep edebilirsiniz,maasiniz eksik odenmis ise eksik odenen kismi,diger ayni menfaatler temin edilmemis ise bunlari talep edebilirsiniz..

Calisanin hamile olmasi fesih icin gecerli bir neden degildir,boyle bir fesih soz konusu olursa isci ise iade edilecegi gibi ayrimcilik nedeniyle tazminat da talep edebilecektir.

Verdiğiniz bilgiler bizim için o kadar önemli'ki bütün çalışanlar adına tekrar tekrar teşekkür ediyoruz. İyiki varsınız.
Sağlıkçakla kalın
Saygılarımızla,

İyi Akşamlar,

Yaklaşık 9 Yıldır Şirket uygulaması olan Yol+Yemek+Sağlık Sigorta v.sss sosyal hakların tamamen İptali söz konusu bu yasalmıdır? İşveren yazılımı bildirmek zorundadır eğer yazılı bildirirlerse kabul etmeme iş Akdini haklı neden fes etme hakkımız varmıdır? İhbar Tazminatı alabilir miyiz?

Bu gibi haklarin tamamen iptali ancak isvereninizle anlasmaniz halinde mumkundur,isvereninizin bu gibi bir degisikligi size yazili olarak bildirmesi gereklidir,bu degisikligi kabul etmediginizi yazili olarak isvereninize bildirirseniz degisiklik sizi baglamaz,isvereniniz haklarinizi eskisi gibi odemek zorundadir.Odemedigi takdirde calisma kosullarinin uygulanmamasi nedeniyle is akdinizi hakli nedenle derhal feshedebilirsiniz,kidem tazminatina hak kazanirsiniz ancak ihbar tazminati bu gibi bir durumda soz konusu olmaz..
Is akdinizi feshetmeyip calismaya devam ederseniz son 5 yil icinde size odenmeyen haklarinizi ileriki bir tarihte talep ve dava edebilirsiniz..

Merhaba,
Daha önceki sorduğum soruya yukardaki şekilde cevap vermiştiniz. Şirket mevcut Yol ve Yemek Ücretlerimizi kesti meil ortamında bu değişikliği çalışanlara bildirdi bu resmi olarak yeterlimidir. ? Tahmin edeceğiniz gibi ortam çok gergin olduğu için şu an kimse yazılı olarak değişikliği kabul etmediklerine yönelik yazı yazıp yazmama konusunda teretüd içersinde fakat Genel Müdür 1-2 ay sonra Yemek ve Yolun tekrar ödeneceği konusunda bilgi verdi fakat kimse bu durumu samimi bulmuyor. Özetle sormak istedğim şu
1-Meil Resmi yazı niteliği taşırmı?
2-İşyerindeki baskı yüzünden :-( değişikliği kabul etmediğimizi yazılı bildirmez isek kabul etmişmi oluyoruz, yok çalışmaya devam edip hiçbir yazı yazmadan 5 yıl içinde Mahkeme ile alabiliyormuyuz?

Saygılarımla

İyi Akşamlar,