Tek taraflı fesih 2

7 senedir çalışmakta olduğum özel işletmede yapılan haksız uygulamalardan dolayı ayrılmak istiyorum.Çalıştığım bu zaman süresince sigortam aldığım gerçek ücretten değilde,imza attığımız bodro'daki rakam üzerinden yatırılıyor.Noter aracılığıyla işveren'e bu şekilde bir fesih bildirimi yollasam,işletmenin buna karşı ne gibi bir uygulaması olabilir Ücretimin gerçek ücretim üzerinden vergilendirilmesini ve 2007 yılı Ocak ayı ücretim dahilbu güne kadarki tüm ücretlerimin SSK 'ya bildirilerek aradaki farkın vergilendirilmesini talep etmekteyim. Aksi takdirde iş akaktimi tek taraflı olarak fesih edeceğimi ve bu fesihden dolayı hakedişim olan kıdem tazminatımı ve bilimum saklı tüm haklarımın tarafıma ödenmek koşulu ile iadesini istiyorum. 24. madde 2. bend e fıkrası İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmez ise... Tekrar merhaba!! İşveren'in bana ve diğer mesai arkadaşıma karşı haksız olarak tavır göstermesinden dolayı,yukarıda belirttiğim şekilde mesai arkadaşımla beraber işveren'e ihtar çektik.İhtarlar ellerine ulaştığında bizimle görüşmek için şirkete çağırdılar.Patron vekili olarak bizimle görüşen şahıs(2008 yılı maaşınız zamsız olarak verilip;bu yıldan itibaren sigorta primleriniz aldığınız ücret üzerinden yatırılacak) dedi.Biz böyle bir uygulamanın çok saçma olduğunu belirttik.Kısaca geçmişinizi unutun geriye dönük böyle bir hak iddaa edemezsiniz dediler.Bizde bunun üzerine bu şekilde bir antlaşmayı kabul etmeyip ayrıldık.Daha sonra bir avukat ile görüşüp durumu kendisine izah ettik.Avukat'a özetle(seneden seneye zam alıyorduk,üç dört kişi zam aldı diğer çalışan beş altı kişiye zam verilmedi,İmza attığımız bodrolar 'da gerçek ücretimiz gözükmüyor) diyerek; bu nedenle mevzuat'ın iş mahkemesine gitme ihtimalini göze alarak avukat ile görüştük.Avukat(imza attığınız bodrolar'ın geçerliliği yok,Gerçek maaşınız gerekli şekilde ortaya çıkar) dedi.Şu anda iki arkadaş hala çalışıyoruz.Ayrıca bizim görevimizi yapan yeni bir işçi işe aldılar.Şu anda ay ortası oldu avukat aysonuna kadar bekleyin dediği için çalışıyoruz.Acaba işveren'in bize karşı etik olmayan bir yaptırım uygulama şansı varmı?Yoksa bir an önce iş akdimizin fesih'i ile ilgili tebliğ çekmemiz gerekli olabilirmi?Biraz uzun olan bu yazımdan dolayı ve sabrınızdan dolayı özür dilerim....İyi çalışmalar

Bazi iscilere zam yapildigini size ve bazi diger iscilere zam yapilmadigini belirtmissiniz,isveren esasli nedenler olmadikca isciler arasinda ayrim yapamaz,bu nedenle boyle bir neden olmadikca sizin maasiniza da zam yapmasi gerekirdi.Isvereninizden maasiniza zam yapilmasini ve 4 aya kadar ucretiniz tutarinda bir tazminat talep edin,buyuk ihtimalle talebinizi reddedecektir,bu durumda hakkinizi Is Mahkemesi'nde arayabilirsiniz.Isveren sizin isinizi yapan birini ise aldigina gore muhtemelen sizi isten cikarmayi planliyordur,isten cikarildiginiz takdirde yapilan feshin gecerli bir nedene dayanmadigini ve tamamen primlerinizin tam odenmesine iliskin ihtariniz nedeniyle yapildigini ileri surerek Is Mahkemesi'nde ise iade davasi acabilirsiniz..
Etik olmayan davranistan kastiniz nedir tam olarak anlayamadim.

Saygilarimla.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Bazi iscilere zam yapildigini size ve bazi diger iscilere zam yapilmadigini belirtmissiniz,isveren esasli nedenler olmadikca isciler arasinda ayrim yapamaz,bu nedenle boyle bir neden olmadikca sizin maasiniza da zam yapmasi gerekirdi.Isvereninizden maasiniza zam yapilmasini ve 4 aya kadar ucretiniz tutarinda bir tazminat talep edin,buyuk ihtimalle talebinizi reddedecektir,bu durumda hakkinizi Is Mahkemesi'nde arayabilirsiniz.Isveren sizin isinizi yapan birini ise aldigina gore muhtemelen sizi isten cikarmayi planliyordur,isten cikarildiginiz takdirde yapilan feshin gecerli bir nedene dayanmadigini ve tamamen primlerinizin tam odenmesine iliskin ihtariniz nedeniyle yapildigini ileri surerek Is Mahkemesi'nde ise iade davasi acabilirsiniz..
Etik olmayan davranistan kastiniz nedir tam olarak anlayamadim.

Saygilarimla.

---

Sayın Değirmenci Öncelikle ilginiz için çok teşekkür ederim,etik olmayan davranışlardan kastım iftira,tehdit vs gibi..Pekii biz bu durumda işten çıkarılsak ta da,çıksakta haklı olduğumuzun göstergesi oluyor değilmi?

Aynı işi yapan iki çalışan işçi olarak biz haklarımızı mahkeme yolu ile arayacağız. Avukat'ımıza danıştığımızda tek dava olarak değil ayrı ayrı dava açacağını söyledi.Bu durumda dava açtığımız takdirde ayrı ayrı para ödemek zorundayız.Eh!! düşük bir maaşla çalıştığımız için ödeyeceğimiz mebla bizi biraz sarsacak gibi.İşveren'in parasal sıkıntısı olmadığı için,üç dört avukat'a vekalet vermiş.Yolladığımız ihtar'a gelen cevapta ise primlerin kanunlara uygun bir şekilde ödendiği yazıyordu.Yani göz göre göre yalan yolu ile bize cevap verdiler.Ama bu gibi mide bulandırıcı uygulamalar bizi dahada hırslandırdı desem yalan olmaz herhalde.Sizler uzman olduğunuz için yinede sorma gereği duyuyorum;Biz dava açtığımızda gerçekten kazanabilirmiyiz?Hem mağdur durumdayız hem haklarımızı almak için dava bile açsak parasal yönden sıkıntı çekeceğiz hem işin sonunda gülermiyiz ağlarmıyız kara kara düşünüyoruz maalesef....Cevaplarsanız çok sevinirim...

Actiginiz davayi kazandiginiz takdirde,avukatinizla anlastiginiz tutar haricinde yapacaginiz tum masraflari karsi taraftan alabilirsiniz,iddianizda hakli oldugunuzu dusunuyorsaniz,kaybetmeyi 2.plana atin.

Saygilarimla.