Merhaba,
4 haftalık ihbar süresi olan biri, bu sürenin 3 haftasında çalışıp son haftasını yıllık izin olarak geçirebilir mi?
Böyle bir uygulama ihbar süresinin 1 haftasının yıllık izin sonrasına atılmasına neden olur mu?
Teşekkürler.
Printable View
Merhaba,
4 haftalık ihbar süresi olan biri, bu sürenin 3 haftasında çalışıp son haftasını yıllık izin olarak geçirebilir mi?
Böyle bir uygulama ihbar süresinin 1 haftasının yıllık izin sonrasına atılmasına neden olur mu?
Teşekkürler.
İhbar süresi bölünemez.