Kıdem Tazminatı

Değerli Hukukçular,
Eşim, bir şirkette belirsiz süreli iş akdi ile çalışmakta iken, kendisine yazılı tebliğ ile ihbar öneli kullandırılarak iş akdi feshedilmiştir. Kıdem tazminatının ödemesinin iş akdinin feshi tarihinden itibaren 10 gün sonra ödenmesi konusunda işveren ile şifahi mutabakata varılmıştır. Ancak anılan tarih geldiğinde, şirket sahibinin değiştiği anlaşılmış ve kıdem tazminatının yeni işveren tarafından ödeneceği ifade edilmiştir ve kardeşime; kıdem tazminatını peşin ödeme güçlerinin olmadığı, ancak 5 - 6 taksit halinde ödenebileceği belirtilmiştir.

Sizlerden hareket şeklimiz konusunda bilgi istiyoruz. Ne yapmamız gerekiyor, bize yardımcı olur musunuz ? İşverenin değişiklik tarihini bilmemekteyiz.
Yardımlarınız için şimdiden teşekkürler...

Kidem tazminatinin pesin olarak isten ayrilir ayrilmaz odenmesi gerekmektedir,bu nedenle odemeyi derhal talep edebilirsiniz..Kardesiniz eski isveren zamaninda isten cikarildigi icin eski isveren husumet yoneltmeniz gerekecektir,eski isverene kidem tazminati tutarinda icra dairesinden odeme emri gondermenizi,odeme emrine itiraz edildigi takdirde ise Is Mahkemesi'nde dava acmanizi oneririm..

Saygilarimla.