Çalışma saatleri

merhaba ben iSTANBUL'da bir bir tekstil firmasında sabah 08:30 akşam 19:00 saatleri arasında çalışmaktayım bunun yanı sıra cumartesi günleri sabah 08:30-13:30 arası mecburi olarak çalışmaktayım bu yasal bir uygulamamıdır?
Ayrıca cumartesi günleri ve resmi tatillerdeki çalışmalarımda bir kuruş dahi mesai parası ödenmemektedir? Bu konular hakkında beni aydınlatırsanız memnun olurum saygılarımla uğur as

19 Mayıs Cuma, 2006 Gençlik ve Spor Bayramı

30 Ağustos Çarşamba, 2006 Zafer Bayramı

23 Nisan 2007, Pazartesi Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

19 Mayıs 2007, Cumartesi Gençlik ve Spor Bayramı

30 Ağustos 2007, Perşembe Zafer Bayramı

29 Ekim, 2007, Pazartesi Cumhuriyet Bayramı

1 Ocak 2008, Salı Yeni Yıl Tatili

Bu şekilde çalıştırılmanız yasal değildir. Günlük 7,5 saat üzerinde çalışmalarınızın % 50, genel tatillerdeki çalışmalarınızın % 100 zamlı olarak ödenmesi gerekir.

İşyerinizin bağlı olduğu Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne yazılı şikayette bulunabilirsiniz.

Selamlar,

Frimadaki göreviniz nedir?İdareci misiniz?

Merhaba ben İstanbul'da bir bir tekstil firmasında sabah 08:30-19:00 saatleri arasında çalışmaktayım. Saat 10:00 da 15 dakika çay paydosu 12:00-13:00 saatleri arasında 1 saat yemek paydosu 16:00 da 15 dakika çay paydosu olmak üzere günlük 1.5 saat paydos kullanmaktayım yani günlük 9 saat çalışmaktayım buda haftalık pazartesiden cumaya 45 saat yapmaktadır, öğrenmek istediğim çalışmakta olduğum firma cumartesi günleri 08:30-13:30 arası çalışma saatlerini mecburi çalışma saati olarak uyguluyor idari kadro değilim ve çalışmış olduğum cumartesi günleri için mesai ücreti ödenmemekle birlikte gitmediğim cumartesi günleri yevmiyemden kesilmektedir. Bu yasal bir uygulama olabilir mi?Sizin vereceğiniz bilgilere ihtiyacım var, ilgi ve alakanız için şimdiden teşekkür ederim. Ayrıca cumartesi günleri çalışmam yasal değil ise çalışmış olduğum 3 senelik cumartesi günlerini işverenden talep etmek gibi bir hakka sahip miyim? Bir de yılbaşı,23 Nisan,19 Mayıs,30 Ağustos ve 29 Ekim resmi tatillerde çalıştırılmaktayım ve mesai ücreti ödenmiyor gitmez isem yevmiyem kesiliyor lütfen bu konularda beni aydınlatın.

Sayın uguras;
öncelikle forum konularını dikkatli incelerseniz sorunuzla ilgili yanıtlar daha önce verilmiş olmakla brlikte kısaca değinelim.
İş Yas.md 63 - Genel bakımdan çalışma süresi haftada en çok kırkbeş saattir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır.

Tarafların anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine, günde onbir saati aşmamak koşulu ile farklı şekilde dağıtılabilir. Bu halde, iki aylık süre içinde işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık çalışma süresini aşamaz. Denkleştirme süresi toplu iş sözleşmeleri ile dört aya kadar artırılabilir.

Dolayısıyla fazla çalışma alacağınız olduğu gibi genel tatil günlerinde çalıştırılmanızdan dolayıda alacaklarınızı talep etme hakkınız vardır.
Hoşkalın...

Gördüğünüz gibi farklı bir başlıkla 2 ay sonra açtığınız konuda da ilk sorunuza verilmiş olan cevap verilmiş sn.uguras.Lütfen konu tekrarı yapmayınız.

Merhaba Hukukçular ve Hukuk Severler...
Ben 7 ay oldu işe aşlayalı fakat şöyle bir durum söz konusu:çalışma saatlerimiz 13:30 ile 22:00 arasıdır fakat gün geliyor işlerimiz erken bitiyor ve bazen akşamları saat 20:00 de bazen 19:00 da çıkıyoruz. Bazende gün geliyor işler yoğun oluyor ve o zamanda gece 00:00 bazende 01:00 de işten çıkıyoruz. Sorum şu: iş veren az çalıştığımız günler ile çok çalıştığımız günlerin saatlerini eşitleme hakkı var mı? Bu ay 11 saat fazla çalıştık fakat 19 saat erken çıktık bu durumda fazla mesaileri erken çıkışlarla denkleştirilebilirmi iş verenin böyle bir hakkı varmı? yoksa ne yapmamız gerekiyor.? Saygılarımla..

Yazılı bir iş sözleşmeniz var mı, varsa sözleşmede '' denkleştirme '' ile ilgili bir madde var mı?

- - - Updated - - -

Yazılı bir iş sözleşmeniz var mı, varsa sözleşmede '' denkleştirme '' ile ilgili bir madde var mı?

İşe girerken imzaladığım bir yönetmelik var.Fakat bu yönetmelikte denkleştirme diye bir şey yok. Zaten biz bir büyük şirkette taşeron firma işçileriyiz bizim maaşlarımız ve bordrolarımız bir şahısın kontrolü altında gibi birşey. Yani asıl iş verenden bir kişi biz taşeron işçilerinin çalışma saatlerini belirliyor erken çıktığımız günlerle fazla çalıştıgımız günleri eşitliyor. fazla çalışmamız varsa bizim taşeron şirketimize bildiriyor böylece maaşlarımız bir şahsın denetimi altında çıkıyor. böyle bir durumla iç içeyiz. itirazlar yapıyoruz işinize gelirse çalışmak istemiyorsanız buyurun kapı burada deyip sıyrılıyor işin içinden. durum bundan ibaret ERDOĞAN BEY.