Ücretsiz İzin

Herkese Merhaba,

Bugün işyerimiz iş yokluğundan bize topluca 1 ay süreli (22 gün) ücretsiz izin verdi ve maaşlarımızı ödeyemedi bir ay sonra biz sizi çağırırız ve ödeme yaparız dediler ,SSK larımızı durdurdular ve bir ay sonra biz sizi çağırırız ve ödemeye çalışırız dediler ,ben kendilerinden ücretsiz izin ile ilgili yazılı bir belge istedim ve verdiler fakat SSK ödemelerini artık yapmamaları bize işten çıkarmış olduklarının resmi bir göstergesi değil midir ?
kafan çok karıştı,gerçi hiç bir belge imzalatmadılar ama benim bu firmada 11 yılım geçti ve kıdem tazminat haklarımı kaybetmek istemiyorum.

Rica etsem bu durumda haklarımı koruyabilmem için neler yapmam gerektiğini belirttiseniz çok sevinirim.

Saygılarımla,

Fatih2007

Öncelikle böyle bir ücretsiz izin uygulamasını kabul etmek zorunda değilsiniz,bunu yazılı olarak işvereninize bildirirseniz çalışmaya devam edebilirsiniz,ancak bir kere kabul ettiyseniz ve bir süre belirtildiyse ki belirtilmiş yapabileceğiniz bir şey yok..

Ücretsiz izne çıkartılmanız kıdem tazminatı almanıza engel değildir,22 gün sonra işe başlatılmaz iseniz iş akdinizin feshedildiğinden bahisle işe iade davası açıp aynı zamanda kıdem ve ihbar tazminatı talep edebilirsiniz.

Merhaba ,

Yanıtınız için teşekkür ederim.

Benim en doğru kıdem ve ihbar v.s. tazminatlarım nasıl hesaplanmalı ben çalıştığım fabrikadan kaç para talep etmeliyim?
Bana bunu hesaplamaya yardımcı olursanız çok sevinirim. ,

İşe başlama : 06,06,1998
Ücretsiz izne ayrılma tarihim :07,03,2008
Net maaş : 4,750 ytl
Fakat bizi asgari ücretten gösteriyorlardı bu konuda da ne yapabiliriz şahitlerim var kaç kişi gerekiyor şahitlik için ?

Cevabınız için şimdiden teşekkür ederim.
İyi çalışmalar,
fatih2007

Hesaplamalar konusunda avukatiniza danismaniz yerinde olacaktir,zira ufak bir hesap hatasi ciddi hak kayiplarina yol acabilir..

Asgari ucret uzerinden SSK primi odenmesi gercek ucretinizin bu oldugunu gostermez,mahkeme calistiginiz odadan sizinle ayni iskolunda calisan emsal bir iscinin ne kadar ucret aldigini soracak ve ona gore hukum tesis edecektir.Yine buna gerek kalmadan gercek ucretinizi ispatlamaya calisabilirsiniz.

Saygilarimla.

Sayın Ulaş Bey Biz işletme olarak daralan piyasa koşulları nedeniyle işçi çıkartmak yerine ücretsiz izin verme yolunu tercih etmek istiyoruz bunun hukuki bir sorumluluğu izinin belirli bir "en fazla" süresi varmıdır? bizim yapacağımız işçilerden bu izinler için her defasında ayrı ayrı izin dilekçesi almak mı olacak yoksa belirsiz süreli iş sözleşmelerine böyle bir madde koyabilirmiyiz yanıtlarınız için şimideden teşekkür ederim

işveren işçileri topluca ücretsiz izne çıkarmak isterse bunun için özel bir belge hazırlamak zorundamıdır yoksa işçilerin imzası karsılıgında hazırlanan belge yeterlı mıdır?

İşveren işçileri ücretsiz izne çıkartamaz, böyle bir hakkı yok.
İşçi talep ederse,işveren de kabul ederse ücretsiz izin olabilir.