Printable View
Merhaba,
Yarın yeni başlayacağım bir iş için 1 yıllık Belirli Süreli İş Sözleşmesi imzalayacağım.
Sorum şöyle: Sözleşme bitimine kadar yıllık izin kullanma hakkım var mıdır? Ayrıca sözleşme bittikten sonra herhangi bir kıdem tazminatı hakkım oluşur mu?
10 sene boyunca eğer her yıl tekrardan 1 yıllık Belirli Süreli Sözleşme imzalarsam 10. sene 10 senelik kıdem tazminatı hakkım oluşur mu?
Şimdiden teşekkürler..
Bir tam yıl çalışılarak doldurulursa yıllık ücretli izin hakkınız doğar. Ancak sözleşmeniz bir tam yıllık değildir muhtemelen...
Belirli süreli iş sözleşmelerinin sonunda kıdem tazminatı 1 tam yıl çalışma varsa ödenir.
Üst üste belirli süreli iş sözleşmeleri zincirleme akit sayılır ve iş sözleşmesinin niteliği belirsiz süreliye döner.
Bütün bunların dışında, eğer belirli süreli akit yapılmasını gerektirecek objektif bir neden yoksa veya iş süresiz nitelikli ise, sözleşme zaten belirsiz süreli sayılır. İlgili Kanun maddesi şöyledir:
Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi
MADDE 11 – İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.
Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.
Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.
Selamlar,
Sevgili Harun Gür,
Sorumu cevapladığınız için çok teşekkür ederim.
Selamlar
Merhaba,
Benim sorum bu belirli süreli iş sözleşmelerinde işverenin sözleşme uzatmama gerekçesi olarak gebeliği bahane gösterip gösteremeyeceğiyle ilgili. Beni sözleşmem Eylül'den Eylül'e yenileniyor (okul yılı başlangıcı) ilk sözleşmemde üç ay önceden haber verilir diyordu, ikincisinde iki ay önceden diyor. Doğumum Aralık ayına denk geleceği için, işverenim olan vakıf üniversitesi sözleşmemi bu sebeple yenilemeyebilir mi? Performans değerlendirmeleri açısından bir sorunum yok zira...
Bir de eğitim sektöründe sözleşmenin belirli süreli olmasının mantığı nedir? Her sene öğrenci geliyor, iş sürekli sayılmaz mı?
Saygılar
[quote=Harun Gür;164328]Bir tam yıl çalışılarak doldurulursa yıllık ücretli izin hakkınız doğar. Ancak sözleşmeniz bir tam yıllık değildir muhtemelen...
Belirli süreli iş sözleşmelerinin sonunda kıdem tazminatı 1 tam yıl çalışma varsa ödenir.
Üst üste belirli süreli iş sözleşmeleri zincirleme akit sayılır ve iş sözleşmesinin niteliği belirsiz süreliye döner.
Bütün bunların dışında, eğer belirli süreli akit yapılmasını gerektirecek objektif bir neden yoksa veya iş süresiz nitelikli ise, sözleşme zaten belirsiz süreli sayılır.