4857 iş kanununun 25/2 h bendine göre çıkış
17.12.2007 ila 28.01.2008 yıllık izine çıktım.Bu tarihler arasında çalıştığım fabrikada da üretim yapılmadı.28.01.2008 işbaşı yapmaya gitiğimde 15 gün ücretsiz izine çıkarıldığım.12.02.2008 tarihinde fabrikaya gitiğimde benim çalıştığım bölüme taşeron bir firmanın elemanlarının çalıştığını gördüğüm.Benim o günden sonra başka bir bölümde çalışacağımı söylediler.Seramik fabrikasında Dekorlu üretim bölümünde çalışmaktaydım.Beni TRİM adında başka bir bölüme göndermek istediler.Dekorlu üretimde yapmış olduğum iş ila TRİM de yapacağım işin aynı olmadığını beyan ettim ve ısrarla gitmek istemediğimi 7.5 yıldır aynı işi yaptığımı ve bu işte çok iyi olduğumu,benim yerime alınan arkadaşların bu işi benim kadar iyi yapamayacağını ve benimde gittiğim bölümün işini bilmediğimi kendilerine beyan ettim.Onların söylediği esaslı değişiklik olmadığı.Benim iddaam da esaslı bir değişiklik olduğudur.Burada fabrikanın art niyetli olduğunu şahitlerle ıspatlayacağıma eminim.Bu konuda bilgisi ve düşüncesi olan arkadaşlardan yardım bekliyorum.Herkese teşekürller.
Re: 4857 iş kanununun 25/2 h bendine göre çıkış
Alıntı:
enver35410 rumuzlu üyeden alıntı
17.12.2007 ila 28.01.2008 yıllık izine çıktım.Bu tarihler arasında çalıştığım fabrikada da üretim yapılmadı.28.01.2008 işbaşı yapmaya gitiğimde 15 gün ücretsiz izine çıkarıldığım.12.02.2008 tarihinde fabrikaya gitiğimde benim çalıştığım bölüme taşeron bir firmanın elemanlarının çalıştığını gördüğüm.Benim o günden sonra başka bir bölümde çalışacağımı söylediler.Seramik fabrikasında Dekorlu üretim bölümünde çalışmaktaydım.Beni TRİM adında başka bir bölüme göndermek istediler.Dekorlu üretimde yapmış olduğum iş ila TRİM de yapacağım işin aynı olmadığını beyan ettim ve ısrarla gitmek istemediğimi 7.5 yıldır aynı işi yaptığımı ve bu işte çok iyi olduğumu,benim yerime alınan arkadaşların bu işi benim kadar iyi yapamayacağını ve benimde gittiğim bölümün işini bilmediğimi kendilerine beyan ettim.Onların söylediği esaslı değişiklik olmadığı.Benim iddaam da esaslı bir değişiklik olduğudur.Burada fabrikanın art niyetli olduğunu şahitlerle ıspatlayacağıma eminim.Bu konuda bilgisi ve düşüncesi olan arkadaşlardan yardım bekliyorum.Herkese teşekürller.
MERHABALAR,
eğer işyerinizde otuz veya daha fazla işçi çalışıyorsa işe iade davası açınız... AYRINTILI BİLGİ İÇİN bu konuyla ilgili sayın Av.Abbas bilgili'nin forumlardaki açıklamalarına bakabilirsiniz. SELAMLAR...
Re: 4857 iş kanununun 25/2 h bendine göre çıkış
Ahmet bey arkadaşımız işten çıkarılmamış sadece bölümü degiştirilmiş.Göderildigin bölüm iş aktine uygun bir bölümse devam etmek zorundasın kanaatimce.
Re: 4857 iş kanununun 25/2 h bendine göre çıkış
Merhabalar.
Bu durumda oncelikle is akdinizi incelemek gerekiyor,sayet isvereninizin calistiginiz bolumu degistirme yetkisi bulunuyorsa bu durumda yapabileceginiz bir sey yok,ancak boyle bir yetkilendirme yok ise ve degisiklik esasli nitelikte ise soz konusu degisikligin size yazili olarak yapilmasi gerekir,boyle bir bildirimi 6isgunu icinde yazili olarak kabul etmez iseniz bu degisiklik sizi baglamaz ve eski bolumunuzde calismaya devam edebilirsiniz..Bunun uzerine isvereniniz degisikligin hakli bir nedene dayandigini bildirerek is akdinizi feshedebilir.
