Düşük zam

Merhabalar...:kızgın: :kızgın:
Isyerimizde guvenlik personeli olarak calismaktayiz,ayni birimdeki dusuk maas alan arkadaslara yillik %10 zam yapildi,fakat bizlere %3 oraninda zam yapildi.Yetkili kisilere sordugumda aradaki farki kapatmak icin onlara %10 zam yapildigini soyluyorlar.Sonucta hepimiz ayni gorevi ve isi yapiyoruz,bu adil bir durum mu?,esitlik ilkesine aykiri bir durum degil midir?Isvereni dava etsem ne gibi bir sonuc cikar?
Tesekkurler..

EŞİT DAVRANMA İLKESİ

Madde 5 - İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz.

İşveren, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşısında kısmi süreli çalışan işçiye, belirsiz süreli çalışan işçi karşısında belirli süreli çalışan işçiye farklı işlem yapamaz.

İşveren, biyolojik veya işin niteliğine ilişkin sebepler zorunlu kılmadıkça, bir işçiye, iş sözleşmesinin yapılmasında, şartlarının oluşturulmasında, uygulanmasında ve sona ermesinde, cinsiyet veya gebelik nedeniyle doğrudan veya dolaylı farklı işlem yapamaz.

Aynı veya eşit değerde bir iş için cinsiyet nedeniyle daha düşük ücret kararlaştırılamaz.

İşçinin cinsiyeti nedeniyle özel koruyucu hükümlerin uygulanması, daha düşük bir ücretin uygulanmasını haklı kılmaz.

İş ilişkisinde veya sona ermesinde yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davranıldığında işçi, dört aya kadar ücreti tutarındaki uygun bir tazminattan başka yoksun bırakıldığı haklarını da talep edebilir. 2821 sayılı Sendikalar Kanununun 31 inci maddesi hükümleri saklıdır.

20 nci madde hükümleri saklı kalmak üzere işverenin yukarıdaki fıkra hükümlerine aykırı davrandığını işçi ispat etmekle yükümlüdür. Ancak, işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren bir durumu ortaya koyduğunda, işveren böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmekle yükümlü olur.

ANCAK,İŞÇİ ÜCRETLERİNİN BELİRLENMESİNDE İŞVEREN MUTLAK OLARAK EŞİT DAVRANMAK ZORUNDA DEĞİLDİR. BE NEDENLE UZMANLIK, YAŞ,KIDEM,ÖĞRENİM,ÇALIŞKANLIK GİBİ... NEDENLERLE İŞÇİLERE FARKLI ÜCRET VEREBİLİR..

Merhabalar
Guvenlik personeli olarak calistigim isyerinde gunduz 08:00-18:00 ve 18:00-08:00 gece vardiyasi 14 saat olarak calismaktayim.Isverene basvurup devamli olarak gunduz vardiyasinda calismak isteme hakkim var midir?Eger varsa kanunun hangi maddesine dayanabilirim? Bir de isveren basvurumu kabul etmezse sozlesmemi tek tarafli feshedip dava acma hakkim var midir?
Simdiden tesekkurler cevabiniz icin..

İş sözleşmenizde ne yazdığına bakmak ve bilmek gerekiyor bu şekilde birşey söylenemez