İş veren kendi kafasına göre sözleşme maddesi ekleyebilir mi??

Merhaba yaklaşık 3 aydır özel bir şirkette çalışmaktayım. Bu şirkette yetkili bir personel müdürümüze iş görüşmesinde sözleşme yapıp yapmayacağımızı sordum. Müdürümüz bana bugüne kadar hiç bir personelle sözleşme anlaşması olmadığını bunun olasılığı olmayacağını söyledi. Buraya gireli tam 3. ayım dolduki müdürümüz tüm personele sözleşme imzalatılacağını kabul etmeyenlerin işlerine son verileceğini söyledi (Bu bir şantaj değil midir?) ve yine bu sözleşme maddelerinin 26 tanesinin tüm Türkiye'de aynı olduğunu yanlızca 3 tanesini personel müdürünün şirket yararına olacağı için eklediğini belirtti.
Ancak bu sözleşmeye imza atmak çok büyük cesaret istiyor
toplam 6 madde, 29 konudan oluşan sözde bize iş sözleşmesi gibi gösterilen ancak esasta bize göre işyerinde çalışma şartları adını verdiğim kağıda imza atmamız bekleniyor
en çok merak ettiklerim süresi belirli iş sözleşmesinde
1- Personel işverenin izini olmadan ayrıldığı takdirde başka bir benzeri iş yerinde en az 2 yıl boyunca çalışamaz. İşveren, izin verip vermemekte serbesttir.
2- Personel istendiğinde fazladan çalışmayı ya da fazladan telafi çalışması yapmayı kabul eder, bayram ve genel tatillerde çalışmayı peşinen kabul eder çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılan hergün için bir günlük ücret ödenir. Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen personel için pazar günü "iş günü" niteliğindedir.
3- personelin maaşına zam yapıp yapmamak tamamen şirketin elindedir. Personelin ücretine zam yapmak ve zammın oranını belirlemek tamamen şirketin takdirindedir.
4- Taraflar sözleşmeyi feshetmek isterse sözleşme süresince almış olduğu ve sözleşme tarihinin sonuna kadar alacağı maaş tutarı kadar tazminat ödemek zorundadır.
Bunlar gibi tam 29 konunun olduğu ve neredeyse tüm konularda hep şirketin takdiri, isteği doğrultusunda oluşan bu sözleşme ne derece kabul görülür. Hoş şu anda şirkette yaklaşık 50 ye yakın personeliz ve imzalayan kişiler sadece masa başında oturan kişiler. Burada 14 kişide işyerinde 24 saat kalan kişileriz ve şirket önce sabah kahvaltısını sonrasında da 10 çayı ve 3 çayını yasakladı sabah saat 8 de işbaşı yapıyoruz ve hava karardığında iş bitiyor yaz mevsiminde daha çok çalılşacağız şu an için herkesin korkuları herhalde hafta tatillerimizin tamamının kaldırılması

en çok merak ettiklerim süresi belirli iş sözleşmesinde


Bunlar gibi tam 29 konunun olduğu ve neredeyse tüm konularda hep şirketin takdiri, isteği doğrultusunda oluşan bu sözleşme ne derece kabul görülür. Hoş şu anda şirkette yaklaşık 50 ye yakın personeliz ve imzalayan kişiler sadece masa başında oturan kişiler. Burada 14 kişide işyerinde 24 saat kalan kişileriz ve şirket önce sabah kahvaltısını sonrasında da 10 çayı ve 3 çayını yasakladı sabah saat 8 de işbaşı yapıyoruz ve hava karardığında iş bitiyor yaz mevsiminde daha çok çalılşacağız şu an için herkesin korkuları herhalde hafta tatillerimizin tamamının kaldırılması[/QUOTE]

işverenin size dayatma ile imzalatmış olduğu sözleşmeler; hatta kendi isteğinizle bile imzaladığınız sözleçmeler, içerisinde ki hükümler kanun emredici hükümlerine aykırı olursa bir hüküm ifade etmez. iş kanunun işçiye tanıdığı haklar işveren tarafından değiştirilemez.
cevaplar
1- Personel işverenin izini olmadan ayrıldığı takdirde başka bir benzeri iş yerinde en az 2 yıl boyunca çalışamaz. İşveren, izin verip vermemekte serbesttir.( işveren böyle bir hüküm koymakta haklıdır.)
2- Personel istendiğinde fazladan çalışmayı ya da fazladan telafi çalışması yapmayı kabul eder, bayram ve genel tatillerde çalışmayı peşinen kabul eder çalışılan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılan hergün için bir günlük ücret ödenir. Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen personel için pazar günü "iş günü" niteliğindedir.( fazla çalışma da yüzde elli arttırılmış ücret ödenir ve hafta tatilinde çalışıldığında iki buçuk günlük ücrete hak kazanısınız bu kanun hükmüdür. iş verenin görüşlerinin bir önemi yok)
3- personelin maaşına zam yapıp yapmamak tamamen şirketin elindedir. Personelin ücretine zam yapmak ve zammın oranını belirlemek tamamen şirketin takdirindedir.( zam yapıp yapmamak işverenin takdirindedir ancak ücret asgari ücretin altında olamaz)4- Taraflar sözleşmeyi feshetmek isterse sözleşme süresince almış olduğu ve sözleşme tarihinin sonuna kadar alacağı maaş tutarı kadar tazminat ödemek zorundadır.( bu hükmün bir önemi yoktur.işçi hak kazanmış ise kıdem,ihbar vs... tazminatları alır)