Mesai saatlerini izin olarak kullandırma

26.07.2000'den bu zamana kadar özel sektörde çalışmaktayım. 20001 yılına kadar yaptığımız mesailerin ücretini alıyorduk. 2001 yılından 2002 yılına kadar yapılan mesailer normal mesai standardında izin kullandırıyorlardı mecburi olarak. 2002 ile 2008 ocak ayına kadar yaptığımız mesailer birebir olarak kullandırdılar. 10 saat mesai yapıldıysa 10 saat izin kullandırdılar. Biz buna karşı çıktığımızda bize kanunun böyle olduğunu söylediler. Yaklaşık 2 aydır mesai ücreti alıyorduk ama şimdide kesildi mesailer. Çok yoğun olarak çalıştığımızdan bayağı maliyetli oluyormuşuz. Yaklaşık olarak mesai saatlerine göre izin verildiğini varsayarsak 650 saat daha izin hakkım duruyor. Acaba geriye dönük haklarımı nasıl alabilirim.


Teşekkürler...

Alıntı:

---

omcoreli53 rumuzlu üyeden alıntı

26.07.2000'den bu zamana kadar özel sektörde çalışmaktayım. 20001 yılına kadar yaptığımız mesailerin ücretini alıyorduk. 2001 yılından 2002 yılına kadar yapılan mesailer normal mesai standardında izin kullandırıyorlardı mecburi olarak. 2002 ile 2008 ocak ayına kadar yaptığımız mesailer birebir olarak kullandırdılar. 10 saat mesai yapıldıysa 10 saat izin kullandırdılar. Biz buna karşı çıktığımızda bize kanunun böyle olduğunu söylediler. Yaklaşık 2 aydır mesai ücreti alıyorduk ama şimdide kesildi mesailer. Çok yoğun olarak çalıştığımızdan bayağı maliyetli oluyormuşuz. Yaklaşık olarak mesai saatlerine göre izin verildiğini varsayarsak 650 saat daha izin hakkım duruyor. Acaba geriye dönük haklarımı nasıl alabilirim.


Teşekkürler...

---

Is Kanunu'nun 41. maddesine gore fazla calisma karsiligi izin isteme hakki isciye aittir,isverenin bu yonde secimlik bir hakki yoktur..Bu nedenle boyle bir uygulamaya karsi cikip fazla calismanizin karsiliginin nakden odenmesini talep edebilirsiniz..

Saygilarimla.

Acaba nasıl talep edebilirim. Noter kanalıyla talepmi edeceğim. Geriye dönük ödemeleride talep edebilirmiyim.

Teşekkürler...

Bide eksik verilen mesai izinlerinin geri dönüşü nasıl olacak. Pazar günü yapılan mesailer 2 ile hafta içi yapılan mesailer 1.5'la çarpılıyor. Ben 10 saat hafta içi mesaisi yapınca işyeri bana 10 saat izin veriyordu. Normalde 15 saat vermesi gerekmezmiydi izin.

Teşekkürler...

Alıntı:

---

omcoreli53 rumuzlu üyeden alıntı

Acaba nasıl talep edebilirim. Noter kanalıyla talepmi edeceğim. Geriye dönük ödemeleride talep edebilirmiyim.

Teşekkürler...

---

Merhabalar..

Talebiniz icin herhangi bir sekil sarti yok ancak ileride ispat zorlugu cikmamasi acisindan noter kanaliyla talep edebilirsiniz ya da talebinize dair evraki isvereninize imzalatabilirsiniz..

Geriye donuk odemeleri de talep etme imkaniniz var ancak bu konuda soz konusu alacaklarinizi aldiginiza dair bir belge imzalayip imzalamadiginizdan emin olun..

Saygilar.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar..

Talebiniz icin herhangi bir sekil sarti yok ancak ileride ispat zorlugu cikmamasi acisindan noter kanaliyla talep edebilirsiniz ya da talebinize dair evraki isvereninize imzalatabilirsiniz..

Geriye donuk odemeleri de talep etme imkaniniz var ancak bu konuda soz konusu alacaklarinizi aldiginiza dair bir belge imzalayip imzalamadiginizdan emin olun..

Saygilar.

---

Bu yaptığım mesailerden vede aldığım maaştan bellidir. Kullanmış olduğum izinlerde bellidir. Ayrıca böyle belgede imzalamadım. İşyeri mesai izinleri 1 saate 1 saat izin diyor

Bide eksik verilen mesai izinlerinin geri dönüşü nasıl olacak. Pazar günü yapılan mesailer 2 ile hafta içi yapılan mesailer 1.5'la çarpılıyor. Ben 10 saat hafta içi mesaisi yapınca işyeri bana 10 saat izin veriyordu. Normalde 15 saat vermesi gerekmezmiydi izin.

Teşekkürler...

Merhaba...

Sorumun cevabı bu değil galiba. Tekrardan soruyorum sorumu.

Bu yaptığım mesailerden vede aldığım maaştan bellidir. Kullanmış olduğum izinlerde bellidir. Ayrıca böyle belgede imzalamadım. İşyeri mesai izinleri 1 saate 1 saat izin olur diyor.

Bide eksik verilen mesai izinlerinin geri dönüşü nasıl olacak. Pazar günü yapılan mesailer 2 ile hafta içi yapılan mesailer 1.5'la çarpılıyor. Ben 10 saat hafta içi mesaisi yapınca işyeri bana 10 saat izin veriyordu şirket. Normalde 15 saat izin vermesi gerekmezmiydi.

Teşekkürler...

Biriniz cevap yazarmısınız. Kimse cevap yazmıyor

Teşekkürler...

"4857 sayılı İş kanunu:
...
- Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.

- Zorunlu nedenlerle fazla çalışma
MADDE 42. - Gerek bir arıza sırasında, gerek bir arızanın mümkün görülmesi halinde yahut makineler veya araç ve gereç için hemen yapılması gerekli acele işlerde, yahut zorlayıcı sebeplerin ortaya çıkmasında, işyerinin normal çalışmasını sağlayacak dereceyi aşmamak koşulu ile işçilerin hepsi veya bir kısmına fazla çalışma yaptırılabilir. Bu durumda fazla çalışma yapan işçilere uygun bir dinlenme süresi verilmesi zorunludur.

Şu kadar ki, zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışmalar için 41 inci maddenin birinci, ikinci ve üçüncü fıkraları hükümleri uygulanır."

Kıdem tazminatı haricinde diğer işçilik alacakları için zaman aşımı süresi 5 yıldır.5 yıl öncesine kadar olan fazla çalışma ücretlerinizin ödenmesi için işverene ihtarname gönderip ödenmesini talep edebilirsiniz.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açmanız gerekir.Dava sürecinde hak kaybına uğramamak için bir avukatla birlikte hareket etmeniz yararınıza olacaktır.

Saygılar

Ben de bu başlık altında kendi sorumu sorma istiyorum. Yaklaşık 2011 yılı 4. aydan itibaren 103 saatlik fazla mesaim var. Bu mesailere karşılık yaklaşık 13 günlük izin kullanmam gerekiyor. İşverene talepte bulundum. Bana verilen cevap bu izni topluca kullanamayacağım şeklinde. Ayda sadece 3 işgünü ücretsiz izin kullanabilirmişim (şirket politikasıymış!). Bu durumda bu ay 2 gün izin kullandım, 2012'nin 5. ayına kadar ancak bu izinleri kullanabileceğim. Peki bu durumda işveren kanundaki 6 ay içinde izin kullandırılır maddesini bana ilerleyen aylarda söyleyip kendince izin vermeyebilir mi? İtitraz etsem de sonucun değişmeyeceğini bildiğimden ve şu anda işimden de olmak istemediğimden konuyu üstelemedim. Serbest zaman olarak kullandırılacak izinlerin tarhilerini işveren bu şekilde belirleyebilir mi? Ben iş akdimi fazla mesailerimin 6 ay içinde izin olarak kullandırılmamasını sebep göstererek fesh etsem kıdem tazminatı alabilir miyim? Fazla mesaileri çalıştığım firma bordromda göstermemektedir. İspatı bilgisayarlı puantaj sisteminde var, ama o da değiştirilebilir. Yani fazla mesaimi ispat etmem belge üzerinde zor. Tanıklar göstersem işini kaybetmemek için çoğu lehimde şahitlik etmek istemeyecektir. Yanıtlarınız için şimdiden teşekkür ederim.