Tazminat hakkı

Merhaba,
performans düşüklüğünden işveren eğer işciyi çıkartırsa tazminat hakkım var mı? Çalışma saatlerine göre belirlenen mola saatlerini aşarsam davalık bir süreçte haksız konumda mı olurum?

tazminat hakkınız var.

Alıntı:

---

Çalışma saatlerine göre belirlenen mola saatlerini aşarsam davalık bir süreçte haksız konumda mı olurum?

---

Tazminat hakkınız var ama yukarıda alıntıladığım durumunuzu biraz daha açar mısınız?

Alıntı:

---

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı

Tazminat hakkınız var ama yukarıda alıntıladığım durumunuzu biraz daha açar mısınız?

---

9 saatin 1.15 dk sını mola veriyor. bu süreyi aştığımda şirket, sana verilen süreden fazla mola yapıyorsun, az çalışıyorsun diğerlerinden diye ilk başta yazılı uyarı veriyor. bunun sonucunda tazminatsız çıkartılırsam dava açtığımda kazanmama gibi bir durumum olabilir mi?

İş kanununun işverenin haklı nedenle sözleşmeyi feshini düzenleyen 25. II h maddesine göre :
"h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi"
uygun olması durumunda, işverenin tazminatsız olarak sözleşmenizi feshetmesi mümkündür.Bahsettiğiniz gecikme kronik bir hal aldı ise bu durumu aleyhinize kullanabilmesi mümkündür.İşverenin bu nedenle sözleşmenizi feshedebilmesi için olay gerçekleştikten sonra 6 günlük hak düşürücü süre içinde bu hakkını kullanması gerekir.