Tazminat Belirleme

İyi günler.
Ben 7 yıldır aynı firmada çalışıyorum.Maaşım 1.800.-tl olduğu halde asgari ücretten gösterildi.Bankaya maaşlarımız yatırılıyor.Şirket hesabindan değilde ortakların şahsi hesaplarından aktarılıyor.

Bugün zamlar belirlendi ve bu yüzden işverenimle tartıştık hoş olmayan haketmediğim sözler söylendi.Bende işten çıktım.Kapıyı çıkarken bilinçli olmadan sert çarpıldı arkamdan patronum çüş dedi.Ve kızıda bunu duydu yanımızdaydı.Benim işimi değiştireceğini daha aşağı bi işe vereceğini söyledi bende tazminatımı verin çıkayım dedim.

Şu an size sorum tazminatımı nasıl alabilirim.Kaç gün işe gitmessem beni kendisi işten çıkarabilir vede asgari ücretten değilde aldığım ücretten tazminat almak için ne yapmam gerekiyor.

Biraz uzun ve karışık oldu ama anlıyacağınızı umuyorum.Teşekkür ederim..

Alıntı:

---

Ayşegül_l rumuzlu üyeden alıntı

Bugün zamlar belirlendi ve bu yüzden işverenimle tartıştık hoş olmayan haketmediğim sözler söylendi.
...
Bende işten çıktım...

---

Yapılacak olan zam oranı ile ilgili sözleşmenizde bir madde yoksa,
yapılan zam oranını beğenmemeniz nedeniyle işten çıkmanız durumunda tazminat hakkınız olmayacağı gibi bu nedenle ayrılacağınızı işveren ihbar sürenize uyarak önceden bildirmeniz gerekmektedir.İhbar öneline uymamanız durumunda işverenin ihbar tazminatı talep hakkı doğar.
...

Alıntı:

---

Ayşegül_l rumuzlu üyeden alıntı

Şu an size sorum tazminatımı nasıl alabilirim.Kaç gün işe gitmessem beni kendisi işten çıkarabilir vede asgari ücretten değilde aldığım ücretten tazminat almak için ne yapmam gerekiyor...

---

İş kanunu 25.maddesi.IIg fıkrasına göre:
"İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi."

durumunda işveren haklı nedenle tazminatsız olarak sözleşmenizi sona erdirebilir.

Alıntı:

---

Ayşegül_l rumuzlu üyeden alıntı

Maaşım 1.800.-tl olduğu halde asgari ücretten gösterildi.Bankaya maaşlarımız yatırılıyor.Şirket hesabindan değilde ortakların şahsi hesaplarından aktarılıyor.
...

---

Primlerinizin gerçek ücretten daha düşük ödenmesi size sözleşmeyi haklı nedenle feshetme ve kıdem tazminatı hakkı kazandırır.
Bu nedenle eğer şu an işyerine gitmiyor iseniz,noterden bir ihbarname göndererek ssk primlerinizin asgari ücretten yatırılıyor olması nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi bildirip kıdem tazminatı ve diğer maaş-izin ücreti-fazla çalışma ücretlerinizi talep edin.Ayrıca Bölge Çalışma Müdürlüğü ve SGK ya şikayette bulunabilirsiniz.İşverenin kıdem tazminatınızı ödememesi durumunda iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.Dava sürecinde bir avukatla birlikte hareket etmek hak kaybına uğramamanız açısından sizin yararınıza olacaktır.Banka kayıtları ve diğer çalışanların şahitliği(daha önce aynı firmadaçalışmış olan kişiler de olabilir) delilleriniz olacaktır.

Saygılar