Kıdem tazminatı davası mı,işe iade davası mı açmalıyım?

öncelikle iyi forumlar.
ben 15.10.2001--04.02.2008 tarihleri arasında 600 çalışanı olan özel bir fabrikada silahlı güvenlik memuru olarak çalışmaktaydım.belirttiğim tarihde iş aktimin fesh edildiğini söylediler.fesih sebebi aynen söyle.06.01.2008 tarihinde
işyerinde pazar günü uyuduğunuz 04.02.2008 tarihinde tespit edilmiştir.bu eyleminizden dolayı haklı olarak iş akdiniz fesh edilmiştir.
Aradan 1 ay geçmiş ve benim uyuduğumu bir yerlerden, galiba mesai arkadaşlarımdan biri beni cep telefonuna cekmiş.görüntülerde uyuduğumu kesinlikle kabul etmedim.hafta sonu olduğundan fabrika boştu ve dinlenmek için bacaklarımı uzattığımı ve arkadasın beni çektiğini söyledim.
ihbar ve kıdem tazminatı vermediler.bende iş mahkemesine dava actım.
tazminat davası yerine işe iade davası açsam nasıl olur bu olaydan hukuki olarak kazancım nedir. saygılarımla

--------------------------------------------------------------------------------

öncelikle iyi forumlar.
ben 15.10.2001--04.02.2008 tarihleri arasında 600 çalışanı olan özel bir fabrikada silahlı güvenlik memuru olarak çalışmaktaydım.belirttiğim tarihde iş aktimin fesh edildiğini söylediler.fesih sebebi aynen söyle.06.01.2008 tarihinde
işyerinde pazar günü uyuduğunuz 04.02.2008 tarihinde tespit edilmiştir.bu eyleminizden dolayı haklı olarak iş akdiniz fesh edilmiştir.
Aradan 1 ay geçmiş ve benim uyuduğumu bir yerlerden, galiba mesai arkadaşlarımdan biri beni cep telefonuna cekmiş.görüntülerde uyuduğumu kesinlikle kabul etmedim.hafta sonu olduğundan fabrika boştu ve dinlenmek için bacaklarımı uzattığımı ve arkadasın beni çektiğini söyledim.
ihbar ve kıdem tazminatı vermediler.bende iş mahkemesine dava actım.
tazminat davası yerine işe iade davası açsam nasıl olur bu olaydan hukuki olarak kazancım nedir. saygılarımla

Kesinlikle açın işe iade davasını davayı kazanınca sizi yine de işe almazlarsa 4 aylık ücretinizi ödemek zorunda kalırlar.