Bezdirip istifa etirmeye çalışıyorlar...

Merhaba, türkiye genelinde çeşitli şehirlerde mağazaları olan özel bir şirkette çalışıyorum, görevim mağaza yöneticiliği.
Çalıştığım firmada 2003 yılından beri farklı şehirlerde 3 mağazada görev yaptım görev değişikliklerinde ssk da nakil oldu ancak son nakil işlemim işveren vekili tarafından 1 gün boşlukla çıkış-giriş olarak yapılmış, bunun bana hak kaybı gibi bir yansıması olur mu?(herhangi bir tazminat almadım ve evrak imzalamdım.) Devam ediyorum, şirketimiz iki yıl önce gelmiş olduğum mağazayı kapatmayı düşünüyor ve büyük olasılıkla kapanacak bunu bana bölge müdürü personele söylememem kaydı ile söyledi bu bir ihbar mıdır? son olarakta mağazalarımızda sayımlar yapılmakta 5. yılıma girdiğim şirkette bu güne kadar bir çok kez mağazalarda eksik veya fazla çıktığına şahit oldum ancak şirketin sistemsizliği sebebi ile hep sıfırlanarak devam edildi ancak bu sefer yapılan sayımda bi hayli çok ürün eksiği çıkartıldı ve bana maal edilebileceğini düşünüyorum beni işten çıkartacaklar mağazanın kapanması yada sayımdaki eksiklikler beni tazminatsız işten çıkartmalarına sebep midir?

Ayrıca sayım eksikliklerinin benden kaynaklanmadığını ispat edebilmem için birlikte çalıştığım 3 personelin şahitlikleri yeterlimidir.:(

Yardımcı olacağını düşünerek şimdiden teşekkür ederim.;)

konuyla ilgili bir an önce bilgilendirirseniz sevinirim çok zamanım yok zannımca

Saygılarımla.

Bu konu ile ilgili kimse bişey söylemeyecek mi lütfen yardımcı olun. Biraz empati lütfen. :(

Aynı işyerinde nakillerde gün yönünden sorun yaşamazsınız,kaldıki ibraname veya istifa gibi belgede olmadığını vurguluyorsunuz.Ancak sayım sonuçları
yönetici sıfatı ile sizi bağlayabilir ve işverene haklı fesih hakkı doğurur,işveren bunu kanıtlarsa size herhangi bir tazminat ödemeksizin iş akdinizi feshedebilir.Bu konuyu bir hukukçu ile görüşmenizi öneririm.Başarılar.

Merhabalar..

Isveren isyerini kapatmasi nedeniyle is akdinizi hakli nedenlerle derhal feshedemez,ancak bu durum fesih ihbariyla sozlesmenizin sona erdirilebilmesi icin gecerli bir nedendir..Bu durumda da isveren kidem tazminatinizi odeyerek sizi isten cikartabilir..

Eksik cikan stoklarla ilgili durumu degerlendirdigimizde normal olarak bu konuda isverenin hakli nedenlerle is akdinizi feshedebilecegi dusunulebilse de daha onceki durumlarda stoklarin sifirlanarak herhangi bir islem yapilmamis olmasi is kosullarinin fiili olarak degistirilmesi anlamindadir,kisacasi bir isyeri uygulamasi olusmus durumdadir..

Bu nedenle yapilacak bir fesihin haksiz fesih olacagini dusunmekteyim..

Saygilarimla.

Öncelikle cevaplarınız için çok teşekkür ederim.:) Bu konuda bir ekleme ile ilgili fikirlerinizi de öğrenmek istiyorum ben yönetici vasfında çalışıyorum ancak verilen maaş oldukça düşük başka bir şirkette yöneticilik yapan arkadaşımın söylediği kadarıyla bir zimmetin söz konusu olabilmesi için bir risk tazminatı ödenmesi gerekmekteymiş ve benim aldığım maaşla bunun imkansız olduğunu söyledi ne kadar doğrudur? Ve de gözden mi kaçtı yoksa hiçbirşey ifade etmediğinden mi bir konu ile ilgili yorum yok birlikte çalıştığım 3 arkadaşın bu konu ile benim lehime olan şahitliği yeterlimidir?:rolleyes: Yoksa kifayetsizmidir? :(

Tekrar teşekkürler.:mahcup:

Merhabalar, Tekrar yardımınıza ihityacım var, 4,5 yıldır çalışmakta olduğum şirketin bir mağazasında mağaza müdürü olarak görev yapmaktayım, en azından ben öyle sanıyordum. Görev yaptığım mağaza kısa süre sonra kapanacak ben şirketin ihbarda bulunup sözleşmemi fesh edip tazminatlarımızı ödemelerini beklerken bölge müdürüm bir gün çıkageldi ve bana kasada oluşan bir hata yüzünden tutanak tutarak beni diğer bir mağazaya satış personeli olarak gönderdiğini söyledi. bunun üzerine şirketin genel müdürüyle telefonda görüşerek konuyu anlamaya çalıştım. ancak genel müdürde aynı şeyi söyleyince tam bilgim olmadan şu soruyu sordum '' mağaza yöneticiliğinden haksız bir nedenle nasıl kıdemim düşürülebilir?'' diye sordum kendiside bana şu açıklamada bulundu ''mağaza yöneticisi olduğunu belgeleyen hiç birşey yokki sadece maaşın diğer personelden yüksek aynı maaşı alacaksın ama satış yapacaksın.'' dedi bu işin aslı daha öncede örneklerini gördüğüm için eminim tazminat ödememek için bezdirme taktiklerini uygulamaya başlamaları, bu olayın ertesi günü diğer mağazanın müdürü beni sigorta girişini imzalamam için çağırdı ne yapacağımı bilemedim ve kafamda eğer girişi imzalarsam bu atamayı kabul etmişim olurum diye bir düşünce oluştu bunun üzerine bende şirket yetkilisinin imzası olan bir atama belgesi göndermelerini bunun üzerine kararımı verceğimi söyledim araya haftasonu girdi ve bu atama yazısı bana ulaşmadı. Şimdi ben bu yazıyı alınca diğer mağazada çalışmak zorundamıyım ? yoksa kabul etmeme gibi bir şansım var mı? ayrıca tutanak tutulan olay benim savunma yapabileceğim bir sebep olduğu gibi işveren vekilinin beni cezalandırması için haksız bir sebeptir, son olarakta bu güne kadar gönderilen ve imzaladığım bordrolar hiç maaşımı yansıtan bordrolar değildi ancak imzalamdığım takdirde maaş ödemesi yapamayacaklarını ve bunların formalite olduğunu söylerek imzallattlılar. tüm bu şartlar altında ben ne yapmalıyım bu şirketle artık çalışmak istemediğim ve borçlarım olduğundan tazminatımı almak istediğim göz önünde bulundurulursa? ( ayrıca şirketin verdiği bir sözleşemde şirketimize bağlı olan türkiyedeki tüm işyerlerinde çalıştırılabilinir maddesi yüzünden imzalamamıştım yabi bir sözleşmem yok)


Biraz uzun bir yazı oldu ancak mazur görüp cevaplandırırsanız çok minnetar olurum.

İmla hataları ve düşük cümleler için özür dilerim ama çok zamanım yoktu....