Maaş Artışı Haakı,Çalışma Saatleri ve Tazminatlar

Merhaba,
Benim de sizden doğrusunu bilmek ve herkesle paylaşmak için öğrenmek istediğim birkaç sorum var.

1- Yazılı olarak sözleşmesi olmayan ücretli çalışanın yılda bir kez ücret artışı yapılacağı sözlü belirtildiğinde ilk ücret artış hakkı ne zamandır?
Örneğin;Ekim ayında işe başladınız Aralık ayından sonra Takvim yılı değişiyor ve diğer tüm çalışanlara zam yapılıyor size yapılmıyor,bu durum hukuki açıdan normal mi?

2- Haftalık çalışma saati sınırını geçse de geçmese de Ctesi,Pazar,Bayram Tatilleri ve Yılbaşında çalışmalara maaş hariç ek ücret ödenmemesi hukuki açıdan normal mi?

3- Vardiyalı çalışanlara gece vardiyalarında haftalık 50 ssatin üzerinde çalışmalarında ( Ctesi ,Pazar ,Bayram Tatili ve Yılbaşı dahil ) maaş hariç ek ücret ödenmemesi hukuki açıdan normal mi?

4- Gece vardiyasında çalışanlara ' Yıpranma Payı' diye bir ek ödenek var mı?

5- Kasa tutan personele ' Kasa Tazminatı ' diye ek bir ödenek var mı?

6-Vardiya değişimine denk gelen günlerde , vardiya değişimi için geçen süreyi haftalık izin günüymüş gibi işçilere kullandırılması hukuki olarak normal mi?

7- SSK primleri düzenli yatırılan işçilerin ödenmiş primleri resmi olarak 1 yıl için neden 365 yerine 360 gün olarak görünüyor,bir bilginiz var mı?
Örneğin yılda 5 günden 25 yıllık çalışma hayatı olan bir vatandaşın 125 gün prim hakkı yenmiş olmuyor mu?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Alıntı:

---

illuiser rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,
Benim de sizden doğrusunu bilmek ve herkesle paylaşmak için öğrenmek istediğim birkaç sorum var.

1- Yazılı olarak sözleşmesi olmayan ücretli çalışanın yılda bir kez ücret artışı yapılacağı sözlü belirtildiğinde ilk ücret artış hakkı ne zamandır?
Örneğin;Ekim ayında işe başladınız Aralık ayından sonra Takvim yılı değişiyor ve diğer tüm çalışanlara zam yapılıyor size yapılmıyor,bu durum hukuki açıdan normal mi?

2- Haftalık çalışma saati sınırını geçse de geçmese de Ctesi,Pazar,Bayram Tatilleri ve Yılbaşında çalışmalara maaş hariç ek ücret ödenmemesi hukuki açıdan normal mi?

3- Vardiyalı çalışanlara gece vardiyalarında haftalık 50 ssatin üzerinde çalışmalarında ( Ctesi ,Pazar ,Bayram Tatili ve Yılbaşı dahil ) maaş hariç ek ücret ödenmemesi hukuki açıdan normal mi?

4- Gece vardiyasında çalışanlara ' Yıpranma Payı' diye bir ek ödenek var mı?

5- Kasa tutan personele ' Kasa Tazminatı ' diye ek bir ödenek var mı?

6-Vardiya değişimine denk gelen günlerde , vardiya değişimi için geçen süreyi haftalık izin günüymüş gibi işçilere kullandırılması hukuki olarak normal mi?

7- SSK primleri düzenli yatırılan işçilerin ödenmiş primleri resmi olarak 1 yıl için neden 365 yerine 360 gün olarak görünüyor,bir bilginiz var mı?
Örneğin yılda 5 günden 25 yıllık çalışma hayatı olan bir vatandaşın 125 gün prim hakkı yenmiş olmuyor mu?

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

---

Bende öğrenmek isterdim bunların cevabımı

Ülkemizde ispatlayamadığınız yada sözleşme olmadığı sürece, yukardakiler işverenin insiyatifinde.

saygılar,