Printable View
Merhaba,
Biz taşeron firmasıyız. Bünyemizde çalışan elamanların bordorları teker hazırlanıp esas firmaya gönderiliyor. Firmada ona göre bize ödemesini yaparak bizde bunları elemanlara dağıtıyoruz. Şimdi şöyle bir sorun var.
Çalışan bir kişinin bordrosu yüksekten görünüyor. Ama fark işçiye ödenmiyor. Resmi kayıtlardada bu şekilde gözüküyor.
Kişi bu ücret farkını sebeb göstererek işi haklı olarak bırakabilirmi?
(hiç bir evrak imzalanmıyor)
Neden böyle bir durum ortaya çıkıyor açıklamanız mümkün mü?Bahsettiğiniz yüksek rakam,brüt ücret olabilir mi?Net ödenen kısmında yazan rakamın çalışana ödenmesi gerekir.Alıntı:
lale ayşen rumuzlu üyeden alıntı
Evet.Haklı nedenle kıdem tazminatına hak kazanarak sözleşmeyi feshedebilir.Alıntı:
lale ayşen rumuzlu üyeden alıntı
Yoyo. Brüt değil.net rakam. İşveren aklı sıra elemanını cezalandırıyor. 2 Yıldır zam yapmıyor. 3 ay önce zam istendi. Şimdide tazminatsız çıkışını yapmak için ihtar yolladı.Anladığım kadarıyla şu maddeden dolayı çıkartmaya çalışıyor. görevi kendisine hatırlatıldığı taktirde yapmadı.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
O zaman bu kişi maille işverenden tüm haklarını isteyip ertesi günde işe gitmediği takdirde patronu bu kişiye işe gelmedi diye tutanak düzenlese geçerli olurmu ?
(şöyle bir yol uygunmudur. İşverene mailde tüm haklar yazılacak ödemesi için belli bir gün verilecek, eğer ödemezse bölge çalışmaya şikayette bulunulacak. Bu süre bir hafta düşünülüyor. Ama işverende bu arada noterden bu kişi işe gelmedi deyip yazı yollarsa orada takılıyoruz işte. Sonuçta mail ispat şeklidir. herhalde.)
Neden noter kanalıyla sözleşme feshi değil de mail?
Noterden yapacağınız bildirim için ayrıca bir ispata da gerek kalmayacak.
Mailde yeterli olabilir diye düşündük ama. Noterle nasıl olacak hiç bilmiyoruz.
Peki noterden çekilirse işe gitmemek gibi bir durum sözkonusu olurmu?
İHtara cevaben olsun diyemail düşünmüştük.Alıntı:
lale ayşen rumuzlu üyeden alıntı
Size ödenen maaş miktarının, resmi kayıtlarda görünenden daha düşük olduğunu belgeleyebiliyorsanız, noterden göndereceğiniz bildirim ile maaşınızın tam olarak ödenmediğini ve bu nedenle sözleşmenizi feshettiğinizi bildirdiğinizde işe devam etmeniz gerekmez.
Aynı bildirimde eksik ödenen kısımların, varsa kullanılmamış ücretli izin ve kıdem tazminatınızın hesaplanarak (makul bir süre vererek) hesabınıza ödenmesini bildirirsiniz.Ödenmemesi durumunda iş mahkemesinde dava açabilirsiniz,bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.Hukuki boyutta bir avukatla birlikte hareket etmeniz sizin yararınıza olacaktır.
Çok teşekkür ederim.
Şöyle belgeleyebiliyorum. Ödemeler bankadan yapılıyor. Eksik yatırılıyor.
Aradaki farkın alındığına dair hiç bir evrak imzalanmıyor.
Peki son bir soru
Yakşalık 4 yıldır böyle
Daha önceki farklar için faiz uygulanabilirmi?
Şöyle mesela ilk girişte
1000 ytl gözüken
750 ytl alınan
250 ytl fark
kanuni faizden yaklaşık bugün itibariyle 1 ay için 598 yapıyor.