Printable View
İşyerimizde çalışan bir personelin İş Kanunu Madde 25 II/b nedeniyle Savunmasını istedik.. Savunmasını teslim etmesi gereken gün sabah vizite alarak doktora çıkmak istediğini belirterek vizite kağıdı aldı.
Sorum, Bir işçi herhangi bir nedenle savunması istenilen gün, sağlık raporu alarak işyerine beyan ederse; savunmasını teslim etme süresi rapor kadar uzarmı ? Ya da raporlu olduğundan savunma istemi geçersiz mi olur ?
Saygılarımla.
Savunma istemi geçersiz olmaz. Raporunun sona erdiği ilk işgünü de savunma vermemesi halinde yazılı savunma yapmamış sayılır.
Selamlar,
Merhaba,
iş hukukunu çok iyi bilmiyorum ama aynı durum memurlar için söz konusu olsaydı, rapor süresi kadar uzatma yapılamayacaktı. Savunma süresi normal süresinde bitecekti.
İşyeri hekiminiz var ise ,personelin vizite izni talep edebilmesi için sevkinin olması gerektiğini düşünüyorum.Yoksa canı her sıkılan vizite kağıdı alıp hastalık bahanesiyle işe devamsızlık yapabilir.Vizite sonucunda rapor alması da işten bile değil.Çok küçük rahatsızlıklar için dahi rapor verilebiliyor.Her halukarda savunmasını, vermesi gereken sürede vermemişse,savunmada bulunmadığından bahisle ihtar verebilirsiniz..Çünkü burada açıkça tanınan hakkın kötüye kullanılması sözkonusudur.Vizite almak için işyerine gelebiliyorsa savunma verebilecek kadar sağlıklı olduğu kuvvetle muhtemeldir.
Saygılarımla.
Sorunuzla ilgili bir Yargıtay kararı gözüme ilişti.Sizin duruma uyuyor.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas no:2004/1389
Karar no:2004/4190
Okumanızı öneririm.
Saygılarımla.
Sn. sozwarm'ın atıfta bulunduğu karardan da ;
İşverenin 22.9.2003 günlü yazı ile; hizmet akdinin 4857 sayılı İş Yasasının 25/2 maddesinin e ve h fıkraları gereğince tazminatsız feshinin gerektiğini ancak kıdemi ve sosyal konumu nedeniyle tazminatsız fesih hakkından vazgeçilerek aynı yasanın 17 ve 18. maddelerine göre, kıdem ve ihbar tazminatının ödenerek feshedildiğini davacıya bildirdiği uyuşmazlık konusu değildir.Tarafların yukarıda anlatılan konum ve standartları ile olayın anlatılan seyrine göre; davacının asli görevlerinden olan eğitim semineri vermek görevini önce yapmayacağını bildirmesi, işverenin ihtar niteliğindeki yazısından sonra bu semineri vermeye itiraz etmemesine rağmen seminer için duyuru yapılan tarihten iki gün önce aldığı raporu, seminerden önceki bir tarihte işverene ve ilgililere bildirerek tedbir alınmasını sağlaması gerekirken, seminerin yapılması gereken gün geçtikten sonra işvereni bilgilendirmesi ve bu konularla ilgili savunması istendiğinde, savunma yerine raporunu yeniden ibra etmek ile yetinmesi; profesyonellik, çağdaş çalışma ilkeleri ve prensipleri ile bağdaşmaz. Bu durum, 4857 sayılı İş Yasasının 18/1. maddesinde sözü edilen ve davranışlarından kaynaklanan geçerli bir sebeptir”. Karardan da anlaşılacağı üzere, işçi, öncelikle asli görevi olan eğitim semineri verme görevini yerine getirmeyeceğini bildirmiş ancak uyarılması karşısında, rapor almış, durumu işverene bildirmemesinden de fark edileceği üzere büyük olasılıkla görevden kaçabilmek için yapmıştır. Böyle bir durumda işverenin, İş Y. m. 25/II, h uyarınca haklı nedenle fesih olanağı doğmuştur. Ancak, bu hak kullanılmamış, işçiyi korumak amacıyla sözleşme m. 17 ve 18 kapsamında sona erdirilmiştir.
görüleceği üzere, sizin durumunuz ile Yargıtay kararı arasında fark bulunmaktadır. Şöyle ki; Yargıtay kararında işçinin iş görme edimini yerine getirmemek için rapor alması ve bu raporu da zamanında işverene ibraz etmemesi durumu varken, sizin sorunuzda alınan rapor asli işin yapılmamasına değil, savunmanın verilmemesine yöneliktir.
Rapor alma hakkı işçinin engellenemeyecek haklarındadır ancak işçi de bu durumu istismar etmemelidir.
25/II-b'ye göre iş akdini tazminatsız feshedeceğiniz işçiden istediğiniz savunmanın zamanında verilmemiş olması, bu konuda feshi tek başına geçerli veya haklı hale getirmez ancak sizin sorumluluğunuzu yerine getirdiğinize karine teşkil eder. Dava durumunda Mahkeme karar verirken diğer deliller ve tanık ifadeleri ile birlikte hakkındaki iddialara karşı işçinin savunma vermemiş olmasını da dikkate alır.
Selamlar,