İade - Kıdem - Haklar

Saygı değer avukat arkadaşlar 9 yıl 3 ay bir şirketde çalışmaktaydım 4857.17 sebeb göstererek işime son verıldı hakkımda her hangı bır tutanak savunma veya uyarı yokken sadece yönetim sebebıyle işime son verıldı .

1. İade davası açıla bilirmıyım sonucunda işe alınmazsam ne kadar tazmınat alırım?

2. Son 5 ayım burutu gerıden başlıyarak 1400 1500 1400 1800 1900 netım 1000 ytl son çıktığım ay kesıntılı 1000 ytl burutumdu buna göre ne kadar tazmınat almam lazım ıhbar ve kıdem?
3. Mesaılerım 10 yıl boyunca saat olarak 270 bolunerek hesaplanırken ben çıktığım ay 225 le bolun meye başladı gerıye dönuk hak ıddia edebılrmıyım?

4. Butun arkadaşlara 6 . ayda zam yapıldı bana yapılmadı ve 1 sene tamamlanırken zam almama 10 gun kala işime son verıldı bu konudada mağdur edıldım.


Bu kadar sorunlarım var ama iş avukatı bulamadım ve dığer avukatlar işin içinden tam çıkamadılar lutfen yardım edermısınız?

Merhaba..

Isyerinizde sizinle birlikte kac isci calismakta?

İş kanunu 17.madde süreli fesih durumunu düzenler.
Anladığım kadarıyla isze iş akdinizin sona erdirildiği bildirildi ve siz şu an çalışmaya devam ediyorsunuz.
Size bildirilen başka bir çıkış sebebi olması gerekir.
Kıdem tazminatı olarak,son aldığınız brüt maaşınıza,yemek-yol yardımı,ikramiye gibi süreklilik kazanmış ek gelirler de eklenerek hesap yapılır.
(Bulduğunuz brüt maaşınız/30 )X çalıştığınız gün sayısı =alacak olduğunuz kıdem tazminatı miktarıdır.Bu rakamdan % 0,6 damga vergisi kesilir.

iş yerımde 300 kişi çalışıyor. bana ocak 21 de çağırılıp işime son verıldı ve işe gidmememeye başladım dırek fes
butun haklarım verıldı ama gerı donuş yapabılırmıyım bırde bana bır sene zam yapılmadı tam zam zamanı apar topar çıkarıldım

Alıntı:

---

hamza34 rumuzlu üyeden alıntı

iş yerımde 300 kişi çalışıyor. bana ocak 21 de çağırılıp işime son verıldı ve işe gidmememeye başladım dırek fes
butun haklarım verıldı ama gerı donuş yapabılırmıyım bırde bana bır sene zam yapılmadı tam zam zamanı apar topar çıkarıldım

---

Tekrar merhaba..

Isyerinizden 30 dan fazla isci calistigi icin ve 6 aydan fazla kideminizin bukundugu icin is guvencesi hukumlerinden yararlanabilirsiniz,kisaca bu durumda ise iade davasi acabilirsiniz..

Bu durumda isveren feshin gecerli bir nedene dayandigini ispat etmek zorunda kalacaktir,aksi halde mahkeme ise iadenize karar verecektir.Karara ragmen ise baslatilmazsaniz isvereniniz tazminat odemek zorunda kalacaktir.

Tum haklarinizin odenmis olmasi ise iade davasi acmaniza engel degildir.

Saygilarimla.

Alıntı:

---

hamza34 rumuzlu üyeden alıntı

iş yerımde 300 kişi çalışıyor. bana ocak 21 de çağırılıp işime son verıldı ve işe gidmememeye başladım dırek fes
butun haklarım verıldı ama gerı donuş yapabılırmıyım bırde bana bır sene zam yapılmadı tam zam zamanı apar topar çıkarıldım

---

İş sözleşmeniz sebep gösterilmeden feshedilmişse veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığını düşünüyorsanız, fesih bildiriminin yapıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde İş Mahkemesinde işe iade davası açabilirsiniz.
Yazınızda belirttiğinize göre iş sözleşmeniz 21 Ocak'ta feshedilmiş, bu durumda 1 aylık sürenin dolmasına çok az bir zamanınız kalmış, eğer işe iade davası açmayı düşünüyorsanız çok gecikmeden bir avukatla görüşüp davayı hemen açmanızda yarar var.

Fesih bildirimine itiraz ve usulü
MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.
Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.
Dava seri muhakeme usulüne göre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir.
Özel hakemin oluşumu, çalışma esas ve usulleri çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.