Çalışma saatlerim

Merhabalar,özel bir kuruluşta güvenlik personeli olarak çalışmaktayım haftalık olarak 3 gün 08:00 18:00,3 gece nöbet 18:00 08:00 (14 saat) tutmaktayız bu çalışma sistemine göre haftalık toplam 52,56 kimi zaman 58 saati bulmaktadır.İşverenle yaptığımız sözleşmemizde gerektiği durumlarda fazla çalıştırabilirim maddesi bulunmaktadır,ama kanunda gece çalışma süresi 11 saati geçemez maddesi bulunmakta ayrıca haftalık çalışma süremizde her zaman 48 saati geçiyor bu durumda sözleşmemi tek taraflı fesh edebilirmiyim tazminat almaya hak kazana bilirmiyim.Teşekkür ederim [B]acil cevap[/B].....

Alıntı:

---

yabadubadu rumuzlu üyeden alıntı

merhabalar,özel bir kuruluşta güvenlik personeli olarak çalışmaktayım haftalık olarak 3 gün 08:00 18:00,3 gece nöbet 18:00 08:00 (14 saat) tutmaktayız bu çalışma sistemine göre haftalık toplam 52,56 kimi zaman 58 saati bulmaktadır.İşverenle yaptığımız sözleşmemizde gerektiği durumlarda fazla çalıştırabilirim maddesi bulunmaktadır,ama kanunda gece çalışma süresi 11 saati geçemez maddesi bulunmakta ayrıca haftalık çalışma süremizde her zaman 48 saati geçiyor bu durumda sözleşmemi tek taraflı fesh edebilirmiyim tazminat almaya hak kazana bilirmiyim.teşekkür ederim [B]acil cevap[/B].....

---

Merhabalar..

Sozlesmenizi hakli nedenlerle derhal feshedebilirsiniz,isyerinde 1 yildan fazla suredir calisiyor iseniz kidem tazminati talep edebilirsiniz.Sozlesmeyi kendiniz feshettiginiz icin ihbar tazminati talep edemezsiniz..Dayanaginiz olan hukuk kuralini asagida belirtiyorum :

İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

...

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

...
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

....

Saygilarimla.

Tesekkur ederim ulas bey
Benim o soruya ilave olarak sozlesmemim 2/maddesinde soyle bir ibare var

-Alinan ucret icersinde fazla mesailer dahildir diye ibare var ancak haftalik calisma saatim 45 diyede bir madde var yinede tek tarafli feshi hakkim var midir acaba ?

Tesekkurler

Alıntı:

---

yabadubadu rumuzlu üyeden alıntı

tesekkur ederim ulas bey
benim o soruya ilave olarak sozlesmemim 2/maddesinde soyle bir ibare var

-alinan ucret icersinde fazla mesailer dahildir diye ibare var ancak haftalik calisma saatim 45 diyede bir madde var yinede tek tarafli feshi hakkim varmidir acaba

tesekkurler

---

Merhabalar..

Haftada ne kadar fazla mesai yapacaginiz bilinmeden boyle bir ibarenin gecerli oldugunu dusunmuyorum,belirttiginiz gibi calisma saatiniz 45 saat olarak belirlenmis ki bu da is kanunu ile paralel bir duzenleme..

Fzla mesai ucretlerinizin size odenmesi gerekir..

Saygilarimla.

Sözleşmenizde fazla çalışma ücretleriniz maaşınız içindedir şeklinde bir ifade var ise,yıllık 270 saati aşan kısmın ücretini alabilirsiniz.270 saate kadar olan fazla çalışma ücretinin size ödenmesi zorunluluğu yoktur.

Merhabalar bende ozel guvenlik görevlisi olarak ayni sorunu bende yaşıyorum. mesela p.tesi 08-00/17-00 salı 17.00-08.00 perşembe 08.00-17.00 cuma 17.00-08.00 pazar 08.00-17.00 şeklinde 6 ay boyunca nöbet tutuyoruz. Çünkü bir arkadaşımız yıllık izin degistirici olarak ilcelere gidiyor. Bu durumda is yerimden ayrilmak istemiyorum fakat haftalik 45 saati fazlasiyla dolduruyoruz. Bu durumda ne yapabilirim ?

8+11+8+11+8=46 saat , işyerinde geçirdiğiniz toplam süre,
İşyerinde geçirdiğiniz sürenin tamamı çalışma süresi demek değildir. Yemek vs molalarınız çalışma süresinden sayılmamaktadır. Gunluk 30dk yemek molanız olsa, 5 gunde 2,5 saat mola kullanmış olursunuz, haftalık belirttiğiniz 46 saatten 2,5 saati düştüğünüzde 45 saati tamamlayamamış oluyorsunuz. !