Sigortasız çalıştırma

Merhaba,

Benim sorunum şöyle.. Eski iş yerim beni yaklaşık 6 ay sigortasız çalıştırdıktan sonra sigortamı başlattı. Geçtiğimiz ayda bana baskı kurarak işimden istifa ettirdi... 3 Mart 2006'da iş başlamıştım (ilk başladığım tarih). 15 Ocak 2008'de çıktım daha doğrusu çıkmaya zorlandım. Sigortam ise 2006 Ekim ayında başladı.
Şimdi ben bu iş yerini orada çalıştığım ilk 6 ay boyunca beni sigortalı yapmadığı için şikayet edebilir miyim? Bu durumu ispat edebilirim. Çünkü dergi çıkarıyorduk ve derginin künyesinde adım geçiyordu. Nasıl bir yol izleyebilirim? Yardımınızı bekliyorum.

Alıntı:

---

Harun Gür rumuzlu üyeden alıntı

Yatırılmayan SGK primleriniz için işyerinizin bağlı bulunduğu SGK'na yazılı şikayette bulunabilir ve hizmetlerinizi tespit etmelerini isteyebilirsiniz.

---

https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=32211 daha önce açtığınız konuda verilmiş cevaptır.

Erdoğan Kırcalı yanıtınız için çok teşekkür ederim. Peki, dilekçemi verirken elimdeki ispatlarımı da sunmalı mıyım?

Alıntı:

---

mesmes rumuzlu üyeden alıntı

Erdoğan Kırcalı yanıtınız için çok teşekkür ederim. Peki, dilekçemi verirken elimdeki ispatlarımı da sunmalı mıyım?

---

Dilekçenizi verirken elinizdeki belgelerin bir kopyasını da ekinde vermenin bir zararı olmaz size.

Ayrıca şöyle bir şey daha var. Ben bu iş yerine en son dayanamayıp istifa kağıdımı imzalayıp vermiştim. Bunun bir etkisi olur mu SGK'ya yapacağım şikayette.

Peki sigortasız bir işçi çalıştımanın cezaları nelerdir maddi olarak yapılacak bütün işlemler dahil olmak üzere kıdem tazminatlarından faizlerine kadar bu bir kişi için yaklaşık çalıştığı kuruma ne kadar ceza getirir bilgisi olan var mı arkadaşlar.

İstifa halinde ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Sigortasız çalıştırıldığınız süre için hizmet tespit davası açabilirsiniz. Bu durumda sigortasız çalıştığınız dönemdeki bordrolu mesai arkadaşlarınızın tanıklığı önem taşır. Keza aynı dönemde çalıştığınızı kanıtlayacak başkaca belgeler var ise (bordro,ücret ödeme makbuzu v.s.) bu deliller mahkemece dikkate alınacaktır. Hizmet tespit davasının lehinize sonuçlanması halinde bahse konu süre kadar sigortalılığınız tescil edilmiş olacaktır. Ayrıca işvereniniz aleyhine söz konusu dönemlerle ilgili bildirim ve beyannameleri süresi içinde vermemekten ötürü idari para cezası,prim ve gecikme cezası ve faizleri uygulanacaktır.