Merhaba
işçilerimizden bir kaçı askerlikleri nedeniyle işten ayrılmış ve hiç biri bir yılı doldurmadığı halde kdem tazminatı talep etmişlerdir. Bu konu ile ilgili olarak bir yılı doldurmadan kıdem tazminatı verilirmi, İhbar tazminatı alabilir mi?
Printable View
Merhaba
işçilerimizden bir kaçı askerlikleri nedeniyle işten ayrılmış ve hiç biri bir yılı doldurmadığı halde kdem tazminatı talep etmişlerdir. Bu konu ile ilgili olarak bir yılı doldurmadan kıdem tazminatı verilirmi, İhbar tazminatı alabilir mi?
Kıdem tazminatı 1 yılı doldurmuş çalışana verilir.Her ne sebeple olursa olsun kendi ayrılan tarafa ihbar tazminatı ödenmez.
2008 Nisan ayında kısa dönem askerlik sebebiyle, askere gideceğim.
işe giriş tarihim 01.07.1997 yılıdır.
Çalışmış olduğum işyerine yasal olarak ne kadar süre önce askere gideceğimi bildirmek zorundayım ?
Kıdem tazminatının yanısıra, İhbar tazminatı ve ilave maaş alabilirmiyim ?
Saygılarımla,
Mail yoluyla sorduğunuz sorulara cevap verilmesini beklemeyin.Bu durum üyelik sözleşmesinde de belirtilmiştir.
Konu tekrarı yapmayın,tekrar sayınız ile cevap alma ihtimaliniz ters orantılıdır.
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=6826
https://www.hukuki.net/forum/showthread.php?t=24593
İhbar tazminatı alamazsınız,ilave maaş gibi bir hak sözkonusu değildir,işverenin isteğine bağlıdır.
Saygılar
Peki diyelimki işçi çalıştığı yerde bir yılı doldurmuş...Yaklaşık 13 ay çalışmış...Ve askere gidecek...Bu durumda kıdem tazminatı hakkı var mıdır???Sonuçta işverenin işten çıkarma gibi bir durumu yok...
bir yılı doldurmuş çalışan, askerlik nedeniyle işten ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazanır.