Kıdem tazminatı ve işten ayrılma-2

Yaklaşık 5 yıldır çalıştığım özel sektöre ait fabrikadan ayrılmak durumundayım. Bu fabrikada 5 yıl boyunca her ay bir hafta sonu olacak şekilde fazla mesaili olarak çalıştım. Ayrıca gece saatlerinde defalarca fabrikaya arıza için geldim. Bir çok günde mesai saati 18:00 da bitmesine rağmen, 22:00-24:00 saatlerine kadar iş yerine kaldığım oluyordu. Fazla mesaileri ispatlamak adına elimde 2003-2008 yılları arasında her ayın bir hafta sonunda iki gün boyunca fabrikada nöbetçi olarak çalıştığıma dair fabrikanın müdür seviyesinde en az iki personelinin imzaladığı evrakların fotokopisi mevcuttur. Ayrıca gün içi ve gece saatlerinde fazla mesai yaptığıma dair şahitlik edebilecek 2-3 arkadaşım bulunuyor. Bu durumlar yeterli ispatlar olarak sayarak işten ayrılırken kıdem tazminatımı isteyebilirmiyim? Ayrıca istifa dilekçemde kıdem tazminatımı talep ettiğimi nasıl belirtmem uygun olur? Kıdem tazminanıtımı vermemeleri durumunda gerekli başvuruları hangi merciye ve nasıl yapmam gerekecektir?

Teşekkür ediyorum.

Saygılarımla

İşverene hitaben;

"işyerinde bugüne kadar fazla mesai yaptığınızı ve bu fazla mesainin karşılığı olan ücretin ödenmediğini, bu sebeple İş Yasası'nın 24. maddesine istinaden haklı sebeple işten ..../.../2008 tarihinde ayrıldığınızı, bu sebeple de kıdem tazminatınızın ödenmesini"

içeren bir dilekçeyi işveren vererin. Bu dilekçenin işverenin eline geçtiğini ileride kanıtlamak açısından noterden göndermekte yarar var. Veya elinizde kalan nüshasına işveren yetkilisinin aldığına dair imzalı notu varsa ispat sorunu yaşamazsınız. Bu durumda kıdem tazminatınızı muhtemelen ödemeyecekler ve kıdem tazminatı ile birlikte fazla mesai ücretini içeren bir alacak davası açmanzı gerekecek. Elinizdeki belgeler ve tanılar fazla mesaiyi kanıtlayacak güçte görünüyor. Zaten kanıtlayamazsanız fazla mesaiyi de kıdem tazminatını da kaybedersiniz.

Önemli bir husus; imzalı ücret bordrolarında (veya imzasız olup da karşılığı banka hesabınıza yatan bordrolarda) az da olsa bir fazla mesai ücreti görünüyor ise işiniz zordur. Çünkü Yargıtay bu durumda tanık beyanına itibar etmiyor ve yazılı belgeye karşı yine yazılı belge istiyor. Elinizde anladığım kadarı ile yazılı belge var, ama bu belgeleri görmeden ispat gücünü söylemek zor.

Kolay gelsin. Selamlar.

Özel bir şirkette çalışıyorum. 15 şubatta genel ahlak kurallarına uymama diyerek tutanak tutulmuş ,ihbar ve kıdem tazminatı alabilir miyim?

çalıştığınız kurumdaki iş sözleşmeniz 1 yılı aşmışsa kıdem tazminatına hak kazanırsınız. İş sözleşmenizin haksız feshedildiğini iddia ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ödenmemişse fazla mesai ücretlerinizi talep edebilirsiniz.

Merhaba,

15 aydır çalışmakta olduğum işyerimden 22.02.2008 tarihinde kendi isteğimle ayrıldım. İhbar süresi olan 4 haftayı izin süreleri düşülerek 16 günde tamamladım. Bu işyerinde 3 ayda bir 54 günlük aktivite günü üzerinden bir prim almaktaydım. İşveren bana 22 günlük maaşımı tam olarak ödedi. Ancak ayrıldığım tarihte varolan 38 günlük aktiviteden kaynaklanan primimi "3 aylık periyotta ayrılmadığım" gerekçesi ile ödemedi. Ben bu primi almak için ne yapmalıyım. Dava açmam gerekiyorsa hangi belgelerle ne şekilde dava açmam gerekir.

Yardımlarınız için teşekkürler

Prim değerlendirmesi 3 aylık dönemler için yapılıyorsa, işverenin belirttiği gibi 3 aylık dönemi tamamlamadığınızdan prime hak kazanamazsınız.

Teşekkürler.

Ancak ben bazı araştırmalar yaptığımda KISTEL yevmiye esasına göre ödeme yapılması yönünde uygulamalar gördüm. hatta buna benzer bir dava sonucu aşağıdaki linkte mevcut. Bu karara dayanarak sonuç alınabilirmi?

Yonetimin Notu : Mesajiniz reklam icerikli oldugu icin yeniden duzenlenmistir.

Is Kanunu'nun 32. maddesinin 5. fikrasi uyarinca 38 gunluk calismaniza karsilik olan primi isvereninizden talep edebilirsiniz,talebinizin reddi halinde Is Mahkemesi'nde dava acabilirsiniz.

alın size yasanmış bir olay... isvereni mahkemeye verdim ve karar gecen gun acıklandı. mesailer ssk'ya bildirilmedigi için yani bordro uzerinde gostermiyorlardı 1000 ytl'lik mesaim uctu gitti. bu ulkeninde kanunları boyle ayrıca sahit filan boş sahitlerin hiçbir fonksiyonuda olmuyor olsa ben mesailerimi alırdım

merhaba bnenim sorunum ise 1 yıllık sözleşmem bittikten sonra tekrar sözleşmeye yenilemeyen şirket beni 4 ay sopnra işten çıkarttı ve bu şirkette benim alacağım var. Her hangi bir şekilde tazminat hakkım var mıdır. ayrıca bu alamadığım maaşım için nasıl bi dava açabilirim...