İşyeri bilgisayarımdaki MSN görüşmeleri işveren tarafından iş akdimin feshi için geçerli bir sebep midir?

Emeği geçen herkese teşekkürler.
23.09.2004 yılından beri özel bir şirkette 639.00 ytl net maaşla çalışmaktayım 5 ay önce müdürlerim çıkartıldı ve maddi ihtiyaçlarım yüzünden işimide sevdiğim halde huzursuz bir ortamda çalışmaya devam etmekteydim .Yeni müdürler geldi beraber işi öğrettikten 2 ay sonra istifa dilekçesi imzalamaya zorlandım(18.01.2008)düşünün tekrar gelin dediler 23.01.2008 de gittim sebebi de firmadan ayrılan kişilerle konuştuğum msn kayıtlarım ellerine geçmiş ve bu konuşmalarım tüm çalışanlara teşhir edilerek ya imzala yada bu kapıdan kuruşsuz çek git dediler.
1.Msn kayıtlarını izinsiz almak özel hayata müdahale suçu sayılmaz mı
2.Bu firma yıllardır çalışanları asgari ücretten gösterip devleti kandırdığı için şuan çalışanı tarafından mahkemelik , bende dava açabilirmiyim elimde muhasebe müdürünün yazısıyla verdiği maaş zarfıları mevcut.
3.Beni siz çıkartıyorsanız bütün haklarımı ödemelisiniz dedim kabul etmediler bende aynı tarihte(23.01.2008) noterden ihtarname çekip taleplerimi detaylarıyla yazdım ama cevap gelmedi
4. Onlarda ihtarname çekmiş (25.01.2008)msn ye girmemi ve birçok asılsız sebepten savunma yazmamı aksi takdirde iş akdizi fesh edeceklermiş ki ben çektiğim ihtarnamede tüm detayları tarih ve gerekçeleri yazmıştım tekrar cevaba gerek varmı? benden savunma almak için geç kalmadılar mı?
5.İşveren tarafından haksız yere işsiz kaldım devletten almam gereken ödeneğe ve tazminatımı alamadım bu belge ve dayanaklar artı ihtarnameler sonucunda şuan ne yapmalıyım??
Yardımlarınızı bekliyorum teşekkür ederim.

Alıntı:

---

elanim rumuzlu üyeden alıntı

Emeği geçen herkese teşekkürler.
23.09.2004 yılından beri özel bir şirkette 639.00 ytl net maaşla çalışmaktayım 5 ay önce müdürlerim çıkartıldı ve maddi ihtiyaçlarım yüzünden işimide sevdiğim halde huzursuz bir ortamda çalışmaya devam etmekteydim .Yeni müdürler geldi beraber işi öğrettikten 2 ay sonra istifa dilekçesi imzalamaya zorlandım(18.01.2008)düşünün tekrar gelin dediler 23.01.2008 de gittim sebebi de firmadan ayrılan kişilerle konuştuğum msn kayıtlarım ellerine geçmiş ve bu konuşmalarım tüm çalışanlara teşhir edilerek ya imzala yada bu kapıdan kuruşsuz çek git dediler.
1.Msn kayıtlarını izinsiz almak özel hayata müdahale suçu sayılmaz mı
2.Bu firma yıllardır çalışanları asgari ücretten gösterip devleti kandırdığı için şuan çalışanı tarafından mahkemelik , bende dava açabilirmiyim elimde muhasebe müdürünün yazısıyla verdiği maaş zarfıları mevcut.
3.Beni siz çıkartıyorsanız bütün haklarımı ödemelisiniz dedim kabul etmediler bende aynı tarihte(23.01.2008) noterden ihtarname çekip taleplerimi detaylarıyla yazdım ama cevap gelmedi
4. Onlarda ihtarname çekmiş (25.01.2008)msn ye girmemi ve birçok asılsız sebepten savunma yazmamı aksi takdirde iş akdizi fesh edeceklermiş ki ben çektiğim ihtarnamede tüm detayları tarih ve gerekçeleri yazmıştım tekrar cevaba gerek varmı? benden savunma almak için geç kalmadılar mı?
5.İşveren tarafından haksız yere işsiz kaldım devletten almam gereken ödeneğe ve tazminatımı alamadım bu belge ve dayanaklar artı ihtarnameler sonucunda şuan ne yapmalıyım??
Yardımlarınızı bekliyorum teşekkür ederim.

---

Merhabalar..

Isvereninizin MSN konusmalarinizi denetlemesi kural olarak hukuka aykiridir ve ozel hayatin gizliligini ihlal niteligindedir.Ancak isverenin bazi hakli sebeplerin bulunmasi halinde bu konusmalari denetleyebilecegi doktrinde kabul etmektedir.Ornegin sirkete ait sirlarin disariya tasinmasi ya da isgucunun asiri olcude dusmesi bu gibi durumlara ornek olusturabilir.Isyerinde MSN uzerinden konusmaniz isinizi aksatacak boyutta ise bu iscinin yetersizligi nedeniyle bir gecerli fesih nedenidir..Sirkete ait bilgilerin disariya tasinmasi ise sadakat borcunun ihlali anlamina geleceginden hakli nedenlerle derhal fesih nedenir..Bu konuda saglikli bir degerlendirme yapabilmek icin soz konusu konusmalarin iceriginin bilinmesi gerekir..Tabi bu konusmlarin izlenebilmesi icin korunmaya deger bir menfaatin olmasi,bunlarin delil olarak kullanilabilmesi icin oncelikli bir kosuldur..Msn konusmalarinizin icerigi ve bunlarin incelenebilmesi icin hakli nedenlerin olusup olusmadigi hususunda fazla bir bilgi sahibi olmadigim icin ancak genel bir degerlendirme yapabiliyorum :

Size cekilen ihtarnameden is akdinizin feshedilmedigini anliyorum,bu durumda msn konusmalarinizin tespi edildigi gunden itibaren 6 isgunu gecmis ise isvereniniz hakli nedenle fesih hakkini kullanmayacaktir,bu durumda derhal isten cikarilmaniz halinde ihbar tazminati talep edebilirsiniz..

Yine is akdiniz haksiz olarak feshedilmis ise kidem tazminati talep edebilirsiniz..

Saygilarimla..

Cevabınız için teşekkür ederim ama yukarda da bahsettiğim üzere msn konuşmalarımda şirket ile ilgili herhangi bir bilgi paylaşılmadı sadece kişisel konuşmamız onları rahatsız etmiş ( sonuçta konuştuğum kişi ile mahkemelikler ) aşağıda benim şirkete ve şirketin bana gönderdiği ihtarnameyi özel bölümlerini keserek yolluyorum .
1.Bu durumda beklemedeyim ama prosedür gereği ne yapacağımı bilmiyorum tecrübelerinizi paylaşırsanız sevinirim.
Benim tek istediğim hakettiğim tazminatlarımı ve devletten alacağım işsizlik ödeneğine olna ihtiyacım,yaklaşık 4 yıldır sorunsuz çalıştığımız bir firmadan yönetim değiştikten sonra sırf bağlı olduğum müdürler ayrıldıktan sonra bu şekilde işten ayrılmama sebep olmaları can sıkıcı ve maddi yönden mağdur edilmem.

Yukarda yazdığım sebepler doğrultusunda iş mahkemesine haklarımı almak üzere dava açacağım sizlere sormak istediğim:
1.İşveren İAB (işten ayrılma belgesi) doldurmadı ben şahsen İŞKUR'a başvurabilir miyim?

Forumlarda durumumla benzer bazı yazıları okudum bana gelen bir cevabıda okudum ,beni istifa dilekçesini imzalatmaya zorlayan işveren zamanında savunma isteyemediği msn de aynı işverenle zorlayıcı sebeplerden şuanda mahkemelik oldukları mesai arkadaşımla kişisel görüşme yaptığım içindir ,beni çıkartmaya çalışma nedenlerinden biride yönetim değişikliği ve firmada yetkili ve benimde bağlı olarak çalıştığımız 2 müdürümün ( İşletme ve Kalite) 1 sorumlu arkadaşımın 3 ay önce çıkmaları ve yeni gelen müdürün kendi ekibini kurmak istemesindendir.
1:Karşılıklı çekilen ihtarnameler sonucunda şuanda ne yapmalıyım?
2:İşkura bu ihtarnamelerle şahsen başvurabilir miyim?

Bilgi almak için bekliyorum yardımcı olursanız çok sevinirim

Elinizdeki belgeler ile Kuruma doğrudan başvuramazsınız. Belirtildiği üzere iş akdi halen devam etmektedir. İşveren size istifa mektubunu imzalattığı takdirde de yine işsizlik ödeneği alamazsınız. Öncelikle avukat meslektaşımızdan yardım almanızı tavsiye ederim. İşveren kendisine tanınan 6 işgünlük fesih süresini kaçırmıştır kanaatimce. Bu sebeple de hak düşürücü süresi geçmiş sebebe dayanarak iş akdini feshetmesi haksız bir fesih olacak ve siz ihbar ve -koşulları oluşmuşsa- kıdem tazminatına hak kazanabileceksiniz.

YAPMANIZ GEREKENLERE GELİNCE; İşveren tarafından işten çıkarıldığınıza dair bir beyanınız yok. Öncelikle bu sorunu halletmeniz lazım. Eğer işyerinize en son gittiğinizde "işe bir daha gelme" gibi sözler sarfedilmişse tarafınıza ve bu hususu ispatlayabiliyorsanız sorun yok. Ancak bu durum gerçekleşmemişse işyerinize giderek işbaşı yapmaya çalışın. İş yaptırmazlarsa da bunu mutlaka tanıkla da olsa ispatlayacak zemin oluşturun. Anlattığınız kadarıyla işverenin iş akdini feshi haksız bir fesih olduğundan belirttiğim üzere ihbar ve -koşulları oluşmuşsa- kıdem tazminatına hak kazanmışsınızdır. Dava açmak üzere bir avukat meslektaşıma başvurmanızı öneririm.

İşsizlik ödeneği ise -maalesef- işverenin Kuruma beyanına göre bağlanmaktadır. İşten çıkarılsanız dahi işveren tarafından -muhtemelen- haklı fesih dolayısıyla iş akdi sona erdi şeklinde bildirge gönderileceğinden işsizlik ödeneğinden istifade edemeyeceksiniz.

Ücretlerin asgari ücret üzerinden gösterilmesine karşı ise Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı çalıştığınız yer Bölge Müdürlüğüne şikayet edebilirsiniz.

Merhaba
İşveren en son gönderdiği ihtarnamede 18.01.2008 tarihinden itibaren mazeretsiz ve amirlerinden izinsiz işe gelmememden dolayı iş akdimi fesh ettiğini bildirmiş.
Kaldıki benim bu konuda yukarıda da eklediğim açıklamalı ihtarnamem mevcut.
Ben bu fesihin üzerine İŞKUR a da başvurdum şirketten yazı talep ettim bakalım mayısta belli olacak.
Bu arada şirkete haklarımın ödenmesi için dava dilekçemi de hazırladım ama davayı henüz açmadım çünkü 2-3 ay sonraki ilk duruşmada karşı tarafta savunmaya geçeceği için 2. duruşmada dinletmem benimle aynı dönemde işyerinde olan için 2 şahit isteyecek ve bende maaleef o şahidi bulamadım işyerinden çıkmayı isteyen 1 tek kişi var onun çıkmasından başka şansım kalmadı.Kaldı ki haklı da olsam sanırım bu şahide çok ihtiyacım var.

Bir sorum daha olacak 18.01.2008 tarihinden önce bizden vergi indirimi için evrak istemişlerdi verdim.Şimdi bu durumda iken yani işveren usulsüzce beni işten çıkarttı ,bana vergi indirimi ödemesi yapmak zorunda değil mi? yada ben bu ödemeyi nasıl almalıyım.

Bahsettiğiniz asgari geçim indirimidir,vergi iadesi değil.
Çalıştığınız sürece her ay maaşınıza ilave edilerek size ödenmesi gerekir.Çalışmadığınız sürece asgari geçim indirimi alamazsınız.