Zorla Istifa Dilekçesi İmzalatma

Merhabalar;

Öncelikle forumlarınızda hukuki konularda yardimlariniz için teşekkür ederim. Arama yapmama rağmen istediğim yanıtlara ulaşamadım.

Özel sektörde yaklaşık olarak 2,5 senedir çalışmaktayım. İşyerim 2003 yılında özelleştirilmiş bir devlet kurumu.

İşe başladığım günden itibaren aksayan maaş ödemeleri ( 2-3 ay gecikmeli ) ve çalışanlara yapılan davranışlardan dolayı sıkıntılıyım.

İşyerimde bu gecikmeden rahatsız olan arkadaşlarım sendikaya kayıt olarak bir nebze olsun haklarını aramak istediler. Çoğunluk sağlandı. İşverenin bundan haberdar olmasını müteakip sendikaya üye olan arkadaşlarım 5 günlük izne çıkarıldı. Kamu zamanında sendikaya kaydı olan fakat emekli olan çalışanlar; işverenin baskıları ile notere gönderilerek sendikadan istifaları sağlandı.

Sendika ile uzaktan yakından ilgisi olmayan benim gibi çalışanlar ise işveren tarafından "sendikaya karşı bir önlem" denilerek zorla istifa dilekçesi yazdırılmak isteniyor.

3 aydır geciken maaşların ödemesi yapılırken istifa dilekçesi yazmayan çalışanlara ödeme yapılmayacağı bildirildi. İstifa dilekçesi her çalışana kendi el yazısı ile "Kendi isteğimle, özel sebeblerden dolayı istifa etmek istiyorum." şeklinde yazdırılarak tarih felan olmadan imzalattırılıyor.

Forumlarınızda yaptığım aramalardan incelediğim konulardan da okuduğum kadarı ile bu tür bir dilekçe ile kıdem ve ihbar tazminatı olmak üzere bütün haklarımızdan vazgeçmiş oluyoruz.

Sizlerden öğrenmek istediğim;

1. İşverenin bunu yapmak için kanuni bir dayanağı vs. var mı?

2. Bu durumda imzalanacak bir belgenin bize 10 - 15 sene sonunda tekrar ibraz edilmesi sözkonusu olabilir mi? ( Çünkü evrakta herhangi bir tarih belirtilmiyor. )

3. Böyle bir durumda çalışanların nasıl bir davranış sergilemesi kanunen doğru olur? Nereye şikayet edilmeli?

4. İşyerimde sigortasız işçi çalıştırılıyor. İşveren bu işçilere de herhangi bir maaş ödemesi yapmadı. Çünkü 3 ay gecikmeli olarak maaşlarımızı alıyoruz. Bu durumu şikayet ettiğimizde çalışan arkadaşlarımızın bu işyerinde çalıştıklarını nasıl ispatlarız? Veya aynı sebeblerden dolayı işten çıkarılan arkadaşların şahitliği kanun önünde geçerli midir?

5. Bu durumda sizlerin tavsiyesi ne olur?

Vereceğiniz yanıtlar için şimdiden teşekkür ederim.
Saygılarımla.

Alıntı:

---

sahinturk rumuzlu üyeden alıntı

1. İşverenin bunu yapmak için kanuni bir dayanağı vs. var mı?

2. Bu durumda imzalanacak bir belgenin bize 10 - 15 sene sonunda tekrar ibraz edilmesi sözkonusu olabilir mi? ( Çünkü evrakta herhangi bir tarih belirtilmiyor. )

3. Böyle bir durumda çalışanların nasıl bir davranış sergilemesi kanunen doğru olur? Nereye şikayet edilmeli?

4. İşyerimde sigortasız işçi çalıştırılıyor. İşveren bu işçilere de herhangi bir maaş ödemesi yapmadı. Çünkü 3 ay gecikmeli olarak maaşlarımızı alıyoruz. Bu durumu şikayet ettiğimizde çalışan arkadaşlarımızın bu işyerinde çalıştıklarını nasıl ispatlarız? Veya aynı sebeblerden dolayı işten çıkarılan arkadaşların şahitliği kanun önünde geçerli midir?

5. Bu durumda sizlerin tavsiyesi ne olur?

---

Merhabalar..

Isvereninizin boyle bir belge imzalatmasi icin herhangi bir kanuni dayanak bulunmamaktadir..Boyle bir belgeyi imzaladiginiz taktirde isvereninizin bunu cok sonralari size ileri surmesi soz konusu olabilir..

Hicbir sekilde boyle bir belge imzalamayin,sigortasiz calistirilan isciler icin Sosyal Guvenlik Kurumu'na ve Bolge Calisma Mudurlugu'ne sikayette bulunabilirsiniz..Yine sigortasiz calistirilan kisiler acacaklari bir hizmet tespit davasi ile bu haklarini elde edebilirler,bu durumda tanik dinletilebilecektir..

Saygilarimla.

Sakın kendi özgür iradenizle olmadığı sürece istifa dilekçesi imzalamayınız. Bu işinizi ve geleceğinizi patronunuza teslim etmeniz demektir. Tarihsiz bir dilekçe istenildiği zaman işleme konabilir ve bu tarih bir dilekçede asli unsurlardan biri iken ülkemizde maalesef hukuken geçerli olmaktadır. Siz dilekçe vermeyiniz, bırakın diledikleri gibi davransınlar. Bu şekilde size hukuk dışı bir işlemde bulunduklarında hakkınızı mahkemelerde rahatlıkla arayabilirsiniz, aksi halde kendinizi sıkıntıda bırakmış olursunuz. Üstelik sizden zorla istifa dilekçesi alanlara karşı da kanunlarda belirtilmiş spesifik bir ceza yok maalesef.

Merhaba...

Şuanda aynı sıkıntıyı ben yaşıyorum velevki size zorla istifa mektubu imzalatıldı ki ben bunu yaptım 5 yıl önce zorunlu olarakda olsa ama kimse bana demedi notere git ben bulundugumuz tarihten itibaren imzamı değiştirdim diye beyanda bulunun ve ellerindeki kendi iradeniz dışında zorla imzalatılmış tüm belgeler devre dışı kalsın imzanızı değiştirdiğinizden sizden geçmiş yıllarda aldıkları belgeler böylece devre dışı kalabilmektedir sevgilerimle....SERVET OK

Alıntı:

---

servet ok rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba...

Şuanda aynı sıkıntıyı ben yaşıyorum velevki size zorla istifa mektubu imzalatıldı ki ben bunu yaptım 5 yıl önce zorunlu olarakda olsa ama kimse bana demedi notere git ben bulundugumuz tarihten itibaren imzamı değiştirdim diye beyanda bulunun ve ellerindeki kendi iradeniz dışında zorla imzalatılmış tüm belgeler devre dışı kalsın imzanızı değiştirdiğinizden sizden geçmiş yıllarda aldıkları belgeler böylece devre dışı kalabilmektedir sevgilerimle....SERVET OK

---

burda bir terim karmaşası olmuş sanırım şöyle dersek daha doğru olur

"geçmiş yıllarda aldıkları,günümüz tarihinden ileri tarihlerde kullanabilecekleri belgeler"

:)

Merhaba...
Doğrudur fakat yazımda bende geçmişte zorla alınmış imzalar ve açık tarihli belgeler diye belirtmiştim zaten.Yine de teşekkür ediyorum sn.nikon.

Ben şimdi dava açsam benim geçmişte,yani 5 yıl önce imzalamış olduğum istifa,ibraname gibi belgelerin eski tarihli olduğunu ispatlama şansım var mı?

Kriminoloji,bilirkişi bunu ortaya çıkarabilir mi? Bu ortaya çıkınca yasal haklaırmı alabilirmiyim ve art niyetli yapılmış bu oyunun,sahtekarlığın bedelini onlara ödetebilirmiyim?Bilgilerinize,sevgilerimle.

Merhaba...

Efendim canım yandı ya kompedanı oldum bu işin sanki bilgi paylaşılırsa güzeldir...

Efendim sizden istifa,ibranamemi aldılar ileride kullanmak için eğer mümkünse bunların bir fotokopisini alabilirseniz alın imzaladıgınız gun BUNLARI noterden onaylatın o günün tarihiyle ilerde kullansınlar bakalım nerde kullanacaklarsa sahtekarlıkları ortaya çıksın....Sevgilerimle SERVETOK

Merhabalar,

Yaklaşık 2,5 Yıldır çalıştığım işyerinden dün ayrılmak zorunda kaldım. Zorla isfita imzalattılar. Anadolu yakasında oturuyorum ve işyerimde anadolu yakasındaydı ama beni avrupa yakasındaki mağazaya verdiler ve gidene kadar hergün 2 saatim yolda geçiyor ve buda geç kalmama neden oluyor. Geç kaldığım her güne de 40$ para cezası kesiyorlar. son maaşımın tamamını neredeyse geç kalma cezası olarak kestiler ve dünde sen başarısızsın dediler, ne yapacağız diye sordular. Anadolu yakasındaki mağazaya verin dedim olmaz dediler. Tazminatımı istedim 2,5 yıla 2 milyar tazminat hakkın var bunun yarısını vereyim istifanı imzala diye zorladılar. Sana diğer şirketlerimizde iş buluruz işsiz kalmazsın referans oluruz diye kandırdılar. Baskı altında istifa dilekçesi yazdıp imzaladım maalesef. Acaba bu şekilde dava açma hakkım varmı? Ayrıca işkur' a kayıtlıyım. İşyerinin engelli kadrosunda yer almaktaydım. Engellilere daha fazla bir tazminat verilmesi gerekmiyor mu?