Ani işten çıkarma

Merhaba.. Ben 18 aydır yabancı kurumsal bir ilaç şirketinde çalışıyordum, işe ilk girdiğimde ve ilk yılım doluduğunda bana iş sözleşmesi imzalatıldı. Fakat her iki sözleşmenin de bir kopyası bana verilmedi. Daha sonra beni ( pek anlaşamadığım )bölge müdürüm ofise çağırdı ve oldukça başarılı bir satış dönemi geçirmeme rağmen "senin sözleşmen bitti ve biz seninle çalışmak istemiyoruz" diyerek işten çıkarıldığımı açıkladı ve önüme bir kağıt uzattı. Bu kağıtta benim 18 aylık tazminatım hesaplanmıştı ve tüm haklarımı aldım diye bana imza attırdı. ( işten çıkarılma sebebi yazılı olarak bana sunulmadı )

Neden beni çıkarıyorsunuz diye sorduğumda ise açıklama yok dedi. Ben oldukça başarılı ve iş disiplinine sahip olarak çalıştığım firmamdan bu şekilde aniden çıkarıldım. Bu arada benim son 4 aya ait hakettiğim primim içeride. Tazminatım hesabıma yatmış ama primim yatmamış..

Benim sorma istediğim şey primimi vermeme hakları var mı ve ben işe dönüş davası açabilir miyim? şimdiden teşekkürler..

Alıntı:

---

mariojardel rumuzlu üyeden alıntı

tüm haklarımı aldım diye bana imza attırdı.
bu arada benim son 4 aya ait hakettiğim primim içeride.

---

İşverence sözleşmenin feshiyle ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Bu tazminatı aldığınızı söylüyorsunuz.
Tüm haklarımı aldım diye imza attıysanız prim alacağınız konusunda şirketin iyi niyetine kalmışsınız. Çünkü yazılı belge, her türlü başka kanıtın üzerindedir.

Yine iyi tazminatını almışsınız,ya alamasaydınız ? Aniden işten çıkarıp kağıt imzalattırılıp sonra da tazminatını 3 ayrı senet olarak vereceğiz ve aylık alacaksın diyerek bu senetleri dahi vermeyen karaktersiz işverene ne demeli?Böyle hukuk,böyle yasalar olduğu sürece bu ülkede ezilmeye devam edenler ve devam edecekler yine hep işçiler olacaktır.Bunlar çok güzelmiş gibi hükümetin şimdi tasarıya sunduğu yasa teklifini görüyorsunuz.Bu ülke devletiyle iş adamlarıyla hepsi sömürücü köle zihniyetli davranışlara devam ediyor,sessiz kaldıkça da devam edecekler.Kim dur diyecek ? Hiç kimse .Bu devlet emekliden,işçiden,memurdan haklarını kesip kalkınmaya çalışacağına,kayıt dışı vergi ve kayıt dışı işçi sorununa çözüm bulsaydı bu millet rahat ederdi.Şu andaki yasa tasarısı devletin krizde olduğunun bir göstergesidir ve bu kriz herkesten saklanıyor.Bu devlet batmak üzeredir.

sayın mariojardel, her türlü hakkınızı dava yoluyla alabilirsiniz. imzalamış olduğunuz belgede, hangi hakkınızın karşılığında ne kadar aldığınız yazmıyor ve sadece "her türlü hakkımı aldım" şeklinde bir ifade varsa, bunun işveren tarafından zorla imzalattırıldığı kabul ediliyor. haklarınızı, bir avukat yardımıyla takip etmenizi tavsiye ederim.

Alıntı:

---

Ben işe dönüş davası açabilir miyim?

---

Sozlesmeniz feshedilirken fesih nedeni acik ve net olarak yazili bir sekilde size bildirilmeliydi,bildirilmedigi icin soz konusu fesih gecersiz bir fesihtir,acacaginiz ise iade davasini buyuk bir ihtimalle kazanirsiniz..

Saygilarimla..

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Sozlesmeniz feshedilirken fesih nedeni acik ve net olarak yazili bir sekilde size bildirilmeliydi,bildirilmedigi icin soz konusu fesih gecersiz bir fesihtir,acacaginiz ise iade davasini buyuk bir ihtimalle kazanirsiniz..

Saygilarimla..

---

Buradan şunu anlayabilir miyiz ?
İşveren in şirket kurallarını ihlal etmemiş , ya da işini aksatmamış herhangi bir disiplinsiz davranışta bulunmamış bir çalışan sebep gösterilmeden işten çıkartılırsa , işe iade davası açabilir ve kazanabilir diyorsunuz ? Doğru mudur?

Alıntı:

---

emre altuğ rumuzlu üyeden alıntı

Buradan şunu anlayabilir miyiz ?
İşveren in şirket kurallarını ihlal etmemiş , ya da işini aksatmamış herhangi bir disiplinsiz davranışta bulunmamış bir çalışan sebep gösterilmeden işten çıkartılırsa , işe iade davası açabilir ve kazanabilir diyorsunuz ? Doğru mudur?

---

Süreç biraz uzun olsa da evet öyledir.