Printable View
Kardeşim istanbulda ve tarım bağkurlu.Bu aralar bir işe girmeyi düşünüyor ve iş 1 yıl kadar sürecek olan bir iştir.Bu iş yerinde ssk lı olacakmış çalışanlar kardeşımın ssk lı gösterılmesı gerekıyor mu yoksa sadece tarım bağkur prımlerınımı ödemelerı gerekıyor.
Bağkurla ilişkisini kesecek,sonra sigortalı olacak.Hem sigortalı olmak,hemde bağkurdan ayrılmamak ileride emekliliğinde mahkemelerde uğraşmasına sebep olur.Tanıdığım biri emekliliğiyle ilgili herşey tamam olduğu halde 1,5 yıldır,sadece aynı anda 3 ay SSKlılığı var diye mahkemelerde uğraşıyor ve emekli olamadı.
Teşekkürler.
Alıntı:
sakar rumuzlu üyeden alıntı
http://www.alitezel.com/tezel/indeks.php
Ülkemizde sosyal güvenliğin tekliği ilkesi geçerlidir. Bu bağlamda bir kişinin aynı anda iki farklı statüde (işçi ve şirket ortağı gibi) sosyal güvenlik kapsamında sigortalı olması olanaksızdır.
Bağ-Kur Kanunu uyarınca sigortalı sayılanların Bağ-Kur sigortalılığını iptal ettirmeden SSK'ya tabi sigortalı olmaları durumunda veya SSK sigortalılarının bu sigortalılıkları devam ederken Bağ-Kur sigortalısı sayılmayı gerektiren bir faaliyette bulunmaları durumunda mevzuatın bilinmemesinden dolayı hizmetlerin çakışması ve her iki kuruma prim ödenebilmesi söz konusu olmaktadır.
Bu konuda Bağ-Kur ile SSK arasında yapılan protokol uyarınca Bağ-Kur Kanunu'na göre sigortalılığı devam etmekte iken Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamına giren bir işte çalışmaya başlayanlar, Bağ-Kur sigortalılığı kesintiye uğrayıncaya kadar 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu'na tabi tutulmayacaklardır. Geçici iş göremezlik dolayısıyla geçen süreler ile hafta sonu ve resmi tatil süreleri sigortalılığın kesintisi olarak değerlendirilmeyecektir.
Dolayısıyla, Bağ-Kur'a prim ödeyen bir kimsenin aynı zamanda iş sözleşmesi ile başka bir işyerinde kısmi süreli veya tam süreli çalışması mümkün olup, bu durumda Bağ-Kur sigortalılığı devam ettiği sürece işyerinden aldığı ücretlerden SSK primi kesintisi yapılmayacak, sadece vergi kesintisi yapılarak net ücreti ödenecektir. Bağ-Kur sigortalılığının devam edip etmediği konusuna dikkat edilmelidir.
Ayrıca, herhangi bir denetim de ibraz edilmek üzere, Bağ-Kur ödemelerine ilişkin belgeler personelin özlük dosyasında saklanacaktır.