Printable View
Merhaba,
Yıllık izinlerle ilgili sormak istediğim bir konu daha var. Eşim bir firmada yeni işe başladı ve sözleşmesinde 1 sene sonra hak edilecek yıllık izinle ilgili "10 iş günü (2 hafta)" ifadesi bulunmaktadır. İş kanununda bu süre 14 günden az olamaz bilgisi varken işverenin yaptığı bu uygulama yasal mıdır? Teşekkürler.
Bahsettiğiniz 14 takvim günüdür.Eğer eşinizin başladığı firmada cumartesi-pazar günleri çalışma yok ise 10 iş günü 2 hafta yani 14 gün eder.
Anladığım kadarıyla bu da yoruma açık bir madde oluyor. Kendi çalıştığım firmada da cumartesi pazar çalışma olmamasına rağmen cumartesi pazar izin gününden sayılmıyor. Ayrıca Pazar günü ülkemizde tatil günü olarak kabul edilmiyor mu? Bazı firmalar cumartesiyi yıllık izinden sayıyorlar buna dayanarak ama pazar da sayılınca çalışanın normal dinlenme günü de yıllık izne sayılmış olmuyor mu? Teşekkürler.
İş kanunuda hafta tatili 1 gündür.Haftanın herhangi biri olabilir.Cumartesi çalışmıyor olsanız dahi,hafta tatili dışındaki günler iş günüdür.İş kanununda 14 işgünüdür şeklinde bir ifade bulunmamaktadır.İzin süresi olarak,sizin durumunuz için 14 günden az olamaz demek( cumartesi dahil) 12 iş günü ve 2 hafta tatili günü ile birlikte 14 gün demektir.Çalışanın normal dinlenme günü izne dahil olmuyor.
İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
Dolayısıyla pazartesi-cuma çalışan bir iş yerinde bir kişi cuma gününü kapsayacak bir izin aldıysa, pazartesi günü iş yapacağından cumartesiyi de izinli geçirmiş sayılır.
Yani pazartesi-perşembe izin kullanılırsa 4 gün, pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır. Hatta sırf cuma günü izinliyse 2 gün hesaplanır.
Bu durumda yıllık izin süresi minimum 2 hafta 2 günden az olamaz anlıyorum. Ama daha önceki ifade 2 hafta yeterli olacaktır şeklinde yorumlanabiliyor. Netleşmesi açısından; cumartesi pazar çalışmayan bir kişi için yıllık izin minimum 2 hafta 2 gün müdür?Alıntı:
sdt23 rumuzlu üyeden alıntı
İzni nasıl kullandığına bağlı. Böyle yapan olur mu bilmiyorum ama teoride, sadece cuma günleri izin alırsa, cumartesi de yıllık izinden düşer. Dolayısıyla sadece 7 cuma günü yıllık izin kullanmış birisi 14 günlük yıllık iznini kullanmış olur. Mesela bir kişi sadece pazartesi günü izin kullanırsa 14 pazartesi gününü izinli geçirebilir.Alıntı:
akifi rumuzlu üyeden alıntı
2 kere pazartesi - cuma izin alan birisi için toplamda 12 olur + 2 günü kalır diye anlıyorum; doğru mu? teşekkürler..Alıntı:
sdt23 rumuzlu üyeden alıntı
İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.Alıntı:
akifi rumuzlu üyeden alıntı
İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.
İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.
İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.
İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.
İki hafta izin kullanan bir kişi, izin süresi içinde milli veya dini tatil yoksa 12 gün izin kullanmış sayılır.
İzin hesabında takvim günleri sayılır, dini, milli bayramlar ve pazar günü (veya haftalık tatil günü hangisiyse o) düşülür.
Pazartesi-cuma izin kullanılırsa 6 gün sayılır.
Haftada 45 saati 5 gün veya 6 gün çalışma ile doldurma durumunun hafta tatiline hak kazanma anlamında bir farkı yoktur. Hafta tatili 7 günlük zaman diliminde kesintisiz 24 saat olarak tanımlanmıştır.
2429 sayılı Kanunda hafta tatili Pazar günüdür. Bu noktada; hafta tatilinin 6 gün çalışmayı takip eden 1 gün olarak tanımlanması karşısında, haftalık 45 saat ne şekilde doldurulursa doldurulsun, normal vçalışma düzeninde Cumartesi günü hafta tatili değildir. Bu durum karşısında;
14 günlük yıllık ücretli izin hesabında ne şekilde çalışılırsa çalışılsın, ulusal bayram ve resmi tatile veya raporlu sürelere denk gelmeyen durumlarda işçinin haftada 6 gün yıllık izin kullanabileceği ve 14 günlük iznin, izne çıkılan 3. haftanın 2. işgününün sonunda biteceği kesindir.
İş Kanunu'nun anılan hükmü nispi emredici nitelikte olduğundan bu süreden az hak tanıyan iş sözleşmeleri ve Toplu İş Sözleşmeleri'nde var olabilecek hükümler geçersiz olup, işçi lehine artırılmış süreler geçerlidir.
Selamlar,