Printable View
Haftada 5 gün günde 1.5 saat çalışan bir kişinin kıdem tazminatı nasıl hesaplanır.Yasada belirtilen maddi hakları kıyaslanır ifadesi zaten ücret tespitinde yapılıyor .Yani kısmi çalışan tam gün çalışana göre elbette daha düşük ücret alıyor.Esas sorun kıdem tazminatına esas sürenin hesabında çıkıyor.Yargıtayın bu konuda farklı kararları olduğunu gördüm.Son durum nedir?
Kısmi süreli çalışan da olsa, kıdeme esas süre hesabında işe giriş ve çıkış tarihleri arasındaki süre dikkate alınır.
Selamlar,
ilginize teşekkür ederim.Ayrıldığım kurum daha önce benzer bir davada farklı bir yorumla mahkemeyi kazanmış ve yargıtay onaylamış.günlük çalışma sürelerini toplayarak toplam fiilen çalışma süresine oradanda günde 7.5 saat üzerinden kıdem tazminatına esas süre şeklinde bilirkişi rapor vermiş ve yargıtay onaylamış.bu davadaki bilirkişide emekli bir yargıtay mensubu imiş.fotokopileri bende mevcut.Yinede dava açtım 1.5 seneyi buldu dosya bilirkişide.ilginize teşekkürler
Kısmi süreli çalışmada kıdem tazminatı hesabında; Yargıtay eskiden fiili çalışma sürelerini dikkate alıyordu, ancak şu andaki kararlarında kısmi süreli işçi ile tam süreli işçi arasındaki bu ayrım eşitlik ilkesine (5. maddeye) aykırı bulunuyor ve kısmi süreler değil tam süre dikkate alnıyor. Yani iş akdinin başlangıcı ile bitişi arasındaki toplma süre kıdeme esas süre kabul ediliyor. Selamlar.