Kidem Tazminati Hakkim Var midir?

Merhabalar.
Çalıştığım işyerinden ayrıldıktan sonra fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili bir dava açtım ve bu davayı kazandım. İş yerinden ayrılırken istifa dilekçemde hiçbir sebep göstermedim. Şimdi merak ettiğim konu bu davayı haklı sebep göstererek kıdem tazminatımı almak için yeni bir dava açsam kazanabilirmiyim?

Alıntı:

---

pier014 rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar.
Çalıştığım işyerinden ayrıldıktan sonra fazla mesai ücretlerinin ödenmemesi ile ilgili bir dava açtım ve bu davayı kazandım. İş yerinden ayrılırken istifa dilekçemde hiçbir sebep göstermedim. Şimdi merak ettiğim konu bu davayı haklı sebep göstererek kıdem tazminatımı almak için yeni bir dava açsam kazanabilirmiyim?

---

Merhaba..

İşyerinizde ne kadar süredir çalışmaktasınız?Hangi nedenle işten ayrıldınız?İşten ayrılmanızı gerektiren haklı bir nedeniniz var mıydı?

Merhabalar;
İşyerinde 6,5 sene çalıştım.2007 yılı nisan ayında sebep göstermeden istifa ettim. Ayrıldıktan sonra mesai alacaklarımın ödenmemesinden dolayı işyerini mahkemeye verdim ve kazandım. Mesai ücretlerinin ödenmemesi haklı neden sayılabilirmi?

Alıntı:

---

pier014 rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar;
İşyerinde 6,5 sene çalıştım.2007 yılı nisan ayında sebep göstermeden istifa ettim. Ayrıldıktan sonra mesai alacaklarımın ödenmemesinden dolayı işyerini mahkemeye verdim ve kazandım. Mesai ücretlerinin ödenmemesi haklı neden sayılabilirmi?

---

Merhaba..

Evet sayılabilir,iş koşullarının uygulanmaması ve ücretin eksik hesaplanması ya da ödenmemesi nedeniyle haklı bir neden oluşmaktadır..

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba..

Evet sayılabilir,iş koşullarının uygulanmaması ve ücretin eksik hesaplanması ya da ödenmemesi nedeniyle haklı bir neden oluşmaktadır..

---

Ulaş Bey;
İşyerinden ayrılmadan önce yazılı beyan vermedim. Sadece istifa dilekçesi verdim. İşyeri bunu sebep gösterip ihbar tazminatı için dava açabilirmi? Açar ise mahkeme nasıl sonuçlanabilir?

Alıntı:

---

pier014 rumuzlu üyeden alıntı

Ulaş Bey;
İşyerinden ayrılmadan önce yazılı beyan vermedim. Sadece istifa dilekçesi verdim. İşyeri bunu sebep gösterip ihbar tazminatı için dava açabilirmi? Açar ise mahkeme nasıl sonuçlanabilir?

---

Merhaba..

Ucretinizin eksik odenmesi hakli nedenle derhal fesih nedenidir,bu nedenle isvereniniz sizden ihbar tazminati talep etse dahi bu davayi kazanamaz..

Istifa dilekcenizde neden istifa ettiginiz belirtmemeniz is mahkemesinde kidem tazminati talep etmenize engel degildir..

Saygilarimla.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba..

Ucretinizin eksik odenmesi hakli nedenle derhal fesih nedenidir,bu nedenle isvereniniz sizden ihbar tazminati talep etse dahi bu davayi kazanamaz..

Istifa dilekcenizde neden istifa ettiginiz belirtmemeniz is mahkemesinde kidem tazminati talep etmenize engel degildir..

Saygilarimla.

---

Ulaş Bey;

Çok teşekkür ederim. Saygılarımla

Derhal fesih hakkının kullanılabileceği süre 6 gün ve 1 yıllık sürelere dikkat. Aksi durumda kötüniyetli davrandığınız ileri sürülebilir. Yani friili durumda ücretiniz düzenli ödenmesine rağmen geçmişteki alacaklarınıza istinaden işi bıraktıysanız durum değişir.

Alıntı:

---

murat83 rumuzlu üyeden alıntı

Derhal fesih hakkının kullanılabileceği süre 6 gün ve 1 yıllık sürelere dikkat. Aksi durumda kötüniyetli davrandığınız ileri sürülebilir. Yani friili durumda ücretiniz düzenli ödenmesine rağmen geçmişteki alacaklarınıza istinaden işi bıraktıysanız durum değişir.

---

Merhaba..

Ucretin odenmemesi fiili bir durum oldugu icin burada surelerin goz onunde bulundurulmayacagi kanaatindeyim..

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba..

Ucretin odenmemesi fiili bir durum oldugu icin burada surelerin goz onunde bulundurulmayacagi kanaatindeyim..

---

Belki haklısınız ama somut olaya bakmalıyız son aylıklarını alamadığı için ayrımışsa diyecek yok. Ama önceki aylardan bakiye hesabının olduğu düşünülürse;
Ör: Geriye dönük 8-10 ay evvelinden 3 aylık maaşını alamadığını düşünelim fakat sonraki maaşları tamı tamına yatırılmış olsun. Bu durumda fiili durum zımnen kabul edildiği için ve süresinde bu beyan kullanımadığı için sonradan yapılacak fesih haksız olur. Ama sizde haklısınız son aylıklara alınamamışsa geçerli fesh olacaktır. OLayda pek ayrıntı göremedim. Birazda işveren tarafından bakmak istedim. Saygılar.