Printable View
Merhabalar
Babam 1986 Yılında Orman İşletme Müdürlüğünde Başlamış Olduğu Görevinden 1993 Tarihinde Kadrosuz Personel Olduğu İçin İşten Çıkarıldı
Ve Tazminatını Almadı Tazminatı Zaman Aşımına Uğramışmıdır Hala Tazminat Hakkı Varmıdır Varsa Almak İçin Neler Yapmamız Gerekir.
ASLAN UFUK
Ücret ve ücretin ödenmesi
MADDE 32. - Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir.
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz.
Ücret en geç ayda bir ödenir. İş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile ödeme süresi bir haftaya kadar indirilebilir.
İş sözleşmelerinin sona ermesinde, işçinin ücreti ile sözleşme ve Kanundan doğan para ile ölçülmesi mümkün menfaatlerinin tam olarak ödenmesi zorunludur.
Meyhane ve benzeri eğlence yerleri ve perakende mal satan dükkan ve mağazalarda, buralarda çalışanlar hariç, ücret ödemesi yapılamaz.
<span id='hl' style='background-color: #FFFF00'>Ücret alacaklarında zamanaşımı süresi beş yıldır.</span id='hl'>
Asılan hırsız değil,
yakalanandır. Yasalar bal arisini mahkum eder, esek arisini beraat ettirir.