Printable View
İşyerinde fazla mesai oluşmasını engellemek için haftanın 7 günü çalışan arkadaşlara günde 2,5 saat ara dinlenme veriliyor.
Ben sabah 08:30 - 19:30 saatleri arası çalışıyorum haftanın 5 günü.
Günde 2 saat dinlenme.
Aradinlenme saatini işveren istediği gibi arttırabiliyor mu?
Ara dinlenme saatinin yasal bir süresi yok mu?
Konu ile ilgili bilgi verebilirmisiniz?
Teşekkürler.
İş kanunu:
....
Ara dinlenmesi
MADDE 68. - Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;
Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,
Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,
Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat,
Ara dinlenmesi verilir.
Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız verilir.
Ancak bu süreler, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak sözleşmeler ile aralı olarak kullandırılabilir.
Dinlenmeler bir işyerinde işçilere aynı veya değişik saatlerde kullandırılabilir.
Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz.
Ancak fazla mesai oluşmaması için ara dinlenme süresinin uzatılması,fazla mesaiye ihtiyaç duyulma nedeni ile ters düşmektedir.Yani bir nedenle yetişmeyen iş için fazla mesai ihtiyacı doğacak ama işveren fazla mesai ücreti ödememek için ara dinlenmeleri uzatacak.Dediğiniz, yapılmış olan fazla mesailer karşılığında ücretin ödenmesi yerine serbest zaman kullanımı olabilir mi?
Eğer fazla mesai karşılığı serbest zaman kullanımı ise sorunuz,bu uygulama sadece işçinin isteği-kabulü ile mümkündür.
Fazla mesai karşılığı serbest zaman kullanımı.
Bu cümleyi biraz daha açıklayabilirmisiniz?
İzinler çalışanın istemediği halde zorla böyle bir izinlerinin olduğu söyleniyor.
Yasal olarak hakkımızı arayabilirmiyiz?
Ya da haklı çıkma ihtimalimiz nedir?
Teşekkürler.
Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. -
....
Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.
İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.
İşverenin öncelikle fazla çalışmaya karşılık olan ücreti ödeme yükümlülüğü vardır.Çalışan isterse-kabul ederse ücret yerine izin kullanabilir.
İşverenin bu yönde zorlama hakkı yoktur.Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilirsiniz.
MErhabalar Benimde Bu Konu hakkında Sorum olacak.
günlük 10saat çalışma süremiz var haftanın 6 günüde aynı. 10 saatlik bir çalışma süresine göre günde kaçar dakikalık çay molası hakkımız var veya dinlenme veya böyle bir hakkımız varmı?
birde haftalık çalışma saatimiz ne kadardır ve bu bir şekilde beyan edilmedi ise neler yapabiliriz.insan kaynaklarından sözleşmemizin bir kopyasını talep edebilirmiyiz.
Teşekkürler :)