İş yerinde haksız görev değişikliği

İş yerinde 6 yıldır modelist olarak çalışmaktayım. Tüp bebek yöntemiyle hamile kaldım hamileliğim problemli olduğu için ara ara istirhatli geçti. Doğum yaptım.doğum öncesi 2 ay doğum sonrası 2 ay yasal doğum iznimi kullandıktan sonra 6 ay ücretsiz izin talep ettim ve iznim onaylandı. iznim bittikten sonra 10 gün modelhanede çalıştıktan sonra modelhanede kadro dolu diye beni depo bölümünde( maaş ve sigorta pirimim aynı kalmak üzere) atölyeden gelen defo sağlam malları ayırıp sayım işlemini yapmam için bana görev değişikliği bildirim tebliğ formunu imzalattılar.Fakat ben depoda çalışmak istemediğimi benim mesleğim ve görevim olan modelhanede çalışmak istediğimi bildiren form verdim.3 gün oldu bir sonuca bağlanmadı.ne yapmam gerekiyor bana yardımcı olursanız çokl sevinirim.
Bu arada beni 1.5 ay önce bir arkadaş evlenmiş onun yerine çağırmışilardı. benim bebeğim bronşit olmuştu kayınvalidemler ve kendi annemler yazlıkta idiler su basmıştı orayı 1 hafta sonra geldiler o arada eleman almışlar.Fakat ben işyerine gittiğimde bana verilen işbaşı zamanında gittim. ne yapmam gerekir.çalışma bakanlığına başvurup dava açsam kazanırmıyım Bana acilen cevap yazarsanız senvinirim.şimdiden tşk.

Alıntı:

---

hatnec rumuzlu üyeden alıntı

İş yerinde 6 yıldır modelist olarak çalışmaktayım. Tüp bebek yöntemiyle hamile kaldım hamileliğim problemli olduğu için ara ara istirhatli geçti. Doğum yaptım.doğum öncesi 2 ay doğum sonrası 2 ay yasal doğum iznimi kullandıktan sonra 6 ay ücretsiz izin talep ettim ve iznim onaylandı. iznim bittikten sonra 10 gün modelhanede çalıştıktan sonra modelhanede kadro dolu diye beni depo bölümünde( maaş ve sigorta pirimim aynı kalmak üzere) atölyeden gelen defo sağlam malları ayırıp sayım işlemini yapmam için bana görev değişikliği bildirim tebliğ formunu imzalattılar.Fakat ben depoda çalışmak istemediğimi benim mesleğim ve görevim olan modelhanede çalışmak istediğimi bildiren form verdim.3 gün oldu bir sonuca bağlanmadı.ne yapmam gerekiyor bana yardımcı olursanız çokl sevinirim.
Bu arada beni 1.5 ay önce bir arkadaş evlenmiş onun yerine çağırmışilardı. benim bebeğim bronşit olmuştu kayınvalidemler ve kendi annemler yazlıkta idiler su basmıştı orayı 1 hafta sonra geldiler o arada eleman almışlar.Fakat ben işyerine gittiğimde bana verilen işbaşı zamanında gittim. ne yapmam gerekir.çalışma bakanlığına başvurup dava açsam kazanırmıyım Bana acilen cevap yazarsanız senvinirim.şimdiden tşk.

---

Merhabalar..

Isvereninizin isinizi degistirmis olmasi esasli bir degisikliktir,bu nedenle bu degisikligin size yazili olarak bildirilmesi gerekir,bu degisikligi 6 isgunu icinde yazili olarak kabul etmediginiz taktirde yapilan degisiklik sizi baglamayacaktir..Bu nedenle eski isinizde calisma talebiniz haklidir..Bu durumda isvereninizden eski isinizde calismayi talep etmelisiniz,talebinizin reddi halinde is akdinizi hakli nedenlerle derhal feshedip kidem tazminati talep edebilirsiniz..

Saygilar..

Alıntı:

---

hatnec rumuzlu üyeden alıntı

bana görev değişikliği bildirim tebliğ formunu imzalattılar.

---

İmzaladığınız form da görev değişikliğini kabul ettiğinize dair bir ibare mi vardı?Formu aldığınıza dair mi imza attınız?
İş sözleşmenizde başka görevlerde çalıştırılabileceğinize dair bir madde varmıydı?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

İmzaladığınız form da görev değişikliğini kabul ettiğinize dair bir ibare mi vardı?Formu aldığınıza dair mi imza attınız?
İş sözleşmenizde başka görevlerde çalıştırılabileceğinize dair bir madde varmıydı?

---

Sadece tebligat yani bildirim evrağıydı.Ben okudum diye imzaladım.Kabul ettiğime dair bir şey değil.

Eğer iş sözlşemenizde başka işlerde çalışmayı kabul ettiğinize dair bir madde yok ise,bu değişikliği kabul etmek zorunda değilsiniz.
Karşılık bildirimi olarak verdiğiniz form ile bunu belirtmişsiniz.(İtirazı belirttiğiniz formun alındığına dair bir belge elinizde yoktur muhtemelen)İşverenin bu değişikliği kabul ettiğinize dair imzalı bir beyanınız olmadan yapacağı bir görev değişikliği (sözleşmenize bağlı olarak) size haklı nedenle sözleşmeyi sonlandırma ve kıdem tazminatı talep etmek hakkı kazandırır.
İşverenin ısrarı durumunda bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir,iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar..

Isvereninizin isinizi degistirmis olmasi esasli bir degisikliktir,bu nedenle bu degisikligin size yazili olarak bildirilmesi gerekir,bu degisikligi 6 isgunu icinde yazili olarak kabul etmediginiz taktirde yapilan degisiklik sizi baglamayacaktir..Bu nedenle eski isinizde calisma talebiniz haklidir..Bu durumda isvereninizden eski isinizde calismayi talep etmelisiniz,talebinizin reddi halinde is akdinizi hakli nedenlerle derhal feshedip kidem tazminati talep edebilirsiniz..

Saygilar..

---

Bu sabah çalışma bakanlığina gittim.tazminat verilmedği takdirde noterden ihtarname yazıp yollayın dediler. 22. madde 4857/22 maddeyle ilgili yazı yazıp yollayın dediler bu maddenin içeriği nedir acaba