İşyerinden kendi isteğimle ayrıldım ihbar ve kıdem alabilirmiyim.

Herkese Merhaba

ben işyerimden maaşımı alamadığım için istifa ettim. işverenden kıdem ve ihbar tazminatımı talep ettim. ancak işveren bana Kıdem ve İhbar tazminatını hak etmediğimi belirterek ödeme yapmaktan kaçınıyor ne yapabilirim.....
saygılar.

Alıntı:

---

alikabus rumuzlu üyeden alıntı

Herkese Merhaba

ben işyerimden maaşımı alamadığım için istifa ettim. işverenden kıdem ve ihbar tazminatımı talep ettim. ancak işveren bana Kıdem ve İhbar tazminatını hak etmediğimi belirterek ödeme yapmaktan kaçınıyor ne yapabilirim.....
saygılar.

---

Merhabalar..

Sorularınıza yanıt verebilmemiz için şu bilgilere ihtiyacımız var..

1 - Ne kadar süredir işyerinde çalışmaktasınız?
2 - Ücretiniz ne kadar süredir yatırılmadı?
3 - İşyerinizde sizden başka kaç kişi çalışıyor?

Saygılarımla..

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar..

Sorularınıza yanıt verebilmemiz için şu bilgilere ihtiyacımız var..

1 - Ne kadar süredir işyerinde çalışmaktasınız?
2 - Ücretiniz ne kadar süredir yatırılmadı?
3 - İşyerinizde sizden başka kaç kişi çalışıyor?

Saygılarımla..

---

4- Ayrılma sebebinizin maaşlarınızın ödenmemesi olduğunu yazılı olarak bildirdiniz mi?
Haklı nedenle bile ayrılmış olsanız,sözleşmeyi fesheden taraf siz olduğunuz için ihbar tazminatı hakkınız yoktur.

* Üye olurken kabul ettiğiniz forum kurallarını hatırlıyormusunuz?
https://www.hukuki.net/forum/showthre...260#post151260

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar..

Sorularınıza yanıt verebilmemiz için şu bilgilere ihtiyacımız var..

1 - Ne kadar süredir işyerinde çalışmaktasınız?
2 - Ücretiniz ne kadar süredir yatırılmadı?
3 - İşyerinizde sizden başka kaç kişi çalışıyor?

Saygılarımla..

---

cvp.1 = 1,yılı geçti
cvp.2 = 2,5 ay
cvp.3 = 150 kişi

İş akdinizi haklı nedenlerle feshettiğiniz için kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.Ancak sözleşme sizin tarafınızdan sonra erdirildiği için ihbar tazminatı talebiniz yerinde olmayacaktır.

Alıntı:

---

Ulaş Değirmenci rumuzlu üyeden alıntı

İş akdinizi haklı nedenlerle feshettiğiniz için kıdem tazminatı talep edebilirsiniz.Ancak sözleşme sizin tarafınızdan sonra erdirildiği için ihbar tazminatı talebiniz yerinde olmayacaktır.

---

+
Kıdem tazminatınızın ve diğer işçilik alacaklarınızın ödenmesi için işverene noterden bir ihtarname gönderebilirsiniz.
İşverenin olumsuz davranması durumunda Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir,iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

+
Kıdem tazminatınızın ve diğer işçilik alacaklarınızın ödenmesi için işverene noterden bir ihtarname gönderebilirsiniz.
İşverenin olumsuz davranması durumunda Bölge çalışma müdürlüğüne şikayette bulunabilir,iş mahkemesinde dava açabilirsiniz.

---

çok teşekkür ederim....

Ben yaklaşık 5 yıldır çalıştığım iş yerinden ayrılmak istiyorum ayrılma sebebim aftalık iznimin olmaması yani anlıcanız haftanın 7 günü çalışıyorum iş verenim haftalık izin vermiyor artık dayanamıyorum işten ayrılmak istiyorum ancak kendin çıkarsam eğer kıdem tazminatı alamıcam için ayrılamıyorum ne yapmam gerekiyor lütfen yardımcı olun.....